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近年来,国有企业实行大幅裁员政策,在效率及公平两方面都有深远的影响。本文拟使用2000年中国劳动力状况调查结果来考察下岗政策的微观决定因素及后果。11%的城镇职工已被裁,他们中的53%依然处于失业状态。城镇职工中被裁员可能性较大的是女性、受教育水平低者、技术水平低者、中年人及地方国有和城镇集体企业职工。下岗职工再就业比率低意味着他们将面临长时间的失业。其中,年龄较大者、健康状况不佳者、受教育水平低者及家有幼儿的女性等面临的失业持续时间还要长一些。下岗救济对失业持续时间没有影响。下岗职工的经济损失主要源于其下岗期间没有工资收入。另外,下岗职工再就业后得到的工资比他们未下岗时要低得多。