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基于社会认同理论的视角,将命运共同体理论应用于组织管理研究,探讨了命运共同体对创新绩效的影响机制。从自我决定理论出发,阐释了独立需求、能力需求、关系需求三种员工心理需求的中介作用。通过对150个"独角兽"型企业研发团队成员的问卷调查,得到相关数据检验了研究假设,结果表明:命运共同体与团队创新绩效呈正相关;命运共同体通过自主需求满足、关系需求满足和能力需求满足间接地对团队创新绩效产生正向影响。