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摘要：党建工作作为供电企业的基石，对其进行创新是促进党建工作进一步发展的内在动力。在我国供电企业进行体制改革的现状下，如何进行党建工作，使其适应新的时代需求和发展形势，是整个供电行业共同面临的问题。同时供电企业的稳定运行和高速发展，也是现阶段党建工作的主要内容。本文首先简单介绍了现阶段供电企业党建工作存在的主要问题，其次对供电企业党建工作进行创新的研究。希望本文能够为创新供电企业的党建工作做出微薄的贡献。
关键词：供电企业；党建工作；创新
众所周知，党建工作是党稳定发展、持续进步的基础保障，所以促进党建工作朝着更加科学化、人性化的方向发展，也是各个供电企业组织开展各种工作的根本保障。党建工作的创新对供电企业体系改革、持续发展和稳定有着极其重要的影响。所以，对党建工作进行创新要在促进供电企业实现体制改革的前提下，为供电企业党建工作赋予新的工作内容，同时为企业的进一步改革和稳定发展提供基本保障。创新党建工作首先便要对其工作方式进行创新，以此提升供电企业党建队伍的凝聚力和战斗力，使得党建队伍的政治作用可以充分的发挥出来。此外，党建工作也是“十八大精神”得以贯彻的重要体现。
一、现阶段供电企业党建工作存在的主要问题
（一）管理手段缺乏创新
在我国电网管理实现体制改革以后，以往传统的党建工作方式方法已经无法适应改革的新需求，体制改革的实行强调效率更高、节奏更快的管理方法。传统的管理手段明显缺少一定的紧迫感和针对性，导致党建工作流于形式，缺少新型创新思路和创新方式，使得相关工作人员工作的积极性得不到调动，参与党建工作的主动性极低。同时，很多党建工作活动缺少新时代性的活力、特点，仅为了完成上级领导部门的指示而组织，和工作人员在工作和学习中的实际需求联系度不高。所以，就目前情况来看，我国供电企业现阶段的党建工作在管理手段上缺乏创新，与时代脱节。
（二）党组织建设缺乏创新
受到一些传统思想的影响，现阶段还存在着一些对政工党建机构不重视的供电企业，在这些企业中，党群、行政工作的相关人员在工作联系不大，致使党建工作的后备人员力量严重缺失，员工对政工工作的重视程度不够，甚至使供电企业的党建工作丧失自主性和灵活性。这种状况还会在一定程度上影响政工工作人员工作的热情和积极性，使其轻视党建工作相关的理论、信念教育，甚至丧失自觉自律意识，无法发挥其主要作用，对党建工作的组织开展产生影响。
（三）工作形式内容上缺乏创新
经济的发展、时代的进步也促进了供电企业体制的改革，所以对于党建队伍的领导干部来说，必须做到与时俱进，转变党建思想、创新工作方式，使企业的党建工作更加贴合时代发展的特点，顺应时代发展趋势。一直以来，我国供电企业在党建方面的工作都是比较单一的，主要采取“填鸭式”的教育手段进行党建工作的理念教育，这种方式使得供电企业的党建工作内容缺乏创新，无法发挥其凝心聚力的作用。
（四）工作系统缺乏创新
现阶段，我国供电企业的党组织管理内容侧重于行为管理，而不重视引导式的教育管理。在实际的工作中，供电企业党组织领导只是一味的对党员提出目标，而没有为其创造有利于自身发展的环境，使得在自身素质方案得不到提高，对党员自身创造性的发挥也起到了一定的限制作用，导致供电企业的党组织缺少自主性和创新性。二、对供电企业党建工作进行创新的研究
（一）对党建工作的理念进行创新
供电企业作为我国老一批国有企业的重要部分，其在党建工作方面应该将服务理念作为基础理念，力求在服务之中创造优质。同时供电企业的党建工作必须贯彻落实创新理念，建立并加强党建工作的“四个基本理念”，第一各基本理念是党建必须为企业的经营提供服务；第二是上一级党员队伍必须为下一级党员队伍提供服务；第三是党组织必须为党员提供服务；第四是当建队伍与党员必须为广大职工提供服务。
（二）对党建工作的方式方法进行创新
因为国家对供电企业提出的“三集五大”体制改革理念，使得供电企业的党建工作面临着新的问题、新的挑战。相关的党组织应该充分利用各种政研会，将其作为载体，强化对党建工作方式的探索，大力构建党建工作的思想政治保障系统，促进供电企业实现体制改革的发展进程。对党建工作方式进行创新首先要改变思想，然后学习其他先进企业党建方式的优点、长处，找到方式的关键，并采用由点及面的方式，提高党建工作的时效性和实用性。
（三）对党建工作的体系机制进行创新
创新党建工作的体系机制，必须将强化党的先進性作为主要内容，在此基础上改善企业党建工作的责任机制，建立健全党建工作体系与制度，例如企业会议议事制度、评先评优制度、民主制度、考核制度、评价制度等。同时，将科学发展的理念贯彻到实际工作中，以此来促进供电企业的科学发展，明确党建工作体系建立的基本目标和针对性措施，实现供电企业党建工作的稳定、创新发展。
三、结论
综上所述，对供电企业的党建工作进行创新是极具系统性质的一种工作，这项工作需要每一位党建队伍从业人员的努力，才能使其得到长远发展。在目前供电企业进行体制改革的形势下，强化并创新党建工作形式、提升党建队伍的凝聚力，是确保供職工队伍稳定的重要保证，也是推动企业实现高效发展的重要保证，更是整个供电行业党建工作面临的新挑战。所以，作为党建工作的主要从业人员首先应该改变思路、提高意识、扩展思维，积极促进党建工作的创新进程，以期将供电企业在思想上的优势变成其快速、高效发展的保障，最大程度的确保供电企业在党建和经营两方面工作的“共赢”。
参考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）.
[2]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015（16）.
[3]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015（30）.
[4]邱惠敏，蔡苗苗，张磊，汤宁芬.创新供电企业党建工作的分析[J].经营管理者，2015（35）.
作者简介：闫可飞（1980），男，河北张家口人。
关键词：供电企业；党建工作；创新
众所周知，党建工作是党稳定发展、持续进步的基础保障，所以促进党建工作朝着更加科学化、人性化的方向发展，也是各个供电企业组织开展各种工作的根本保障。党建工作的创新对供电企业体系改革、持续发展和稳定有着极其重要的影响。所以，对党建工作进行创新要在促进供电企业实现体制改革的前提下，为供电企业党建工作赋予新的工作内容，同时为企业的进一步改革和稳定发展提供基本保障。创新党建工作首先便要对其工作方式进行创新，以此提升供电企业党建队伍的凝聚力和战斗力，使得党建队伍的政治作用可以充分的发挥出来。此外，党建工作也是“十八大精神”得以贯彻的重要体现。
一、现阶段供电企业党建工作存在的主要问题
（一）管理手段缺乏创新
在我国电网管理实现体制改革以后，以往传统的党建工作方式方法已经无法适应改革的新需求，体制改革的实行强调效率更高、节奏更快的管理方法。传统的管理手段明显缺少一定的紧迫感和针对性，导致党建工作流于形式，缺少新型创新思路和创新方式，使得相关工作人员工作的积极性得不到调动，参与党建工作的主动性极低。同时，很多党建工作活动缺少新时代性的活力、特点，仅为了完成上级领导部门的指示而组织，和工作人员在工作和学习中的实际需求联系度不高。所以，就目前情况来看，我国供电企业现阶段的党建工作在管理手段上缺乏创新，与时代脱节。
（二）党组织建设缺乏创新
受到一些传统思想的影响，现阶段还存在着一些对政工党建机构不重视的供电企业，在这些企业中，党群、行政工作的相关人员在工作联系不大，致使党建工作的后备人员力量严重缺失，员工对政工工作的重视程度不够，甚至使供电企业的党建工作丧失自主性和灵活性。这种状况还会在一定程度上影响政工工作人员工作的热情和积极性，使其轻视党建工作相关的理论、信念教育，甚至丧失自觉自律意识，无法发挥其主要作用，对党建工作的组织开展产生影响。
（三）工作形式内容上缺乏创新
经济的发展、时代的进步也促进了供电企业体制的改革，所以对于党建队伍的领导干部来说，必须做到与时俱进，转变党建思想、创新工作方式，使企业的党建工作更加贴合时代发展的特点，顺应时代发展趋势。一直以来，我国供电企业在党建方面的工作都是比较单一的，主要采取“填鸭式”的教育手段进行党建工作的理念教育，这种方式使得供电企业的党建工作内容缺乏创新，无法发挥其凝心聚力的作用。
（四）工作系统缺乏创新
现阶段，我国供电企业的党组织管理内容侧重于行为管理，而不重视引导式的教育管理。在实际的工作中，供电企业党组织领导只是一味的对党员提出目标，而没有为其创造有利于自身发展的环境，使得在自身素质方案得不到提高，对党员自身创造性的发挥也起到了一定的限制作用，导致供电企业的党组织缺少自主性和创新性。二、对供电企业党建工作进行创新的研究
（一）对党建工作的理念进行创新
供电企业作为我国老一批国有企业的重要部分，其在党建工作方面应该将服务理念作为基础理念，力求在服务之中创造优质。同时供电企业的党建工作必须贯彻落实创新理念，建立并加强党建工作的“四个基本理念”，第一各基本理念是党建必须为企业的经营提供服务；第二是上一级党员队伍必须为下一级党员队伍提供服务；第三是党组织必须为党员提供服务；第四是当建队伍与党员必须为广大职工提供服务。
（二）对党建工作的方式方法进行创新
因为国家对供电企业提出的“三集五大”体制改革理念，使得供电企业的党建工作面临着新的问题、新的挑战。相关的党组织应该充分利用各种政研会，将其作为载体，强化对党建工作方式的探索，大力构建党建工作的思想政治保障系统，促进供电企业实现体制改革的发展进程。对党建工作方式进行创新首先要改变思想，然后学习其他先进企业党建方式的优点、长处，找到方式的关键，并采用由点及面的方式，提高党建工作的时效性和实用性。
（三）对党建工作的体系机制进行创新
创新党建工作的体系机制，必须将强化党的先進性作为主要内容，在此基础上改善企业党建工作的责任机制，建立健全党建工作体系与制度，例如企业会议议事制度、评先评优制度、民主制度、考核制度、评价制度等。同时，将科学发展的理念贯彻到实际工作中，以此来促进供电企业的科学发展，明确党建工作体系建立的基本目标和针对性措施，实现供电企业党建工作的稳定、创新发展。
三、结论
综上所述，对供电企业的党建工作进行创新是极具系统性质的一种工作，这项工作需要每一位党建队伍从业人员的努力，才能使其得到长远发展。在目前供电企业进行体制改革的形势下，强化并创新党建工作形式、提升党建队伍的凝聚力，是确保供職工队伍稳定的重要保证，也是推动企业实现高效发展的重要保证，更是整个供电行业党建工作面临的新挑战。所以，作为党建工作的主要从业人员首先应该改变思路、提高意识、扩展思维，积极促进党建工作的创新进程，以期将供电企业在思想上的优势变成其快速、高效发展的保障，最大程度的确保供电企业在党建和经营两方面工作的“共赢”。
参考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）.
[2]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015（16）.
[3]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015（30）.
[4]邱惠敏，蔡苗苗，张磊，汤宁芬.创新供电企业党建工作的分析[J].经营管理者，2015（35）.
作者简介：闫可飞（1980），男，河北张家口人。