论在企业中“80后”领导如何管理“90后”员工

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2011年,"90后"成为了职场上的新力军,给企业注入新鲜血液的同时,其独特的个性和工作方式也给企业提出了新的课题和挑战。而作为一直备受争议的"80后"也在不断成长和成熟,甚至很多都在企业中担任了重要的管理岗位。本文将这两个年龄层接近的人群联系起来,分析了各自的时代背景和特点,探求两个年龄层段人群的交集和错位,着重从"90后"员工的优点和缺点出发,并认为建立平等协商的工作氛围,鼓励为主的激励方法和良好的上下关系是"80后"领导得以成功管理好"90后"员工,并让其充分发挥长处的管理办法。
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