【摘 要】
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建立行之有效的绩效管理体系是提升海关效率的动力之源。通过分析目前中国直属海关绩效评估情况,选取H海关绩效管理进行实证研究,将平衡计分卡概念引入到绩效管理中,构建适用
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建立行之有效的绩效管理体系是提升海关效率的动力之源。通过分析目前中国直属海关绩效评估情况,选取H海关绩效管理进行实证研究,将平衡计分卡概念引入到绩效管理中,构建适用于H海关绩效的平衡计分卡体系,采用层次分析法对权重进行赋值,用“序数效用”法调整比较矩阵,以“以群体决策思路”对指标赋予权重,以期提升绩效管理的质量和效率,为研究H海关以及其他海关绩效管理提供理论支持和实际参考。
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