论文部分内容阅读
采用2014年中国劳动力动态调查数据,选择倾向得分匹配方法,通过平均干预效应估计和平衡性检验分析了婚姻对员工工资的影响。研究结论显示：在未进行倾向得分匹配前已婚员工和未婚员工之间的工资差异较大,而经过倾向得分匹配后,已婚员工和未婚员工的工资差异不再显著。禀赋特征是造成员工工资差异的主要原因,婚姻没有明显的工资溢价效应。