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摘要：本文针对新形势下对企业政工干部提出的基本要求分析了企业政工干部自身素质方面的主要差距及提高政工干部自身素质的几点思考，指出企业政工干部不仅应有广博的知识，而且还要善于把这些知识在实践中加以科学的运用，提高自己驾驭本职工作和生产经营工作的双重能力，以做好企业各项工作。
关键词：企业政工干部素质
Abstract: this article in view of the new situation of enterprise political work cadres basic requirements analysis the enterprise political work cadre own quality aspect main gap and improve the quality of the administrative cadre own Suggestions, and points out that the enterprise should not only political work cadre extensive knowledge, but also good at these knowledge in practice the use of science, to improve their job to control the production and operation of the work double capacity, with a good enterprise work.
Keywords: enterprise political work cadre quality
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
一个时期以来，如何搞好国有大中型企业、建立适应市场经济运行的现代企业制度、以迎接二十一世纪更具挑战性的竞争，已成为人们关注和探讨的热点问题。笔者认为，要搞活企业，首先要提高全体员工的素质，增强全体员工的活力。企业的竞争，关键是人的竞争，是人的素质的竞争，而作为以人的工作为职业特点的政工干部，在具备一般管理人员的共同素质的同时，还必须具备一般管理干部不一定要有的或更高的自身素质。
一、当前企业政工干部自身素质方面的主要差距
在建立现代企业制度的过程中，企业的党组织也得到了一定程度的加强和改善。许多政工干部为企业的改革和发展做出了很大的贡献。但是还有部分政工干部在思想观念、理论素养、工作方法等方面还不能适应企业深化改革的需要，业务知识匮乏、专业过于单一化等问题不同程度的存在着，从而影响和制约了他们自身优势的发挥。主要表现为：
第一、思想观念不适应
目前，面对企业内部产权关系、劳动用工、组织形式、领导体制、经营机制变化带来的企业政工工作出现的新情况、新问题，有很大一部分政工干部思想准备不足，观念落后。不仅找不着结合点和切入点，更谈不上抓重点和工作有新发展。传统的思维方式，造成了工作上的被动，但同时又舍不得抛弃老的不合时宜的东西，总以为这些东西曾经是很有效的。比如：目前，企业在走向市场经济的过程中，不可避免地遇到新旧体制交替带来的企业减员，职工下岗，经济效益滑坡，职工想干活，但企业没有活干等新情况、新问题。一部分政工干部也和职工一样，显得不知所措，也认为搞市场经济，政工干部已没有工作可做。政工工作就好像是“猪尾巴”，没有不好看，有也没多大用，以至于出现了“应付上头、摆摆样子”的思想，而忘记了自己职业的关键所在就是做人的工作，工作的特点就是要有超前性和预见性。当社会处于新旧体制的转型时期，人们往往有一个破旧立新的思维过程，而这一过程矛盾重叠，错综复杂，政工干部就是致力于更新职工观念，解决矛盾的人，是企业职工灵魂的工程师。
第二、理论水平、学识素养不适应
作为一名政工干部，首先必须是坚定的马克思主义者，有牢固的共产主义信念，比较全面、系统地掌握了马克思主义的立场、观点和方法，并能在新的历史条件下，依据变动了的情况，运用马克思主义的理论，不断探索新问题、总结新经验，解决新矛盾。但就目前看，有相当一部分企业政工干部存在着理论水平、学识素养不高的缺陷，专业知识也显得贫乏，相关的生产经营管理知识不足。不少政工干部口头上常提“市场经济”，但对市场经济的真正含义却只有肤浅的认识，这种浅尝辄止的态度怎么能解放思想，转变观念，理清思路?这就必然会造成参与企业决策和围绕生产经营开展活动时感到无从下手、力不从心。不仅使工作起不了超前性作用，反而使其滞后于经济工作。比如：为适应企业产业结构和经营机制的调整，企业政工部门也必须调整机构、精简人员。为此，有相当一部分政工干部不是以积极的心态去迎接这一挑战，而是抱着等待、观望、怨天尤人的错误心里，从中不难看出，一部分政工干部除了所从事的工作、已无别的工作可选择。而要其继续干老本行，又无法使工作开创新局面，只能维持现状。这些所暴露出来的政工干部自身素质存在的严重不足，应该引起警思。
第三、工作方法不适应
企业政工干部既要继承优良传统，又要敢于突破老框框、老套套、老办法，从内容到形式都要丰富多彩、生动活波，更具有感染力和吸引力，减少生硬感、枯燥感、增强亲切感、生动感，产生最佳效果。当前，企业党的工作和职工政治思想工作形势新、范围广、层次高、要求高，可以说是全方位的。这就要求企业政工干部在新的形势下，既要有熟练的专门职业知识，又要有政策法规知识和其他相关知识。目前，不少企业政工干部还处在常常忙于具体事务，就事论事，凭经验办事，工作缺乏一定的深度，缺乏预见性和创造性，找不到出发点和落脚点，与经济工作发生不了渗透作用的传统方式下。如：笔者所在之冶建企业二十多年来，参与宝钢建设，始终是在“皇帝的女儿不愁嫁”的计划体制下生存，不愁没有活干。随着计划经济体制向市场经济体制的转换，如何面对市场、参与市场竞争；在项目管理的新的机制下，企业党建工作和职工政治思想工作将如何开展，部分政工干部显得茫然，理不清工作头绪。
二、不断提高自身素质，是新形势下对企业政工干部提出的基本要求
所谓政工干部的素质，是指政工干部的思想素质、理论素质和学识才能素质的综合。现代企业制度是科学的管理制度，而企业政工干部同樣必须适应这一新型的管理机制，自觉按照企业科学管理规范的要求，注重工作的时效性，其重要性和迫切性有以下几点：
第一、提高政工干部自身素质是现代企业管理机制的需要。
建立现代企业管理制度是我国企业制度的一次重大变革和创新。企业的政工工作必须与企业改革同步运转，并在其中发挥政治核心作用。现代企业的管理方式，要求的是一岗多责、一职多能的复合型人才，如果政工工部过于“专业化”则不利于实现同经济工作的有机联合。因此，政工干部必须顺应现代企业管理机制的要去，追求“专一博学”，做既是做人的工作的专家，又是懂经济规律和科学管理的行家里手。因此，“精干、高效”原则正顺应了现代企业管理机制的要求。
第二、提高政工干部自身素质是政工工作的特殊性的要求。
企业的政工工作是一条十分重要的特殊战线，是一门深奥的应用科学。在市场经济的新形势下，政工工作更显示出新的特殊重要性。改革开放和现代化建设的日益深入，即给企业政工工作注入了新的活力，同时也出现了很多新的情况、新问题、新矛盾，需要企业政工干部去解决，这就对企业政工干部提出了更高的要求。企业政工干部必须要有勤学多思，严于律己，积极进去的精神，不断提高自身的政治思想水平、学识水平、认识客观事物的能力。同时群众对政工干部也即要听其言，更要观其行。也就是说，凡是教育别人要做到的，自己要率先垂范。政工干部还不同于其他职业工作者。靠金钱、权力是不能真正起带头作用的，真正起决定作用的是政工干部的人格、道德、情操和丰富的知识。“德”高才能“望”重，“望”重才能事成。总之，从企业政工干部职业的特殊性和企业职工对其德的特别期望，决定了政工干部自身道德修养和道德自律的重要性，决定了政工干部应具备丰富的学识才能的重要性。
第三、提高政工干部自身素质是政工干部自身的心里需求
心理学告诉我们，行动的动力源泉是需求，任何行为都是由一定的需求引起的。需求是个体缺乏某种东西是产生的一种主观心里状态，而人的心里状态对其思想活动和行为都有重大的影响。随着改革的不断深入，企业政工干部原有的工作方法和原有的知识已远远不能适应新时代变化的要求，也不能再靠“领导”重视和某种特定的“政治气候”生存。作为每一位政工干部个体，他们要想在这样的大环境中“安身立命”就必须再继续奋发向上，不断吸收新的知识，提高自身适应和驾驭市场经济的能力。真正靠功效和价值，实现自身的“地位”。反之，将面临着被无情淘汰的危险。国有企业的政工干部，绝大多数都是经过多年的奋斗从职工队伍中脱颖而出的佼佼者，他们是从事企业党建工作和职工政治思想工作的一支不可缺少的宝贵的人才队伍。他们在过去有着令人敬佩的工作业绩，面对今天的改革浪潮，他们也早已不满足于已取得成绩和沉醉于过去的成功经验、办法之中。而是致力于更新观念、吸收新知识、以迎接知识经济更具挑战性的竞争。
三、提高政工干部自身素质的几点思考
第一、学会运用多元化的思维模式，培育先进的思想观念。
时至今日。人们已进入一个多维世界的研究，多结构、多模式、多层次、多效因、多因果……多维世界的哲学告诉我们：只有从整体、个体及各个交叉层次上同时对某一特定对象进行考察与研究，才能对客观世界获得科学的、完整的认识。市场经济体制上的新市场观念也是由价值观、竞争观、效益观、择业观、利益观、环境观等观念构成，他们互相影响、互相制约。如果我们还惯于用孤立、静止、片面或单层次的思维模式观察变化了的形式、变化了的人，肯定吃亏、落伍。因此。企业政工干部必须学会用现代思维模式，即用运动、变化、发展的观念和方法思考问题和解决问题。比如：现阶段，发展社会主义市场解经济，建立现代企业制度是主旋律。企业政工干部就应清醒思想观念的新陈代谢，围绕经济转，结合经济干，使自己的工作与经济工作相互渗透，达到相融互促。
第二、强化理论学习，加强党性建设。
江泽民同志说：“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础。”有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，贯彻执行党的基本路线才能更加自觉。在建立现代企业制度，推进“两个根本性转变” 的过程中，具备良好的政治素质，无论条件如何变化，都不能动摇对社会主义的信念，不能动摇对马克思主义的信仰，对企业政工干部尤其重要，这就要求企业政工干部必须用理论武装头脑，加强社会主义市场经济理论的学习，把邓小平理论作为行动的指南，坚持用理论解决好企业的改革，提高自己，分清是非，明辨方向的能力。
党性问题是关系到党的建设的根本问题，企业政工干部是从事企业党的建设工作和职工政治思想工作的干部。增强党性锻炼、即是提高自身素质的重要内容，也是担当跨世纪重任，提高经营管理水平和能力的关键所在。江泽民同志在十五大报告中强调，我们的党员干部首先是高级干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一、坚持人民利益第一、为国家、为人民奋不顾身地工作。要达到这一要求，不是短期內能做到的，必须在长期的工作和学习中逐渐养成。因此，企业政工干部应该从自身做起，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，言于律己，言行一致，主动接受党组织的严格监督，在事关全局的问题上，要能够举重若轻；在个人行为上要能举轻若重，只有这样，才能提高自己在群众中的威信，增强吸引力和号召力；才能经受住各种考验，客服各种困难，才会用理论指导工作，用改革精神研究新情况，解决新问题、提高工作质量。
第三、培养高尚情操和强烈的事业心
企业政工干部具备良好的品德修养即表现为高尚的情操。企业政工干部的高尚情操即是高尚品德的自我表现，也是一种工作手段。企业政工干部的情感对其工作对象有直接的感染作用，是一种十分重要的教育力量，会潜移默化地影响工作对象。
企业政工干部的工作对象是企业职工，他们的高尚情操首先表现在尊重职工上，要维护和保护职工的自尊心，对职工持信任、关怀和鼓舞态度，以宽阔的胸怀诚心相待，循循善诱，遇到涉及干部自身利益的问题，应耐心和不怕麻烦地去处理；对待有缺点和错误的职工，不是挖苦、讽刺、而是热心关怀、耐心帮助。只有与人为善、宽以待人，才能和职工知心、贴心，把职工紧紧地团结在自己的周围，更好地达到了心理接触和心理相容，从而达到满意的工作效果。其次。政工干部的高尚情操还表现在应具备强烈的事业心和责任感上。企业政工干部是做人的工作的。其核心是感化人的思想、是调动职工的积极性和创造性去完成企业的各项工作任务；企业政工干部具有强烈的事业心和责任感，就能为职工发挥更大的积极性和创造性营造一个良好的心理环境和积极向上的工作氛围。
第四、勤于学习，在实践中提高自己的知识素养和工作能力。
思想认识到了位，必然会产生搞好本职工作的迫切愿望，但是这还远远不够，还必须有一定的知识素养和工作能力作保证。因此，企业政工干部为了做好工作，应有广博的知识。企业政工工作作为一门科学，范围广、内容丰富，它有着自己的理论体系，，有着自己的基础知识和专门理论，又与其它学科互为联系。同时，由于科学技术的飞速发展，电脑的普及及运用和信息量的增大，迫使企业政工干部必须改变原有的知识结构，以适应新形式发展的需要，因此企业政工干部就必须要有强烈的求知欲，不能在满足于凭经验办事。一个清醒、优秀的政工干部必须清楚地了解自己应掌握懂些什么，已经掌握了哪些，还需要补充哪些。知识是能力的基础，但是它并不等于努力。企业政工干部不仅应有广博的知识，而且还要善于把这些知识在实践中加以科学的运用，要努力提高自己的能力，特别是要在实践中提高自己的观察力、组织努力、表达能力、研究能力、创新能力。总之，要提高自己驾驭本职工作和生产经营工作的双重能力，以做好各项工作。
综上所述，在新的形势下，一个合格的企业政工干部，不仅要求具备企业的专业知识，还要具备较高的综合素质，我们的企业政工干部只有不断加强自身的修养，不断学习新知识，不断提高自己，才能适应新会经济不断发展的要求，才能真正融入企业的中心，在企业的发展中找到自身的位置。
关键词：企业政工干部素质
Abstract: this article in view of the new situation of enterprise political work cadres basic requirements analysis the enterprise political work cadre own quality aspect main gap and improve the quality of the administrative cadre own Suggestions, and points out that the enterprise should not only political work cadre extensive knowledge, but also good at these knowledge in practice the use of science, to improve their job to control the production and operation of the work double capacity, with a good enterprise work.
Keywords: enterprise political work cadre quality
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
一个时期以来，如何搞好国有大中型企业、建立适应市场经济运行的现代企业制度、以迎接二十一世纪更具挑战性的竞争，已成为人们关注和探讨的热点问题。笔者认为，要搞活企业，首先要提高全体员工的素质，增强全体员工的活力。企业的竞争，关键是人的竞争，是人的素质的竞争，而作为以人的工作为职业特点的政工干部，在具备一般管理人员的共同素质的同时，还必须具备一般管理干部不一定要有的或更高的自身素质。
一、当前企业政工干部自身素质方面的主要差距
在建立现代企业制度的过程中，企业的党组织也得到了一定程度的加强和改善。许多政工干部为企业的改革和发展做出了很大的贡献。但是还有部分政工干部在思想观念、理论素养、工作方法等方面还不能适应企业深化改革的需要，业务知识匮乏、专业过于单一化等问题不同程度的存在着，从而影响和制约了他们自身优势的发挥。主要表现为：
第一、思想观念不适应
目前，面对企业内部产权关系、劳动用工、组织形式、领导体制、经营机制变化带来的企业政工工作出现的新情况、新问题，有很大一部分政工干部思想准备不足，观念落后。不仅找不着结合点和切入点，更谈不上抓重点和工作有新发展。传统的思维方式，造成了工作上的被动，但同时又舍不得抛弃老的不合时宜的东西，总以为这些东西曾经是很有效的。比如：目前，企业在走向市场经济的过程中，不可避免地遇到新旧体制交替带来的企业减员，职工下岗，经济效益滑坡，职工想干活，但企业没有活干等新情况、新问题。一部分政工干部也和职工一样，显得不知所措，也认为搞市场经济，政工干部已没有工作可做。政工工作就好像是“猪尾巴”，没有不好看，有也没多大用，以至于出现了“应付上头、摆摆样子”的思想，而忘记了自己职业的关键所在就是做人的工作，工作的特点就是要有超前性和预见性。当社会处于新旧体制的转型时期，人们往往有一个破旧立新的思维过程，而这一过程矛盾重叠，错综复杂，政工干部就是致力于更新职工观念，解决矛盾的人，是企业职工灵魂的工程师。
第二、理论水平、学识素养不适应
作为一名政工干部，首先必须是坚定的马克思主义者，有牢固的共产主义信念，比较全面、系统地掌握了马克思主义的立场、观点和方法，并能在新的历史条件下，依据变动了的情况，运用马克思主义的理论，不断探索新问题、总结新经验，解决新矛盾。但就目前看，有相当一部分企业政工干部存在着理论水平、学识素养不高的缺陷，专业知识也显得贫乏，相关的生产经营管理知识不足。不少政工干部口头上常提“市场经济”，但对市场经济的真正含义却只有肤浅的认识，这种浅尝辄止的态度怎么能解放思想，转变观念，理清思路?这就必然会造成参与企业决策和围绕生产经营开展活动时感到无从下手、力不从心。不仅使工作起不了超前性作用，反而使其滞后于经济工作。比如：为适应企业产业结构和经营机制的调整，企业政工部门也必须调整机构、精简人员。为此，有相当一部分政工干部不是以积极的心态去迎接这一挑战，而是抱着等待、观望、怨天尤人的错误心里，从中不难看出，一部分政工干部除了所从事的工作、已无别的工作可选择。而要其继续干老本行，又无法使工作开创新局面，只能维持现状。这些所暴露出来的政工干部自身素质存在的严重不足，应该引起警思。
第三、工作方法不适应
企业政工干部既要继承优良传统，又要敢于突破老框框、老套套、老办法，从内容到形式都要丰富多彩、生动活波，更具有感染力和吸引力，减少生硬感、枯燥感、增强亲切感、生动感，产生最佳效果。当前，企业党的工作和职工政治思想工作形势新、范围广、层次高、要求高，可以说是全方位的。这就要求企业政工干部在新的形势下，既要有熟练的专门职业知识，又要有政策法规知识和其他相关知识。目前，不少企业政工干部还处在常常忙于具体事务，就事论事，凭经验办事，工作缺乏一定的深度，缺乏预见性和创造性，找不到出发点和落脚点，与经济工作发生不了渗透作用的传统方式下。如：笔者所在之冶建企业二十多年来，参与宝钢建设，始终是在“皇帝的女儿不愁嫁”的计划体制下生存，不愁没有活干。随着计划经济体制向市场经济体制的转换，如何面对市场、参与市场竞争；在项目管理的新的机制下，企业党建工作和职工政治思想工作将如何开展，部分政工干部显得茫然，理不清工作头绪。
二、不断提高自身素质，是新形势下对企业政工干部提出的基本要求
所谓政工干部的素质，是指政工干部的思想素质、理论素质和学识才能素质的综合。现代企业制度是科学的管理制度，而企业政工干部同樣必须适应这一新型的管理机制，自觉按照企业科学管理规范的要求，注重工作的时效性，其重要性和迫切性有以下几点：
第一、提高政工干部自身素质是现代企业管理机制的需要。
建立现代企业管理制度是我国企业制度的一次重大变革和创新。企业的政工工作必须与企业改革同步运转，并在其中发挥政治核心作用。现代企业的管理方式，要求的是一岗多责、一职多能的复合型人才，如果政工工部过于“专业化”则不利于实现同经济工作的有机联合。因此，政工干部必须顺应现代企业管理机制的要去，追求“专一博学”，做既是做人的工作的专家，又是懂经济规律和科学管理的行家里手。因此，“精干、高效”原则正顺应了现代企业管理机制的要求。
第二、提高政工干部自身素质是政工工作的特殊性的要求。
企业的政工工作是一条十分重要的特殊战线，是一门深奥的应用科学。在市场经济的新形势下，政工工作更显示出新的特殊重要性。改革开放和现代化建设的日益深入，即给企业政工工作注入了新的活力，同时也出现了很多新的情况、新问题、新矛盾，需要企业政工干部去解决，这就对企业政工干部提出了更高的要求。企业政工干部必须要有勤学多思，严于律己，积极进去的精神，不断提高自身的政治思想水平、学识水平、认识客观事物的能力。同时群众对政工干部也即要听其言，更要观其行。也就是说，凡是教育别人要做到的，自己要率先垂范。政工干部还不同于其他职业工作者。靠金钱、权力是不能真正起带头作用的，真正起决定作用的是政工干部的人格、道德、情操和丰富的知识。“德”高才能“望”重，“望”重才能事成。总之，从企业政工干部职业的特殊性和企业职工对其德的特别期望，决定了政工干部自身道德修养和道德自律的重要性，决定了政工干部应具备丰富的学识才能的重要性。
第三、提高政工干部自身素质是政工干部自身的心里需求
心理学告诉我们，行动的动力源泉是需求，任何行为都是由一定的需求引起的。需求是个体缺乏某种东西是产生的一种主观心里状态，而人的心里状态对其思想活动和行为都有重大的影响。随着改革的不断深入，企业政工干部原有的工作方法和原有的知识已远远不能适应新时代变化的要求，也不能再靠“领导”重视和某种特定的“政治气候”生存。作为每一位政工干部个体，他们要想在这样的大环境中“安身立命”就必须再继续奋发向上，不断吸收新的知识，提高自身适应和驾驭市场经济的能力。真正靠功效和价值，实现自身的“地位”。反之，将面临着被无情淘汰的危险。国有企业的政工干部，绝大多数都是经过多年的奋斗从职工队伍中脱颖而出的佼佼者，他们是从事企业党建工作和职工政治思想工作的一支不可缺少的宝贵的人才队伍。他们在过去有着令人敬佩的工作业绩，面对今天的改革浪潮，他们也早已不满足于已取得成绩和沉醉于过去的成功经验、办法之中。而是致力于更新观念、吸收新知识、以迎接知识经济更具挑战性的竞争。
三、提高政工干部自身素质的几点思考
第一、学会运用多元化的思维模式，培育先进的思想观念。
时至今日。人们已进入一个多维世界的研究，多结构、多模式、多层次、多效因、多因果……多维世界的哲学告诉我们：只有从整体、个体及各个交叉层次上同时对某一特定对象进行考察与研究，才能对客观世界获得科学的、完整的认识。市场经济体制上的新市场观念也是由价值观、竞争观、效益观、择业观、利益观、环境观等观念构成，他们互相影响、互相制约。如果我们还惯于用孤立、静止、片面或单层次的思维模式观察变化了的形式、变化了的人，肯定吃亏、落伍。因此。企业政工干部必须学会用现代思维模式，即用运动、变化、发展的观念和方法思考问题和解决问题。比如：现阶段，发展社会主义市场解经济，建立现代企业制度是主旋律。企业政工干部就应清醒思想观念的新陈代谢，围绕经济转，结合经济干，使自己的工作与经济工作相互渗透，达到相融互促。
第二、强化理论学习，加强党性建设。
江泽民同志说：“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟是政治上成熟的基础。”有了理论上的清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，贯彻执行党的基本路线才能更加自觉。在建立现代企业制度，推进“两个根本性转变” 的过程中，具备良好的政治素质，无论条件如何变化，都不能动摇对社会主义的信念，不能动摇对马克思主义的信仰，对企业政工干部尤其重要，这就要求企业政工干部必须用理论武装头脑，加强社会主义市场经济理论的学习，把邓小平理论作为行动的指南，坚持用理论解决好企业的改革，提高自己，分清是非，明辨方向的能力。
党性问题是关系到党的建设的根本问题，企业政工干部是从事企业党的建设工作和职工政治思想工作的干部。增强党性锻炼、即是提高自身素质的重要内容，也是担当跨世纪重任，提高经营管理水平和能力的关键所在。江泽民同志在十五大报告中强调，我们的党员干部首先是高级干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一、坚持人民利益第一、为国家、为人民奋不顾身地工作。要达到这一要求，不是短期內能做到的，必须在长期的工作和学习中逐渐养成。因此，企业政工干部应该从自身做起，在改造客观世界的同时，努力改造主观世界，言于律己，言行一致，主动接受党组织的严格监督，在事关全局的问题上，要能够举重若轻；在个人行为上要能举轻若重，只有这样，才能提高自己在群众中的威信，增强吸引力和号召力；才能经受住各种考验，客服各种困难，才会用理论指导工作，用改革精神研究新情况，解决新问题、提高工作质量。
第三、培养高尚情操和强烈的事业心
企业政工干部具备良好的品德修养即表现为高尚的情操。企业政工干部的高尚情操即是高尚品德的自我表现，也是一种工作手段。企业政工干部的情感对其工作对象有直接的感染作用，是一种十分重要的教育力量，会潜移默化地影响工作对象。
企业政工干部的工作对象是企业职工，他们的高尚情操首先表现在尊重职工上，要维护和保护职工的自尊心，对职工持信任、关怀和鼓舞态度，以宽阔的胸怀诚心相待，循循善诱，遇到涉及干部自身利益的问题，应耐心和不怕麻烦地去处理；对待有缺点和错误的职工，不是挖苦、讽刺、而是热心关怀、耐心帮助。只有与人为善、宽以待人，才能和职工知心、贴心，把职工紧紧地团结在自己的周围，更好地达到了心理接触和心理相容，从而达到满意的工作效果。其次。政工干部的高尚情操还表现在应具备强烈的事业心和责任感上。企业政工干部是做人的工作的。其核心是感化人的思想、是调动职工的积极性和创造性去完成企业的各项工作任务；企业政工干部具有强烈的事业心和责任感，就能为职工发挥更大的积极性和创造性营造一个良好的心理环境和积极向上的工作氛围。
第四、勤于学习，在实践中提高自己的知识素养和工作能力。
思想认识到了位，必然会产生搞好本职工作的迫切愿望，但是这还远远不够，还必须有一定的知识素养和工作能力作保证。因此，企业政工干部为了做好工作，应有广博的知识。企业政工工作作为一门科学，范围广、内容丰富，它有着自己的理论体系，，有着自己的基础知识和专门理论，又与其它学科互为联系。同时，由于科学技术的飞速发展，电脑的普及及运用和信息量的增大，迫使企业政工干部必须改变原有的知识结构，以适应新形式发展的需要，因此企业政工干部就必须要有强烈的求知欲，不能在满足于凭经验办事。一个清醒、优秀的政工干部必须清楚地了解自己应掌握懂些什么，已经掌握了哪些，还需要补充哪些。知识是能力的基础，但是它并不等于努力。企业政工干部不仅应有广博的知识，而且还要善于把这些知识在实践中加以科学的运用，要努力提高自己的能力，特别是要在实践中提高自己的观察力、组织努力、表达能力、研究能力、创新能力。总之，要提高自己驾驭本职工作和生产经营工作的双重能力，以做好各项工作。
综上所述，在新的形势下，一个合格的企业政工干部，不仅要求具备企业的专业知识，还要具备较高的综合素质，我们的企业政工干部只有不断加强自身的修养，不断学习新知识，不断提高自己，才能适应新会经济不断发展的要求，才能真正融入企业的中心，在企业的发展中找到自身的位置。