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摘 要：近年来，集团公司从社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批80、90后的新生力量，为矿井的改革发展注入了新鲜血液。青年职工具有年富力强、知识面广、思维活跃、学历较高的优势，是企业提升综合竞争能力的一支重要力量。因此，做好新生代员工的思想政治教育，充分发挥他们在集团公司可持续增长中的作用，已成为当前企业思想政治工作的重点。
关键词：新窑煤矿；青年职工；思想教育
一、新窑煤矿青年职工的个性特点、价值观分析
10月份，我矿下发了《80、90后青年职工思想调查问卷》150份，收回150份。调查问卷内容包括个人基本情况、政治态度、理想信念、平时工作、生活和学习及其对企业发展的认识等7个方面。
（一）个性特点优缺点分析
一是青年职工个体的需求和个性，更在乎自己的得失。他们已经具有一定的民主思想，追求平等、对于命令式的领导方式接受度不高。他们思维活跃，喜欢沟通形式的领导方式。二是文化水平较高，兴趣广泛，勤于思考探索。现在青年员工，大都是大专和本科以上文化水平，所以，他们对新事物的接受能力较强，表现为求知欲望高，思想敏锐活跃，精力充沛好动，兴趣广泛勤于思考，勇于探索，对改革开放和市场经济具有强烈的要求和满腔热情等等。
（二）价值观缺陷分析
一是对煤矿的感情不深。他们在相对平稳的环境里长大，没有经历过生活的艰辛与不易。对煤矿的感情在某些方面不如老工人那样深厚，都不能够严格要求工作质量，导致了工作环节中容易出这样那样的问题，工程质量不高的现象时有发生。二是金钱意识浓厚，世界观不健全。由于他们都成长在市场经济大发展，大繁荣时期，一部分青年厌倦政治，讲究实惠，缺乏理想，雇佣思想严重，表现在政治进取心差、主人翁责任感差、组织纪律性差、团结协作差。三是心理缺乏弹性。由于平时枯燥无味的生活，他们的心理容易波动，情绪变化大，抗压能力差、心理健康问题突出，经不起批评。
二、新窑煤矿青年职工思想政治教育的实践
（一）加强理想信念培养，大力开展主旋律教育。
近年来，我矿在青年职工中，大力加强社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理想明确方向，大力弘扬社会主义道德新风尚和华煤的企业文化。充分发挥党课、团课、职工政治理论学习会的主渠道作用，丰富教育内容，改进教育方法。结合青年员工的思想症结和现实困惑进行引导，结合企业现实工作和生活，利用现实教材，解决现实问题。
（二）尊重青工个性发展，引导树立正确的价值取向。
我矿充分发挥青年职工的能动性和自觉性，加强针对青年职工职业生涯规划的引导，帮助他们树立正确的成长成才观念，在保证实现基本培养目标和促进自我全面发展的前提下，提倡各尽其能。同时，在教育过程中强化责任意识，引导青年职工对自己负责、对家庭负责、对社会负责，以实现个人价值与社会价值的统一。
（三）关心关爱青年职工，增强青年职工的归属感
由于青年职工在家庭中多是独生子女，单纯的生活阅历，突出的个性张扬，脆弱的心理承受能力，难免在工作中与客户或同事之间出现摩擦。在他们情绪起伏时，一句安慰的话会让他们平静如水，在他们情绪失落时，我矿通过“说一句鼓励的话，将一句祝福语”等活动。这些真诚的感情让青年职工对企业产生一种归属感，从而紧密地围绕在组织周围，与矿井荣辱与共，进而增强了矿井的凝聚力，使青年职工浮躁的心趋于平稳。
三、关于青年职工的管理创新思考
（一）遵循市场经济条件下员工道德价值体系特点打造优秀企业文化、企业核心价值观。
根据“注重功利、讲求实惠、看重眼前利益、追求物质享受、强调个人本位”的特性，青年职工对工作的忠诚度不高，培养他们的忠诚度除了钱，更重要的是企业文化，定下一套能刺激他们的游戏规则。因而争取青年职工的忠诚度的新途径，是企业必须给知识型青年职工最好的机会，让他们在工作岗位上获取高度的成就感，同时对企业忠心。“不求对企业忠诚，但求对工作承诺”，将会成为未来的游戏规则。
（二）享受管理、倡导快乐、注重沟通，企化理念落地有道。
新生代员工脑袋里储藏的知识就是生产工具，他们需要的不是对公司的忠诚度，而是对自己本身专业的忠诚度。因此，新生代员工对于企业的依赖性是很低的，他们更倾向于接受具有弹性、突显个人风格的工作方式。所以，企业管理的特质要以享受管理、倡导快乐、注重沟通，业绩结果重于纪律制约。新生代企业团队“断代”现象突出，存在“代沟”， 老中青结合不好，企业功能型管理团队没有形成，更需要注重沟通与员工能力的补缺及教育培养。
（三）提高青年职工的思想政治教育管理水平，打造优秀的青年职工队伍。
一是教育内容要“实”。应该在广泛调查研究的基础上，紧密结合企业、单位、个人的实际，确定要解决的问题，把企业的方针政策的精神实质转化渗透到对青年员工的行为要求中去，做到化高为低，化低为近，化虚为实，切忌无边无际，泛泛而谈。二是教育方法要“活”。要运用主体正面疏导与客体自我教育的双向教育法，把企业的思想政治工作变成群众性的工作，使广大青年员工与企业“同频共振”，从而以正抑邪，以多促少，取得实效。三是教育情感要“深”。在开展思想政治教育的过程中，一定要充分尊重青年员工的人格与尊严，做到思想上不歧视他们，工作上信任和支持他们，生活上关心帮助他们，使双方的情感产生“对流”，促使他们的上进心得到最大限度的发挥和体现。
四、结论
马克思曾经指出：“最先进的工人完全了解他们的未来，从而也是人类的未来，完全取决于正在成长的工人一代的教育。”在社会主义市场经济条件下，企业要引领青年员工健康成长，一定要把青年员工思想政治教育抓紧抓好，抓出成效，把新一代青年员工培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的新人，使青年员工为建设华能一流、华煤领先的现代化能源化工企业贡献青春和力量。
关键词：新窑煤矿；青年职工；思想教育
一、新窑煤矿青年职工的个性特点、价值观分析
10月份，我矿下发了《80、90后青年职工思想调查问卷》150份，收回150份。调查问卷内容包括个人基本情况、政治态度、理想信念、平时工作、生活和学习及其对企业发展的认识等7个方面。
（一）个性特点优缺点分析
一是青年职工个体的需求和个性，更在乎自己的得失。他们已经具有一定的民主思想，追求平等、对于命令式的领导方式接受度不高。他们思维活跃，喜欢沟通形式的领导方式。二是文化水平较高，兴趣广泛，勤于思考探索。现在青年员工，大都是大专和本科以上文化水平，所以，他们对新事物的接受能力较强，表现为求知欲望高，思想敏锐活跃，精力充沛好动，兴趣广泛勤于思考，勇于探索，对改革开放和市场经济具有强烈的要求和满腔热情等等。
（二）价值观缺陷分析
一是对煤矿的感情不深。他们在相对平稳的环境里长大，没有经历过生活的艰辛与不易。对煤矿的感情在某些方面不如老工人那样深厚，都不能够严格要求工作质量，导致了工作环节中容易出这样那样的问题，工程质量不高的现象时有发生。二是金钱意识浓厚，世界观不健全。由于他们都成长在市场经济大发展，大繁荣时期，一部分青年厌倦政治，讲究实惠，缺乏理想，雇佣思想严重，表现在政治进取心差、主人翁责任感差、组织纪律性差、团结协作差。三是心理缺乏弹性。由于平时枯燥无味的生活，他们的心理容易波动，情绪变化大，抗压能力差、心理健康问题突出，经不起批评。
二、新窑煤矿青年职工思想政治教育的实践
（一）加强理想信念培养，大力开展主旋律教育。
近年来，我矿在青年职工中，大力加强社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理想明确方向，大力弘扬社会主义道德新风尚和华煤的企业文化。充分发挥党课、团课、职工政治理论学习会的主渠道作用，丰富教育内容，改进教育方法。结合青年员工的思想症结和现实困惑进行引导，结合企业现实工作和生活，利用现实教材，解决现实问题。
（二）尊重青工个性发展，引导树立正确的价值取向。
我矿充分发挥青年职工的能动性和自觉性，加强针对青年职工职业生涯规划的引导，帮助他们树立正确的成长成才观念，在保证实现基本培养目标和促进自我全面发展的前提下，提倡各尽其能。同时，在教育过程中强化责任意识，引导青年职工对自己负责、对家庭负责、对社会负责，以实现个人价值与社会价值的统一。
（三）关心关爱青年职工，增强青年职工的归属感
由于青年职工在家庭中多是独生子女，单纯的生活阅历，突出的个性张扬，脆弱的心理承受能力，难免在工作中与客户或同事之间出现摩擦。在他们情绪起伏时，一句安慰的话会让他们平静如水，在他们情绪失落时，我矿通过“说一句鼓励的话，将一句祝福语”等活动。这些真诚的感情让青年职工对企业产生一种归属感，从而紧密地围绕在组织周围，与矿井荣辱与共，进而增强了矿井的凝聚力，使青年职工浮躁的心趋于平稳。
三、关于青年职工的管理创新思考
（一）遵循市场经济条件下员工道德价值体系特点打造优秀企业文化、企业核心价值观。
根据“注重功利、讲求实惠、看重眼前利益、追求物质享受、强调个人本位”的特性，青年职工对工作的忠诚度不高，培养他们的忠诚度除了钱，更重要的是企业文化，定下一套能刺激他们的游戏规则。因而争取青年职工的忠诚度的新途径，是企业必须给知识型青年职工最好的机会，让他们在工作岗位上获取高度的成就感，同时对企业忠心。“不求对企业忠诚，但求对工作承诺”，将会成为未来的游戏规则。
（二）享受管理、倡导快乐、注重沟通，企化理念落地有道。
新生代员工脑袋里储藏的知识就是生产工具，他们需要的不是对公司的忠诚度，而是对自己本身专业的忠诚度。因此，新生代员工对于企业的依赖性是很低的，他们更倾向于接受具有弹性、突显个人风格的工作方式。所以，企业管理的特质要以享受管理、倡导快乐、注重沟通，业绩结果重于纪律制约。新生代企业团队“断代”现象突出，存在“代沟”， 老中青结合不好，企业功能型管理团队没有形成，更需要注重沟通与员工能力的补缺及教育培养。
（三）提高青年职工的思想政治教育管理水平，打造优秀的青年职工队伍。
一是教育内容要“实”。应该在广泛调查研究的基础上，紧密结合企业、单位、个人的实际，确定要解决的问题，把企业的方针政策的精神实质转化渗透到对青年员工的行为要求中去，做到化高为低，化低为近，化虚为实，切忌无边无际，泛泛而谈。二是教育方法要“活”。要运用主体正面疏导与客体自我教育的双向教育法，把企业的思想政治工作变成群众性的工作，使广大青年员工与企业“同频共振”，从而以正抑邪，以多促少，取得实效。三是教育情感要“深”。在开展思想政治教育的过程中，一定要充分尊重青年员工的人格与尊严，做到思想上不歧视他们，工作上信任和支持他们，生活上关心帮助他们，使双方的情感产生“对流”，促使他们的上进心得到最大限度的发挥和体现。
四、结论
马克思曾经指出：“最先进的工人完全了解他们的未来，从而也是人类的未来，完全取决于正在成长的工人一代的教育。”在社会主义市场经济条件下，企业要引领青年员工健康成长，一定要把青年员工思想政治教育抓紧抓好，抓出成效，把新一代青年员工培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的新人，使青年员工为建设华能一流、华煤领先的现代化能源化工企业贡献青春和力量。