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1983年，从沈阳电力学校毕业后，隋秀华被分配到国电吉林热电厂电气分厂，担任电气值班员，这个19岁女孩的科研之路由此开启。此后几年间，她跟随师父刻苦学习，将理论知识与实际工作有机结合，技术和能力得到了快速提升，赢得了领导的肯定，先后担任了电气分厂通信班载波值班员、组长、技术员。
1992年至2007年，表现突出的隋秀华担任通讯班班长。这15年里，她主抓了MD110交换机、华为交换机、美国哈里斯数字微波设备、调度机的安装调试及维护等工作，零差错、高质、高效地完成了各项工作任务。领导们对这个充满实干精神的女孩子赞不绝口，努力的付出也给了隋秀华丰厚的回报，她先后多次荣获厂级双文明职工，最佳学习型文明女职工，以及巾帼建功标兵等荣誉称号。
在男性占主角的科技舞台上，隋秀华以巾帼不让须眉的淡定从容，树立了一面别具一格的旗帜。2007年10月，她升任国电吉林热电厂科协秘书长，主抓科协管理工作，事业的新篇章自此开启。
国电吉林热电厂始建于1955年，是前苏联援建我国的156个重点工程项目之一，现已成为全国较大型的现代化热电联产企业，担负着向化工、造纸、铁合金、炭素等32家大中型企业的供热任务。民用采暖主干线长度超过40公里，供热面积达1600万平方米，覆盖大半个吉林市。在国家提出节能减排、低碳经济、创建资源节约型企业的要求下，这个有着60年历史的大型企业计划借力科技创新，谋求转型发展。
作为主管科技工作的重要部门，紧密围绕厂中心工作和市科协的工作部署，有效开展以技术创新为重点内容的科技活动，助力热电厂实现体制创新、技术创新、管理创新、文化创新，积极组织科技攻关，消化吸收国内外先进技术，解决安全生产中存在的技术难题，为广大科技人员提供展示自身价值的平台，成了厂科协工作中的重中之重。
作为科协秘书长，她要考虑的是如何发挥厂科协在科技创新中的引导作用，如何提高员工对科技创新的热情，提升企业整体科技实力，促进企业实现科技创新。这对还处在工作转型期的她来说，着实是不小的挑战。
为尽快适应新岗位，她争分夺秒，利用业余时间学习业务知识，不断加强自身建设，努力提升业务水平，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进、勇担重任的精神风貌投入科协工作，积极组织开展“讲理想、比贡献”、“科技活动月”、“科普宣传周”等活动，充分发挥了科协组织是学术交流主渠道、科普工作主力军和科技交流主要代表的作用，为热电厂跨越式发展作出了积极贡献。
2013年，在隋秀华带领下，热电厂科技人员大胆运用创新技术，成功研发了“200MW机组开机网络图”，将锅炉、汽轮机、电气三个专业操作合并为一，对每一时间的操作项目和参数值做出具体规范，强化操作人员操作目标，明确开机过程中管理者的指挥程序，扫清了开机过程中的障碍，为开机过程流畅提供了有力保障。
2014年，在国电吉林热电厂350MW机组拟建和小机组关停过渡期间，为保证1600万平方米冬季采暖工作的正常运行，隋秀华带领厂科协积极组织科技人员对220MW机组采用“湿冷机组低位能分级混合优质供暖技术”进行低真空改造，改变传统供热方式，以低压缸排汽的低位能替代中压缸排汽的高位能加热热网循环水系统，实现热能转换的梯级利用，既大幅减少汽轮机冷源损失，提高能源利用率（采暖期发电煤耗下降113.7g/kW.h左右），又在机组不做任何扩容改造的情况下，增加了机组供热能力（三套热网供热能力由5000t/h增加至7500t/h），有效取代老厂1～5号机关停后的热负荷，不仅为节能减排作出了突出贡献，还有效缓解了吉林地区冬季采暖供热压力，取得了显著的经济效益。
这些成功给了隋秀华更大的信心和动力，同时也鞭策她更加深入地思考如何更进一步发挥厂科协的能动作用，促进热电厂科技创新工作更上一层楼。
众人拾柴火焰高。隋秀华意识到，只有凝聚更多的科技力量，增强广大科技人员创新热情和意识，树立创新观念，吸引他们加入到企业创新工作中来，才能实现企业科技创新的可持续发展。
于是，隋秀华充分利用“讲理想、比贡献”活动平台，在工程技术人员中深入开展“讲爱岗敬业、比技术创新”竞赛活动，积极组织科技攻关，为广大科技人员提供展示自身价值的机会，并在企业中形成以钻研技术、自主创新、奉献智慧、比贡献为荣的良好氛围，提高厂科协整体工作水平的同时，也极大地推动了企业的科技进步，增强了企业自主创新能力。
通过厂科协的努力，国电吉林热电厂现有2405名职工中，科技人员数量发展到了1608人，有1404人曾参加过“讲理想、比贡献”活动。为了扩大“讲理想、比贡献”活动的影响范围，她积极营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的科技创新氛围，注重对“讲理想、比贡献”活动的宣传保障工作，充分利用文件、电视等多种工具对评比出的先进分厂和个人进行大力宣传，扩大影响力。
她还建议制定“讲理想、比贡献”活动与工资晋升、职称评定、进修培训、提职晋级挂钩政策，最大限度调动广大科技工作者参与的积极性和主动性，同时还增设“讲理想、比贡献”活动专项奖，提倡和营造了群众性技术创新活动的良好氛围，有效促进了行业技术创新和人才成长。
负责厂科协工作以来，隋秀华始终以社会主义核心价值观体系引导科技工作者的思想和行为，积极组织开展“讲理想、比贡献”活动，把实现企业科技工作者的理想和价值与企业文化建设相互融合，成绩显著，硕果累累。
近年来，国电吉林热电厂先后完成近百项重大科技攻关项目，被采纳的合理化建议超过200条，其中重大建议50余条。每年向市科协报送的“讲理想、比贡献”项目不少于20项。同时，为了引导中青年科技人员立足岗位、勤奋学习、实践创新、总结成果，热电厂科协积极与中国电机工程学会热电专业委员会开展交流合作，共同创办《热电技术》期刊，为广大科技工作者提供了学习与交流平台，加强了热电同行间的学术交流，促进了热电事业的健康发展。
通过《热电技术》不定期举办的“科技论文写作知识讲座”，科技人员的写作水平得到了大幅度提升，国电吉林热电厂科技人员每年在该杂志上发表的专业论文高达30篇，这为科技人员职称评定和168人才的评定提供了有效平台，同时也为中青年科技人员展示创新成果提供了有效途径。
凭借在科技创新中的突出表现，国电吉林热电厂先后荣获2009—2010年度和2011—2012年度吉林省 “讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。2013年厂科协荣获吉林市科协系统先进集体荣誉称号，隋秀华则荣获吉林市科协系统先进工作者称号，以及2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。
在隋秀华眼里看来，科技创新是一项任重道远的大工程，作为厂科协秘书长，她希望能够成为科技工作者身边的“贴心人”，在今后的工作中继续不断提高自主创新能力，坚持以创新求发展、求效益、求突破，适应时代要求，为提高企业竞争力，实现“促进企业科技进步，增强企业发展动力”作出更大贡献。
责编/刘荣
1992年至2007年，表现突出的隋秀华担任通讯班班长。这15年里，她主抓了MD110交换机、华为交换机、美国哈里斯数字微波设备、调度机的安装调试及维护等工作，零差错、高质、高效地完成了各项工作任务。领导们对这个充满实干精神的女孩子赞不绝口，努力的付出也给了隋秀华丰厚的回报，她先后多次荣获厂级双文明职工，最佳学习型文明女职工，以及巾帼建功标兵等荣誉称号。
在男性占主角的科技舞台上，隋秀华以巾帼不让须眉的淡定从容，树立了一面别具一格的旗帜。2007年10月，她升任国电吉林热电厂科协秘书长，主抓科协管理工作，事业的新篇章自此开启。
国电吉林热电厂始建于1955年，是前苏联援建我国的156个重点工程项目之一，现已成为全国较大型的现代化热电联产企业，担负着向化工、造纸、铁合金、炭素等32家大中型企业的供热任务。民用采暖主干线长度超过40公里，供热面积达1600万平方米，覆盖大半个吉林市。在国家提出节能减排、低碳经济、创建资源节约型企业的要求下，这个有着60年历史的大型企业计划借力科技创新，谋求转型发展。
作为主管科技工作的重要部门，紧密围绕厂中心工作和市科协的工作部署，有效开展以技术创新为重点内容的科技活动，助力热电厂实现体制创新、技术创新、管理创新、文化创新，积极组织科技攻关，消化吸收国内外先进技术，解决安全生产中存在的技术难题，为广大科技人员提供展示自身价值的平台，成了厂科协工作中的重中之重。
作为科协秘书长，她要考虑的是如何发挥厂科协在科技创新中的引导作用，如何提高员工对科技创新的热情，提升企业整体科技实力，促进企业实现科技创新。这对还处在工作转型期的她来说，着实是不小的挑战。
为尽快适应新岗位，她争分夺秒，利用业余时间学习业务知识，不断加强自身建设，努力提升业务水平，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进、勇担重任的精神风貌投入科协工作，积极组织开展“讲理想、比贡献”、“科技活动月”、“科普宣传周”等活动，充分发挥了科协组织是学术交流主渠道、科普工作主力军和科技交流主要代表的作用，为热电厂跨越式发展作出了积极贡献。
2013年，在隋秀华带领下，热电厂科技人员大胆运用创新技术，成功研发了“200MW机组开机网络图”，将锅炉、汽轮机、电气三个专业操作合并为一，对每一时间的操作项目和参数值做出具体规范，强化操作人员操作目标，明确开机过程中管理者的指挥程序，扫清了开机过程中的障碍，为开机过程流畅提供了有力保障。
2014年，在国电吉林热电厂350MW机组拟建和小机组关停过渡期间，为保证1600万平方米冬季采暖工作的正常运行，隋秀华带领厂科协积极组织科技人员对220MW机组采用“湿冷机组低位能分级混合优质供暖技术”进行低真空改造，改变传统供热方式，以低压缸排汽的低位能替代中压缸排汽的高位能加热热网循环水系统，实现热能转换的梯级利用，既大幅减少汽轮机冷源损失，提高能源利用率（采暖期发电煤耗下降113.7g/kW.h左右），又在机组不做任何扩容改造的情况下，增加了机组供热能力（三套热网供热能力由5000t/h增加至7500t/h），有效取代老厂1～5号机关停后的热负荷，不仅为节能减排作出了突出贡献，还有效缓解了吉林地区冬季采暖供热压力，取得了显著的经济效益。
这些成功给了隋秀华更大的信心和动力，同时也鞭策她更加深入地思考如何更进一步发挥厂科协的能动作用，促进热电厂科技创新工作更上一层楼。
众人拾柴火焰高。隋秀华意识到，只有凝聚更多的科技力量，增强广大科技人员创新热情和意识，树立创新观念，吸引他们加入到企业创新工作中来，才能实现企业科技创新的可持续发展。
于是，隋秀华充分利用“讲理想、比贡献”活动平台，在工程技术人员中深入开展“讲爱岗敬业、比技术创新”竞赛活动，积极组织科技攻关，为广大科技人员提供展示自身价值的机会，并在企业中形成以钻研技术、自主创新、奉献智慧、比贡献为荣的良好氛围，提高厂科协整体工作水平的同时，也极大地推动了企业的科技进步，增强了企业自主创新能力。
通过厂科协的努力，国电吉林热电厂现有2405名职工中，科技人员数量发展到了1608人，有1404人曾参加过“讲理想、比贡献”活动。为了扩大“讲理想、比贡献”活动的影响范围，她积极营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的科技创新氛围，注重对“讲理想、比贡献”活动的宣传保障工作，充分利用文件、电视等多种工具对评比出的先进分厂和个人进行大力宣传，扩大影响力。
她还建议制定“讲理想、比贡献”活动与工资晋升、职称评定、进修培训、提职晋级挂钩政策，最大限度调动广大科技工作者参与的积极性和主动性，同时还增设“讲理想、比贡献”活动专项奖，提倡和营造了群众性技术创新活动的良好氛围，有效促进了行业技术创新和人才成长。
负责厂科协工作以来，隋秀华始终以社会主义核心价值观体系引导科技工作者的思想和行为，积极组织开展“讲理想、比贡献”活动，把实现企业科技工作者的理想和价值与企业文化建设相互融合，成绩显著，硕果累累。
近年来，国电吉林热电厂先后完成近百项重大科技攻关项目，被采纳的合理化建议超过200条，其中重大建议50余条。每年向市科协报送的“讲理想、比贡献”项目不少于20项。同时，为了引导中青年科技人员立足岗位、勤奋学习、实践创新、总结成果，热电厂科协积极与中国电机工程学会热电专业委员会开展交流合作，共同创办《热电技术》期刊，为广大科技工作者提供了学习与交流平台，加强了热电同行间的学术交流，促进了热电事业的健康发展。
通过《热电技术》不定期举办的“科技论文写作知识讲座”，科技人员的写作水平得到了大幅度提升，国电吉林热电厂科技人员每年在该杂志上发表的专业论文高达30篇，这为科技人员职称评定和168人才的评定提供了有效平台，同时也为中青年科技人员展示创新成果提供了有效途径。
凭借在科技创新中的突出表现，国电吉林热电厂先后荣获2009—2010年度和2011—2012年度吉林省 “讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。2013年厂科协荣获吉林市科协系统先进集体荣誉称号，隋秀华则荣获吉林市科协系统先进工作者称号，以及2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。
在隋秀华眼里看来，科技创新是一项任重道远的大工程，作为厂科协秘书长，她希望能够成为科技工作者身边的“贴心人”，在今后的工作中继续不断提高自主创新能力，坚持以创新求发展、求效益、求突破，适应时代要求，为提高企业竞争力，实现“促进企业科技进步，增强企业发展动力”作出更大贡献。
责编/刘荣