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新矿集团翟镇煤矿团委紧紧围绕企业党政工作中心，积极探索国有煤企共青团工作新方法、新思路，通过不断巩固完善共青团品牌创建，推动了共青团工作的持续稳定发展。
一、强化思想引领，汇聚青春正能量
1.强化形势任务教育
开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”主题征文演讲，组织优秀作者到基层区队巡回演讲，引导团员青年进一步认清形势、统一思想，凝心聚力、创新发展。
2.强化思想道德教育
发挥新媒体在舆论引导方面的重要作用，用“微博”、“微信公众平台”、“QQ群”等青年喜闻乐见的方式传播主流声音，传递青年心声，及时发布共青团特色活动、团情动态，拓宽与青年的沟通渠道，今年以来，“翟镇煤矿共青团”官方认证微博和“翟镇煤矿共青团”微信公众平台累计发布原创信息48条，累计阅读148359人次，构建起更具影响力的新媒体矩阵。
二、融入企业中心，进入管理起作用
1.抓好青年安全工作
做好了青年安全监督岗建设，对13个青年安全监督岗进行了改选，把一批工作业务精、责任心强的优秀青年选拔到青安岗队伍中。全年组织青安岗“零点行动”14次，排查价值隐患260余条。六月安全月期间，围绕“四个敬畏”举办了“强化红线意识，促进安全发展”青年演讲比赛。围绕9个“七条规定”开展安全警示教育活动12场次，营造了“安全第一，诚信为本”的浓厚氛围。机电工区大学自动化班组和调度指挥中心被评为集团公司“青年安全生产示范岗”，机电工区大学生自动化班组被评为山东能源“青年安全生产示范岗”。
2.做实青工“五小”创新品牌
挖掘团员青年在生产实践中的先进方法和经验，通过月度征集、专业筛选、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。规范“五小”创新征集—筛选—公示—发布—评选—奖励的流程，实现活动的制度化和规范化运作。2014年前三季度，发布青工“五小”创新40项，自制专用工具56项，表彰奖励“五小”项目24项，专用工具40项，为企业创造经济效益525万元，兑现奖励5.42万元。
3.丰富完善职工“绝技绝活”品牌
通过开展先进操作法和职工“绝技绝活”评选，挖掘职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用的绝活，评出十佳“绝技绝活能手”，重奖“绝活”拥有者，通过“传帮带”形式，让“个人的绝活”变成“大家的绝活”。去年以来，以“西清巧扒联轴节”、“建新妙换导向滚筒”、庆东“一钻三定”为代表的32项绝活在生产现场得以推广。
4.巩固延伸“星火”志愿服务品牌
为促进青年志愿者队伍建设规范化发展，对志愿者进行了重新注册，截止目前，全矿注册志愿者148人。命名成立了20支志愿服务队， 按服务职能划分建立了农忙帮工、家电维修、生活互助、家教辅导、医疗保健五个专业互助组。以“前方创业后方有我”为口号，组织开展“创业者温暖行动”，每月下达服务计划，今年以来先后为创业者提供各类帮助216次。在“星火”商标注册的基础上，借鉴道德银行创建模式，建立“星火”志愿服务管理信息系统，制作了志愿服务存折，注册志愿者每参加一次志愿服务后，将服务时间进行储存，每0.5小时折算1个道德币，并自动生成星级等级，作为评先树优的重要依据。从年初至今，道德银行累计储存服务时间494.5小时，道德币989个。“星火”青年志愿服务队被评为泰安市“青年公益志愿服务优秀集体”。
三、把握青年诉求，推动工作上台阶
1.创建了青年技师工作室
在采、掘、机、运、通、洗选、发运7个专业分工种组建立了15个技师工作室和2个大学生工作室，发挥工作室业务讲座、科技攻关、以师带徒三大职能，通过月初制定课题，月中专题交流，月末总结课题等一系列方式，进行项目研发、技术创新、成果转化，解决在安全生产中出现的瓶颈问题。以综采二区“3D动漫培训”、综掘一区的解剖式培训、综掘二区的技术讲堂、快十一队“专用工具研发”、机电工区“互助式培训”、运转工区“二维码共享式培训”为代表的特色培训方式发挥了积极作用。目前，技师工作室拥有技术能手40名，学员60余人，小改小革60余项，现场解决问题490余条。
2.实施大学生团队创建
探索大学生培养新模式，突出青年的人才培养，在全矿创建了5个大学生团队，真正让大学生“下得去、稳得住、干得好、成才快”。综掘二区大学生掘进队实施掘进技术创新攻关，先后攻克了沿空留巷、过断层、复合顶板掘进技术。机电工区和运转工区大学生自动化班组，围绕集中控制系统、自动控制设备的设计、安装和维护，近两年来通过多次设备集控改造，累计减少岗位30余个，减员120余人，创造经济效益400余万元。生产技术部大学生采掘设计团队，从设计优化入手堵亏创效，成立了系统优化课题组，规划了包括充填系统优化、边角煤回收、工作面布置、洗选系统优化等17项优化课题和36个优化项目。掘进专业机电专家维修班组以培养专业化的综掘机维修工为目的，班组成员多次参与综掘机的拆装、倒运、维修工作，具有丰富的实践经验，先后攻克了《综掘机打切眼调向拐弯》、《综掘机对切眼大断面开宽一次成巷》等技术难题。
四、加强自身建设，夯实基础促发展
1.实施共青团工作质量认证
对共青团工作进行了质量认证，把国际通行的ISO9000质量管理体系理念引入团建工作，对团的建设所有工作实行过程控制，按程序进行管理，即每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，确保团建工作目标得以实现并逐步提高。目前，对共青团工作进行质量认证在全国尚属首例，现在认证工作已通过审核，并拿到认证证书。
2.抓好基层团组织建设
根据争创“五四红旗团支部”活动意见，分专业做好团支部的考核，实行每月一考核，每季一总结，并颁发流动红旗，考核结果纳入党支部质量评价体系考核中，并作为团支部书记“推优入党”工作的重要依据。同时，围绕党建带团建，做好了青年的“推优入党”工作，2014年度推荐28岁以下团员青年5人，35岁以下12人，推优入党人数占发展党员总数的56.7%。
一、强化思想引领，汇聚青春正能量
1.强化形势任务教育
开展“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”主题征文演讲，组织优秀作者到基层区队巡回演讲，引导团员青年进一步认清形势、统一思想，凝心聚力、创新发展。
2.强化思想道德教育
发挥新媒体在舆论引导方面的重要作用，用“微博”、“微信公众平台”、“QQ群”等青年喜闻乐见的方式传播主流声音，传递青年心声，及时发布共青团特色活动、团情动态，拓宽与青年的沟通渠道，今年以来，“翟镇煤矿共青团”官方认证微博和“翟镇煤矿共青团”微信公众平台累计发布原创信息48条，累计阅读148359人次，构建起更具影响力的新媒体矩阵。
二、融入企业中心，进入管理起作用
1.抓好青年安全工作
做好了青年安全监督岗建设，对13个青年安全监督岗进行了改选，把一批工作业务精、责任心强的优秀青年选拔到青安岗队伍中。全年组织青安岗“零点行动”14次，排查价值隐患260余条。六月安全月期间，围绕“四个敬畏”举办了“强化红线意识，促进安全发展”青年演讲比赛。围绕9个“七条规定”开展安全警示教育活动12场次，营造了“安全第一，诚信为本”的浓厚氛围。机电工区大学自动化班组和调度指挥中心被评为集团公司“青年安全生产示范岗”，机电工区大学生自动化班组被评为山东能源“青年安全生产示范岗”。
2.做实青工“五小”创新品牌
挖掘团员青年在生产实践中的先进方法和经验，通过月度征集、专业筛选、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。规范“五小”创新征集—筛选—公示—发布—评选—奖励的流程，实现活动的制度化和规范化运作。2014年前三季度，发布青工“五小”创新40项，自制专用工具56项，表彰奖励“五小”项目24项，专用工具40项，为企业创造经济效益525万元，兑现奖励5.42万元。
3.丰富完善职工“绝技绝活”品牌
通过开展先进操作法和职工“绝技绝活”评选，挖掘职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用的绝活，评出十佳“绝技绝活能手”，重奖“绝活”拥有者，通过“传帮带”形式，让“个人的绝活”变成“大家的绝活”。去年以来，以“西清巧扒联轴节”、“建新妙换导向滚筒”、庆东“一钻三定”为代表的32项绝活在生产现场得以推广。
4.巩固延伸“星火”志愿服务品牌
为促进青年志愿者队伍建设规范化发展，对志愿者进行了重新注册，截止目前，全矿注册志愿者148人。命名成立了20支志愿服务队， 按服务职能划分建立了农忙帮工、家电维修、生活互助、家教辅导、医疗保健五个专业互助组。以“前方创业后方有我”为口号，组织开展“创业者温暖行动”，每月下达服务计划，今年以来先后为创业者提供各类帮助216次。在“星火”商标注册的基础上，借鉴道德银行创建模式，建立“星火”志愿服务管理信息系统，制作了志愿服务存折，注册志愿者每参加一次志愿服务后，将服务时间进行储存，每0.5小时折算1个道德币，并自动生成星级等级，作为评先树优的重要依据。从年初至今，道德银行累计储存服务时间494.5小时，道德币989个。“星火”青年志愿服务队被评为泰安市“青年公益志愿服务优秀集体”。
三、把握青年诉求，推动工作上台阶
1.创建了青年技师工作室
在采、掘、机、运、通、洗选、发运7个专业分工种组建立了15个技师工作室和2个大学生工作室，发挥工作室业务讲座、科技攻关、以师带徒三大职能，通过月初制定课题，月中专题交流，月末总结课题等一系列方式，进行项目研发、技术创新、成果转化，解决在安全生产中出现的瓶颈问题。以综采二区“3D动漫培训”、综掘一区的解剖式培训、综掘二区的技术讲堂、快十一队“专用工具研发”、机电工区“互助式培训”、运转工区“二维码共享式培训”为代表的特色培训方式发挥了积极作用。目前，技师工作室拥有技术能手40名，学员60余人，小改小革60余项，现场解决问题490余条。
2.实施大学生团队创建
探索大学生培养新模式，突出青年的人才培养，在全矿创建了5个大学生团队，真正让大学生“下得去、稳得住、干得好、成才快”。综掘二区大学生掘进队实施掘进技术创新攻关，先后攻克了沿空留巷、过断层、复合顶板掘进技术。机电工区和运转工区大学生自动化班组，围绕集中控制系统、自动控制设备的设计、安装和维护，近两年来通过多次设备集控改造，累计减少岗位30余个，减员120余人，创造经济效益400余万元。生产技术部大学生采掘设计团队，从设计优化入手堵亏创效，成立了系统优化课题组，规划了包括充填系统优化、边角煤回收、工作面布置、洗选系统优化等17项优化课题和36个优化项目。掘进专业机电专家维修班组以培养专业化的综掘机维修工为目的，班组成员多次参与综掘机的拆装、倒运、维修工作，具有丰富的实践经验，先后攻克了《综掘机打切眼调向拐弯》、《综掘机对切眼大断面开宽一次成巷》等技术难题。
四、加强自身建设，夯实基础促发展
1.实施共青团工作质量认证
对共青团工作进行了质量认证，把国际通行的ISO9000质量管理体系理念引入团建工作，对团的建设所有工作实行过程控制，按程序进行管理，即每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，确保团建工作目标得以实现并逐步提高。目前，对共青团工作进行质量认证在全国尚属首例，现在认证工作已通过审核，并拿到认证证书。
2.抓好基层团组织建设
根据争创“五四红旗团支部”活动意见，分专业做好团支部的考核，实行每月一考核，每季一总结，并颁发流动红旗，考核结果纳入党支部质量评价体系考核中，并作为团支部书记“推优入党”工作的重要依据。同时，围绕党建带团建，做好了青年的“推优入党”工作，2014年度推荐28岁以下团员青年5人，35岁以下12人，推优入党人数占发展党员总数的56.7%。