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一对竞争者
我和白影（化名）是一起应聘进入这家大公司的新人，试用期三个月，但岗位只有一个，二选一的现实决定我俩从一开始，就是一对竞争者。
既然是竞争，那就软硬件一起比吧。白影是公认的美女，高挑身材，皮肤白皙，一头又黑又亮的长发或扎或挽，很有风情，在人堆里，绝对是最惹眼的那个。这一点我跟她没的比，我长着一张大众脸，普通得就是路人甲和乙。但我也有不容小觑的优势——名牌大学的优等生，笔试成绩第一名。职场毕竟不是情场，也不是选美舞台，所以，站在明星范的白影身边，我自有自己的旗帜。于是，说起话来底气十足，工作热情直冲云霄。
从上岗的第一天起，我就做好了厮杀准备。早晨，第一个到达办公室，赶在保洁大姐之前，把每位同事的办公桌都整理擦拭一遍。爱喝茶的，为之清洗好茶杯；不吃早饭的，放上一盒蛋挞。同事们无不感动、夸赞，“90后难得这么勤快”、“书念得好，修养也到位，太招人喜欢了”……
听着大家的褒扬之声，我得意万分。啥叫“开门红”？给人留下良好的第一印象，就是开门红！
反观白影，却是一副冰美人的景象。话不多，从不正眼看人。踩着上班的铃声来，偶有迟到，一屁股坐到自己的电脑前，两三个小时不见动静。有时人还悄悄地没了，打电话关机，下班前会发来短信，不是抱歉就是对不起，用词规范客套，像早就准备好的群发信，挑不出毛病，但也看不出诚意。看到大家频频摇头、撇嘴皱眉，我的心阵阵欢喜。PK战场上，第一回合我赢了。
一天，我如常早早到来，经理紧随我进了门。抬头一见我，说了句“来的真早啊！”我忙停住手中的活，笑着说：“经理早”。他下意识地瞄了一眼白影的位置，冲我点点头，径直走进自己的办公室。四十分钟后，同事们鱼贯而入、一一到达，却不见白影的影子，我高兴极了。以前我比她早到，经理都没看见。今天老天有眼，助我再次占了上风。
8：20了，白影匆匆赶来，漂亮的脸蛋妆容零乱，长发随意地挂在胸前，显然没按时起床，才落得慌张而至。她重重地坐到椅子里，气还没喘匀，经理的电话就打过来，让我俩一起去他的办公室。
小丫不给力
我和白影端坐在经理面前。我马上拿出笔和本，做聆听记录状。白影看了看我，两手空空，样子很是尴尬。经理头都没抬，张口直奔主题，布置起近期要做的五件事情。听完，白影起身走了，我则翻看起记录，然后向经理提了几个问题。其实，我不是不明白，而是故意为之，旨在让经理觉得我不光认真在听和做记录，还在消化他的话，所以才提出一些经过大脑思考的问题。
我俩的工作都是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我们有不同的客户群，主要是靠电话完成沟通。于是，客户意见成了衡量我们工作的重要标准，在这一项上，我俩针尖麦芒、旗鼓相当。
我依旧早来晚走。某个周五下班后，经理一直在办公室埋头工作，近19点了还没走的意思。我想了想，下楼买回一份盒饭，热腾腾地敲开他的房门。他一惊，随即露出感动之态，接过盒饭，和蔼地问：“这么晚了，怎么还不回去？你自己吃了吗？”
我忙说吃过了，还有两位客户的报表没做完，他们都有饭局，不方便说话，让我等到20：30再联络。经理点点头，说：“你这么做很对，只是自己太辛苦了。你去忙吧，对了，这么晚回去不安全，你打车吧，回头找我签字报销。”
我心花怒放，哼着小曲回到自己的办公桌前。这一次，我不仅让领导看到了我的努力，在感情上也赢了一分。
在我拼尽全力、积极表现的日子里，白影除了按部就班地完成自己的工作，并没有特别的建树。她依旧踩着铃声来，偶有迟到，也偶有早退。某天不见她的影，经理还会问我去哪了，我会很大度地为她遮掩，说去客户单位云云。我想，只要我在业绩上不输给她就是胜利，因为不管拼人缘还是拼口碑，这个职位肯定是我的囊中之物了。
勤奋的差别
三个月后，PK结果出来了，出局的竟是勤奋积极的高校优等生我。
不解、气愤过后，我找到经理，冷静询问落选理由。经理想了想，温和地说：“你的勤奋热情，你对同事的友好，你的好人缘、好口碑，大家都有目共睹。但我和人事经理都觉得，你在工作能力上有些问题。”
我愣了，我没工作能力？凭什么呀！是专业知识不够，还是合作意识不强，还是案头水平有限？我压住恼火，低声问：“什么是判断工作能力的标准，业绩吗？我和白影不相上下呀！”
经理直勾勾地看着我，叹了口气，说：“唉，这正说明你的问题所在。白影只用正常工作的八小时，就完成了你早出晚归、拼尽全力的工作量啊！”
我又愣了，脸涨得通红，泪水在眼里打转。经理连忙起身，走过来拍拍我的肩，笑着说：“小姑娘，我知道你一直都很顺，从小学到高中再到大学，都是好学生。你用笨鸟先飞、勤能补拙的道理鞭策自己，这本没错，你的错出在没找准用力点。早来晚走，热心为每个人服务，这不是你职责范围内的事，你做了，赢得了人缘口碑，却投进了大量的时间和精力。可你知道白影在做什么？她其实也很勤奋，只是大家没看到罢了。这三个月，她把所有精力都用在继续学习上，工作之外一直在学习物流方面的知识，参加了各种考试。上星期，她的一个建议就堵住了公司的制度漏洞。这就是你的勤奋和她的勤奋之间的差距。”
这话当然不中听，但进入我的耳中，却变得既诚恳又智慧。勤奋没错，错在我对竞争的理解出了偏差。强烈的PK暗示，让我如临大敌，紧张焦虑，让我每时每刻都紧绷着神经，把自己武装到牙齿。其实，竞争的本质是合作，是虚怀若谷，是取对手之长补自己之短。于是我想通了，对自己的输局心服口服。
【编后留言】对职场而言，勤奋并不代表优秀，高效率、创新性的工作能力，才是合格员工的评定标准。而这种能力的形成，岂是一个“勤”字了得！勤能补拙的老理，该换个角度看一看了。
责编 / 陈洁雅
cya1963@163.com
我和白影（化名）是一起应聘进入这家大公司的新人，试用期三个月，但岗位只有一个，二选一的现实决定我俩从一开始，就是一对竞争者。
既然是竞争，那就软硬件一起比吧。白影是公认的美女，高挑身材，皮肤白皙，一头又黑又亮的长发或扎或挽，很有风情，在人堆里，绝对是最惹眼的那个。这一点我跟她没的比，我长着一张大众脸，普通得就是路人甲和乙。但我也有不容小觑的优势——名牌大学的优等生，笔试成绩第一名。职场毕竟不是情场，也不是选美舞台，所以，站在明星范的白影身边，我自有自己的旗帜。于是，说起话来底气十足，工作热情直冲云霄。
从上岗的第一天起，我就做好了厮杀准备。早晨，第一个到达办公室，赶在保洁大姐之前，把每位同事的办公桌都整理擦拭一遍。爱喝茶的，为之清洗好茶杯；不吃早饭的，放上一盒蛋挞。同事们无不感动、夸赞，“90后难得这么勤快”、“书念得好，修养也到位，太招人喜欢了”……
听着大家的褒扬之声，我得意万分。啥叫“开门红”？给人留下良好的第一印象，就是开门红！
反观白影，却是一副冰美人的景象。话不多，从不正眼看人。踩着上班的铃声来，偶有迟到，一屁股坐到自己的电脑前，两三个小时不见动静。有时人还悄悄地没了，打电话关机，下班前会发来短信，不是抱歉就是对不起，用词规范客套，像早就准备好的群发信，挑不出毛病，但也看不出诚意。看到大家频频摇头、撇嘴皱眉，我的心阵阵欢喜。PK战场上，第一回合我赢了。
一天，我如常早早到来，经理紧随我进了门。抬头一见我，说了句“来的真早啊！”我忙停住手中的活，笑着说：“经理早”。他下意识地瞄了一眼白影的位置，冲我点点头，径直走进自己的办公室。四十分钟后，同事们鱼贯而入、一一到达，却不见白影的影子，我高兴极了。以前我比她早到，经理都没看见。今天老天有眼，助我再次占了上风。
8：20了，白影匆匆赶来，漂亮的脸蛋妆容零乱，长发随意地挂在胸前，显然没按时起床，才落得慌张而至。她重重地坐到椅子里，气还没喘匀，经理的电话就打过来，让我俩一起去他的办公室。
小丫不给力
我和白影端坐在经理面前。我马上拿出笔和本，做聆听记录状。白影看了看我，两手空空，样子很是尴尬。经理头都没抬，张口直奔主题，布置起近期要做的五件事情。听完，白影起身走了，我则翻看起记录，然后向经理提了几个问题。其实，我不是不明白，而是故意为之，旨在让经理觉得我不光认真在听和做记录，还在消化他的话，所以才提出一些经过大脑思考的问题。
我俩的工作都是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我们有不同的客户群，主要是靠电话完成沟通。于是，客户意见成了衡量我们工作的重要标准，在这一项上，我俩针尖麦芒、旗鼓相当。
我依旧早来晚走。某个周五下班后，经理一直在办公室埋头工作，近19点了还没走的意思。我想了想，下楼买回一份盒饭，热腾腾地敲开他的房门。他一惊，随即露出感动之态，接过盒饭，和蔼地问：“这么晚了，怎么还不回去？你自己吃了吗？”
我忙说吃过了，还有两位客户的报表没做完，他们都有饭局，不方便说话，让我等到20：30再联络。经理点点头，说：“你这么做很对，只是自己太辛苦了。你去忙吧，对了，这么晚回去不安全，你打车吧，回头找我签字报销。”
我心花怒放，哼着小曲回到自己的办公桌前。这一次，我不仅让领导看到了我的努力，在感情上也赢了一分。
在我拼尽全力、积极表现的日子里，白影除了按部就班地完成自己的工作，并没有特别的建树。她依旧踩着铃声来，偶有迟到，也偶有早退。某天不见她的影，经理还会问我去哪了，我会很大度地为她遮掩，说去客户单位云云。我想，只要我在业绩上不输给她就是胜利，因为不管拼人缘还是拼口碑，这个职位肯定是我的囊中之物了。
勤奋的差别
三个月后，PK结果出来了，出局的竟是勤奋积极的高校优等生我。
不解、气愤过后，我找到经理，冷静询问落选理由。经理想了想，温和地说：“你的勤奋热情，你对同事的友好，你的好人缘、好口碑，大家都有目共睹。但我和人事经理都觉得，你在工作能力上有些问题。”
我愣了，我没工作能力？凭什么呀！是专业知识不够，还是合作意识不强，还是案头水平有限？我压住恼火，低声问：“什么是判断工作能力的标准，业绩吗？我和白影不相上下呀！”
经理直勾勾地看着我，叹了口气，说：“唉，这正说明你的问题所在。白影只用正常工作的八小时，就完成了你早出晚归、拼尽全力的工作量啊！”
我又愣了，脸涨得通红，泪水在眼里打转。经理连忙起身，走过来拍拍我的肩，笑着说：“小姑娘，我知道你一直都很顺，从小学到高中再到大学，都是好学生。你用笨鸟先飞、勤能补拙的道理鞭策自己，这本没错，你的错出在没找准用力点。早来晚走，热心为每个人服务，这不是你职责范围内的事，你做了，赢得了人缘口碑，却投进了大量的时间和精力。可你知道白影在做什么？她其实也很勤奋，只是大家没看到罢了。这三个月，她把所有精力都用在继续学习上，工作之外一直在学习物流方面的知识，参加了各种考试。上星期，她的一个建议就堵住了公司的制度漏洞。这就是你的勤奋和她的勤奋之间的差距。”
这话当然不中听，但进入我的耳中，却变得既诚恳又智慧。勤奋没错，错在我对竞争的理解出了偏差。强烈的PK暗示，让我如临大敌，紧张焦虑，让我每时每刻都紧绷着神经，把自己武装到牙齿。其实，竞争的本质是合作，是虚怀若谷，是取对手之长补自己之短。于是我想通了，对自己的输局心服口服。
【编后留言】对职场而言，勤奋并不代表优秀，高效率、创新性的工作能力，才是合格员工的评定标准。而这种能力的形成，岂是一个“勤”字了得！勤能补拙的老理，该换个角度看一看了。
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