【摘 要】
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如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求？员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵？恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很
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如何在互联网时代,在信息大爆炸的今天,重新解读员工的充电需求？员工的充电选择,还反映出了什么其他内涵？恐怕没有谁会比HR更关心这个问题了,毕竟员工作为企业最大的资产,在很大程度上决定着组织的未来。然而,有不少职场人都经历过或正在经历入不敷出的职业枯竭状态,知识储备随时代变革在打折、身心状态处于亚健康等。每个人都无时无刻不在耗费自己的＂电量＂,一旦不能及时补充,问题就会接踵而来。而HR们却希望员工是＂即插即用型＂人才,希望今日做的培训,明日就能快速见效。
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