【摘 要】
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在传统的管理模式中,企业往往是通过大量的硬性指标和规章制度来强化对员工的管理,完全不顾及员工的个人感受,只要求员工做好本职工作就好了。如今随着社会的不断发展,企业间
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在传统的管理模式中,企业往往是通过大量的硬性指标和规章制度来强化对员工的管理,完全不顾及员工的个人感受,只要求员工做好本职工作就好了。如今随着社会的不断发展,企业间竞争日益激烈,员工的思想意识也更趋
In the traditional management mode, enterprises tend to strengthen the management of employees through a large number of rigid indicators and regulations, completely ignoring the personal feelings of employees, just asking employees to do their jobs just fine. Now with the continuous development of society, the competition among enterprises is getting fiercer and the staff’s ideology is more and more
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