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事业单位的第一资源是人才资源,人是企业兴衰成败的核心。我国在近些年明确要求必须不断加强事业单位的人才队伍建设,基于各领域、行业人才成长规律与特征,实现事业单位用才、育才以及聚才等工作机制的不断完善。本研究以水利系统事业单位为例,探索事业单位新进人才培养机制,总结当前事业单位新进人才培养中的问题,并提出加强事业单位人才培养机制的有效策略。