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【摘 要】当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多元化的时代特征，对民营企业的政工队伍提出了更高的要求。本文阐述了加强民营企业政工队伍建设的必要性，分析了目前民营企业政工队伍存在的问题，并提出从企业主思想认识、政工队伍成长环境及政工队伍自身建设三个方面入手加强政工队伍建设。
【关键词】民营企业；政工队伍；途径
随着改革开放的不断深入和发展，一大批民营企业逐渐成为了国内自由竞争市场的中坚力量。但在当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多样化的背景下，中小民营企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工队伍是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、加强民营企业政工队伍建设的必要性
（一）搞好民营企业思想政治工作的需要
思想政治工作是一门专业性、艺术性较强的工作，企业思想政治工作成效如何，很大程度上取决于政工队伍的综合素质和工作态度。一支素质过硬的政工队伍，是思想政治工作效益最大化的重要条件。新形势下，企业员工的思维活跃、权利意识逐步增强、价值观多样等都导致思想政治工作面临着更加严峻的考验。如何教育、引导员工认同企业的发展目标，形成共同的价值观，合理维护自己的合法权益，实现员工利益与企业利益的双赢，是企业思想政治工作要解决的重大课题。课题的完成唯靠准确把握思想政治工作的规律、深入拓展思想政治工作的内容、不断创新思想政治工作的方法，而这些必须充分依靠广大政工人员的创造性工作。没有一支素质过硬的政工队伍，企业思想政治工作只能流于形式，做好企业思想政治工作更是一举空话。
（二）推动民营企业健康持续发展的需要
民营企业虽然是私有企业，但它是社会主义经济重要组成部分，它受社会主义生产方式支配，具有社会主义性质的规定性，因此民营企业的健康持续发展需要依据党的路线、方针、政策。企业政工人员认真研读党和政府的政策、法令，充分发挥其在政策、信息等方面的资源优势，为企业提供全面有效的服务。一方面，将有关政策、信息尤其是国家给予民营企业的一些优惠政策及时提供给民营企业主，有利于企业主抓住时机作出顺应国家发展需要的正确决策，确保企业坚持正确的生产经营方向，实现健康可持续发展。另一方面，将国家政策和发展形势通过宣传栏、网站等有效途径提供给企业员工，让员工熟悉、了解党和国家的路线、方针、政策，从而进一步认可企业主做出的决策，不仅可以安抚人心、稳定员工队伍，而且可以凝聚人心、增强民营企业的战斗力。
（三）优化民营企业内外发展环境的需要
在民营企业中，企业员工与企业主之间会因拖欠工资、加班加点、工伤事故等问题引发矛盾。由于企业的私有性，员工与企业主的情绪非常容易对立起来，从而引起恶性事件的发生。这时企业政工人员首先要充当“消防员”，分别给企业主和员工做工作，让企业主与员工明白彼此的共生关系、明白彼此利益的一致性，缓解、消除对立情绪；然后是充当“协调员”，帮助处于弱势的员工与企业主进行沟通，及时消除误解、化解矛盾，切实维护劳资双方的合法权益，为企业发展营造和谐的内部环境。目前从总体上讲，民营企业的发展环境是比较宽松的，但在具体政策的实施过程中也存在一些问题，对民营企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”的现象时有发生。我们政工人员可以发挥自己的优势，优化民营企业外部发展环境：一是充分利用国家的法律法规、优惠政策，寻求政策支持；二是支持企业主抵制各种随意侵害企业合法利益的行为，维护企业形象；三是协调好企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力。
二、民营企业政工队伍建设存在的问题
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、艺术性很强的工作，必须有一支稳定的知识化、专业化的政工队伍作为组织保障。但是，实际与之相差甚远，尤其是民营企业政工队伍存在一些亟需解决的问题。
（一）政工队伍人员不足
当今，经济效益成为衡量企业经营状况的重要指标。企业的政工部门无法直接参与生产自然也不能产生直接的经济效益，而企业领导受“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标又没有认识到思想政治工作在企业发展中的作用，因而导致不重视思想政治工作，专职政工人员安排偏少。中小民营企业加上资金的限制，专职政工人员更是少之又少。其中部分中小民营企业其党组组织和工会尚未建立起来，根本谈不上有专职政工人员。
（二）政工队伍积极性不高
工作积极性不高是我国民营企业政工队伍中存在的最为严重问题之一。一些民营企业由于资金不足、企业主认识不到位而忽略思想政治工作，政工人员的发展空间受到限制；一些民营企业员工认为思想政治工作是假大空的事情而轻视政工人员，政工人员没有尊严感；一些政工人员自身存在错误认识，对这一岗位不认同，不愿意从事思想政治工作。民营企业政工人员因为自身不认同、企业主不重视、员工不认可、发展前景不乐观而出现工作积极性不高。
（三）政工队伍稳定性不强
思想政治工作是做人的工作，对政工人员的要求高，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中政工工作往往被看成技术含量不高的工作，政工人员甚至被误认为是照顾到政工岗位工作，部分政工人员存在“失落”的心态；另外，由于思想政治工作的难度大、见效慢，短期内成就感得不到满足，部分政工人员存在“困惑”、“失衡”的心态；再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力。这些让政工人员觉得辛辛苦苦做政工工作不如搞业务、搞技术来的“实惠”，因而想方设法转岗、谋求自己的发展，从而影响了政工队伍的稳定性。
（四）政工队伍业务素质不硬
在经济跨国流通、人才跨国流动、文化跨国交融、思想全球化的背景下，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容、思想认识、价值取向都走向多样化、多元化， 这些对政工队伍提出了更高的要求。政工队伍只有不断加强学习、更新知识提高业务素质才能跟上时代步伐、适应发展的需要。但是，在民营企业中，一方面，由于企业主对政工人员素质的培育不够重视，没有系统的培训规划，更没有资金的保障，因而不能为企业政工人员提供提高理论水平的学习途径，也不能为企业政工人员创造提高实践能力的对外交流机会。另一方面，企业政工人员由于对自己的职业缺乏自我认同感，因而学习热情不高，荒废了自我学习。以上这些主客观原因导致企业政工人员自身政治素质、理论水平有限，面对企业中的“热点”、“疑点”、“难点”问题时，出现“无理可讲”、“有理不敢讲”、“有理不会讲”的尴尬局面。 三、加强民营企业政工队伍建设的途径
（一）从企业主思想认识入手
民营企业企业主应立足企业的长远发展，从建立和完善社会主义市场经济体制的方向上、从两个文明建设同时抓的要求上充分认识思想政治工作的地位和作用，深刻理解“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的含义，树立思想政治工作不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有作为的观念。只有转变了观念，认识到思想政治工作是实现企业又快又好发展的生命线和灵魂，才能自觉建立政工机构和配备与企业发展相适应的政工人员，才能自觉划拨一定经费保障思想政治工作的顺利开展。
（二）从政工队伍成长环境入手
政工队伍的稳定是做好思想政治工作的前提和基础。要想有一支综合能力强、相对稳定的精锐政工队伍，企业要尽力优化政工人员成长环境、拓宽政工人员发展空间。首先，在舆论宣传方面，公正客观的评价思想政治工作的作用，认可政工人员的工作，肯定政工人员的成绩，让企业政工人员有尊严感。其次，在实际工作方面，切实关心政工人员的工作，落实政工人员的经济、政治待遇，为政工人员发挥才干创造条件、搭建舞台、提供保障，让企业政工人员有事业感。最后，在发展空间方面，建立政工人员绩效考核机制，大胆提拔任用工作上有突出表现或有巨大潜力的政工人员，让企业政工人员有成就感。这样既可以增强思想政治工作的吸引力，又能保持政工队伍的生机和活力。
（三）从政工队伍自身建设入手
政工人员只有在工作中做出成绩，让领导、员工看到效果才能得到认同从而获得更大的支持。因此，政工人员需要多方位加强自身建设，全面提升自身综合能力。一是端正思想，增强自我认同能力。作为政工人员，首先要端正思想认识，走出思想误区，正确认识思想政治工作在市场经济条件下所具有的重要地位和作用，正确对待工作分工，增强自我认同，热爱本职，安心本职，消除“自悲”情绪，以积极的态度开展工作，以满腔的热情投入工作。二是加强学习，着力提高理论创新能力。首先，深入学习邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等重要思想并理论联系实际。在实践中，努力提高理论创新能力，引领职工思想健康发展，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。其次，努力提高理论思维和解决实际问题的能力，用所学的理论思想深入职工生活、工作实际，真正帮助职工解决他们学习、工作中的难题和思想上的困惑，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力，适应企业、社会发展需要。三是转变观念，着力提高服务大局能力。思想是行动的先导，用正确的理论引领职工的思想是政工人员重要的工作任务，但不能脱离企业的业务工作。既不能“重业务、轻政治”，也不能“重政治、轻业务”，更不能将二者视为互不相干的两张皮，这就需要我们政工人员拓宽思路，不要只管自家“自留地”，而是立足服务企业发展大局，结合企业生产经营管理，切实把思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。
参 考 文 献
[1]韩冰冰.略论企业政工队伍的建设现状及措施[J].商业研究.2012
（22）：148
[2]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究.2011（1）：37～39
[3]罗立民.关于民营企业思想政治工作的调查与思考[J].湖北社会科学.2005（2）：162～163
[4]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部.2011（12）：15
[5]李海涛.民营企业党建工作的问题及对策[J].经济研究导刊.2011（11）：289～290
[6]王风斌.加强民营企业党建工作思考[J].理论探索.2007（1）：67～69
【关键词】民营企业；政工队伍；途径
随着改革开放的不断深入和发展，一大批民营企业逐渐成为了国内自由竞争市场的中坚力量。但在当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多样化的背景下，中小民营企业的员工思想认识、思维方式以及价值观、世界观都发生了重大的变化，企业的思想政治工作面临着巨大的挑战。政工队伍是整个企业的思想政治工作的核心，要想搞好企业的思想政治工作，使企业健康、稳定的发展，强化企业政工队伍建设是最有效的，也是最关键的环节。
一、加强民营企业政工队伍建设的必要性
（一）搞好民营企业思想政治工作的需要
思想政治工作是一门专业性、艺术性较强的工作，企业思想政治工作成效如何，很大程度上取决于政工队伍的综合素质和工作态度。一支素质过硬的政工队伍，是思想政治工作效益最大化的重要条件。新形势下，企业员工的思维活跃、权利意识逐步增强、价值观多样等都导致思想政治工作面临着更加严峻的考验。如何教育、引导员工认同企业的发展目标，形成共同的价值观，合理维护自己的合法权益，实现员工利益与企业利益的双赢，是企业思想政治工作要解决的重大课题。课题的完成唯靠准确把握思想政治工作的规律、深入拓展思想政治工作的内容、不断创新思想政治工作的方法，而这些必须充分依靠广大政工人员的创造性工作。没有一支素质过硬的政工队伍，企业思想政治工作只能流于形式，做好企业思想政治工作更是一举空话。
（二）推动民营企业健康持续发展的需要
民营企业虽然是私有企业，但它是社会主义经济重要组成部分，它受社会主义生产方式支配，具有社会主义性质的规定性，因此民营企业的健康持续发展需要依据党的路线、方针、政策。企业政工人员认真研读党和政府的政策、法令，充分发挥其在政策、信息等方面的资源优势，为企业提供全面有效的服务。一方面，将有关政策、信息尤其是国家给予民营企业的一些优惠政策及时提供给民营企业主，有利于企业主抓住时机作出顺应国家发展需要的正确决策，确保企业坚持正确的生产经营方向，实现健康可持续发展。另一方面，将国家政策和发展形势通过宣传栏、网站等有效途径提供给企业员工，让员工熟悉、了解党和国家的路线、方针、政策，从而进一步认可企业主做出的决策，不仅可以安抚人心、稳定员工队伍，而且可以凝聚人心、增强民营企业的战斗力。
（三）优化民营企业内外发展环境的需要
在民营企业中，企业员工与企业主之间会因拖欠工资、加班加点、工伤事故等问题引发矛盾。由于企业的私有性，员工与企业主的情绪非常容易对立起来，从而引起恶性事件的发生。这时企业政工人员首先要充当“消防员”，分别给企业主和员工做工作，让企业主与员工明白彼此的共生关系、明白彼此利益的一致性，缓解、消除对立情绪；然后是充当“协调员”，帮助处于弱势的员工与企业主进行沟通，及时消除误解、化解矛盾，切实维护劳资双方的合法权益，为企业发展营造和谐的内部环境。目前从总体上讲，民营企业的发展环境是比较宽松的，但在具体政策的实施过程中也存在一些问题，对民营企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”的现象时有发生。我们政工人员可以发挥自己的优势，优化民营企业外部发展环境：一是充分利用国家的法律法规、优惠政策，寻求政策支持；二是支持企业主抵制各种随意侵害企业合法利益的行为，维护企业形象；三是协调好企业与政府各职能部门的关系，减少障碍和阻力。
二、民营企业政工队伍建设存在的问题
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、艺术性很强的工作，必须有一支稳定的知识化、专业化的政工队伍作为组织保障。但是，实际与之相差甚远，尤其是民营企业政工队伍存在一些亟需解决的问题。
（一）政工队伍人员不足
当今，经济效益成为衡量企业经营状况的重要指标。企业的政工部门无法直接参与生产自然也不能产生直接的经济效益，而企业领导受“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标又没有认识到思想政治工作在企业发展中的作用，因而导致不重视思想政治工作，专职政工人员安排偏少。中小民营企业加上资金的限制，专职政工人员更是少之又少。其中部分中小民营企业其党组组织和工会尚未建立起来，根本谈不上有专职政工人员。
（二）政工队伍积极性不高
工作积极性不高是我国民营企业政工队伍中存在的最为严重问题之一。一些民营企业由于资金不足、企业主认识不到位而忽略思想政治工作，政工人员的发展空间受到限制；一些民营企业员工认为思想政治工作是假大空的事情而轻视政工人员，政工人员没有尊严感；一些政工人员自身存在错误认识，对这一岗位不认同，不愿意从事思想政治工作。民营企业政工人员因为自身不认同、企业主不重视、员工不认可、发展前景不乐观而出现工作积极性不高。
（三）政工队伍稳定性不强
思想政治工作是做人的工作，对政工人员的要求高，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中政工工作往往被看成技术含量不高的工作，政工人员甚至被误认为是照顾到政工岗位工作，部分政工人员存在“失落”的心态；另外，由于思想政治工作的难度大、见效慢，短期内成就感得不到满足，部分政工人员存在“困惑”、“失衡”的心态；再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力。这些让政工人员觉得辛辛苦苦做政工工作不如搞业务、搞技术来的“实惠”，因而想方设法转岗、谋求自己的发展，从而影响了政工队伍的稳定性。
（四）政工队伍业务素质不硬
在经济跨国流通、人才跨国流动、文化跨国交融、思想全球化的背景下，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容、思想认识、价值取向都走向多样化、多元化， 这些对政工队伍提出了更高的要求。政工队伍只有不断加强学习、更新知识提高业务素质才能跟上时代步伐、适应发展的需要。但是，在民营企业中，一方面，由于企业主对政工人员素质的培育不够重视，没有系统的培训规划，更没有资金的保障，因而不能为企业政工人员提供提高理论水平的学习途径，也不能为企业政工人员创造提高实践能力的对外交流机会。另一方面，企业政工人员由于对自己的职业缺乏自我认同感，因而学习热情不高，荒废了自我学习。以上这些主客观原因导致企业政工人员自身政治素质、理论水平有限，面对企业中的“热点”、“疑点”、“难点”问题时，出现“无理可讲”、“有理不敢讲”、“有理不会讲”的尴尬局面。 三、加强民营企业政工队伍建设的途径
（一）从企业主思想认识入手
民营企业企业主应立足企业的长远发展，从建立和完善社会主义市场经济体制的方向上、从两个文明建设同时抓的要求上充分认识思想政治工作的地位和作用，深刻理解“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的含义，树立思想政治工作不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有作为的观念。只有转变了观念，认识到思想政治工作是实现企业又快又好发展的生命线和灵魂，才能自觉建立政工机构和配备与企业发展相适应的政工人员，才能自觉划拨一定经费保障思想政治工作的顺利开展。
（二）从政工队伍成长环境入手
政工队伍的稳定是做好思想政治工作的前提和基础。要想有一支综合能力强、相对稳定的精锐政工队伍，企业要尽力优化政工人员成长环境、拓宽政工人员发展空间。首先，在舆论宣传方面，公正客观的评价思想政治工作的作用，认可政工人员的工作，肯定政工人员的成绩，让企业政工人员有尊严感。其次，在实际工作方面，切实关心政工人员的工作，落实政工人员的经济、政治待遇，为政工人员发挥才干创造条件、搭建舞台、提供保障，让企业政工人员有事业感。最后，在发展空间方面，建立政工人员绩效考核机制，大胆提拔任用工作上有突出表现或有巨大潜力的政工人员，让企业政工人员有成就感。这样既可以增强思想政治工作的吸引力，又能保持政工队伍的生机和活力。
（三）从政工队伍自身建设入手
政工人员只有在工作中做出成绩，让领导、员工看到效果才能得到认同从而获得更大的支持。因此，政工人员需要多方位加强自身建设，全面提升自身综合能力。一是端正思想，增强自我认同能力。作为政工人员，首先要端正思想认识，走出思想误区，正确认识思想政治工作在市场经济条件下所具有的重要地位和作用，正确对待工作分工，增强自我认同，热爱本职，安心本职，消除“自悲”情绪，以积极的态度开展工作，以满腔的热情投入工作。二是加强学习，着力提高理论创新能力。首先，深入学习邓小平理论、“三个代表”、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系等重要思想并理论联系实际。在实践中，努力提高理论创新能力，引领职工思想健康发展，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。其次，努力提高理论思维和解决实际问题的能力，用所学的理论思想深入职工生活、工作实际，真正帮助职工解决他们学习、工作中的难题和思想上的困惑，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力，适应企业、社会发展需要。三是转变观念，着力提高服务大局能力。思想是行动的先导，用正确的理论引领职工的思想是政工人员重要的工作任务，但不能脱离企业的业务工作。既不能“重业务、轻政治”，也不能“重政治、轻业务”，更不能将二者视为互不相干的两张皮，这就需要我们政工人员拓宽思路，不要只管自家“自留地”，而是立足服务企业发展大局，结合企业生产经营管理，切实把思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。
参 考 文 献
[1]韩冰冰.略论企业政工队伍的建设现状及措施[J].商业研究.2012
（22）：148
[2]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究.2011（1）：37～39
[3]罗立民.关于民营企业思想政治工作的调查与思考[J].湖北社会科学.2005（2）：162～163
[4]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部.2011（12）：15
[5]李海涛.民营企业党建工作的问题及对策[J].经济研究导刊.2011（11）：289～290
[6]王风斌.加强民营企业党建工作思考[J].理论探索.2007（1）：67～69