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人力资源管理存在于企业的经营和发展的过程中，并逐渐成为企业的核心竞争力。当前，市场竞争愈发激烈，人力资源是决定企业能否实现长远发展的关键性因素，因此，规范企业的人力资源管理，建立科学的人力资源管理制度，以此来控制人力资源成本对于企业来说是重中之重。本文从分析人力资源成本的基本内涵出发，着重探讨人力资源成本管理中存在的问题，并对控制人力资源成本提出相应的措施。