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摘 要：基于当今经济化市场和企业改革的不断深化，上市公司的数量也在不断增加。在我国上市公司的发展过程中，一项激励员工的重要计划就是员工持股计划，合理的员工持股计划对于公司的结构调整以及公司的整体发展而言都有着关键性的意义。本文就是对上市公司的员工持股计划进行分析，希望本次的分析能够为上市公司的良好经营与发展提供一定帮助。
關键词：上市公司 员工持股计划 问题 完善
前言：在当今各大上市公司的发展之中，通过对员工持股计划特点以及相关问题的深入研究，并采取相应的对策对员工持股计划加以完善，就可以让上市公司的员工持股计划发挥出预期的作用，让公司结构得到合理调整，进而实现其经济效益与社会效益的显著提升。这对于上市公司在当今经济市场之中的良好发展和社会经济的进步都有着关键性的作用。
一、我国上市公司员工持股计划特点分析
在我国，大多数实施员工持股计划的上市公司都属于民营公司，因为员工持股计划可以被用作留住人才的有效手段，所以这种方法也越来越受到民营上市公司的重视[1]。基于这一情况，我国也出台了关于上市公司员工持股计划方面的意见，进而为国营企业的员工持股计划提供一定的参考。
就目前的情况来看，我国实施员工持股计划的上市公司主要集中在信息传输行业、制造业以及软件开发行业，而这些上市公司在规模上又有着明显的差异性。根据研究发现，在很多小型的上市公司员工持股计划拟定的初期阶段，公司和员工的积极性都很高，普通员工对公司股份有着较高的认购率，且具有明显的自主认购意愿。但是，普通员工所持有的上市公司股份比例却有着很大的差异。由此可以看出，我国上市公司之中的员工持股计划依然有着一定漏洞的存在，股权激励也难以发挥出更好的效果。
二、我国上市公司之中员工持股计划的问题分析
（一）持股员工的股东权利得不到有效保障
按照相关的法律法规，当员工持有了上市公司的股份之后，员工就成为该上市公司的股东之一，所以员工也就具备了相应的表决权以及持股方案的修改权等。但是在当今的很多上市公司之中都设立了股权持有人委员会，上市公司员工股东的所有相应权利都由这个委员会来代为执行[2]。而在公司的经营决策和重大资金使用方面，公司高层的决策者会对股权持有人管理委员会的相关意见起到决定性作用，这样就难以彰显出上市公司员工股东的权利，其相应的利益也难以得到有效保障。
（二）信息披露方面的工作不够完善
依照我国当前所出台的相关要求与规范，上市公司一定要披露公司主体和经营信息，这样才可以让公司管理人员实现对股东信息的全面掌握。在上市公司进行信息披露的过程中，一定要有效披露公司之中所有股东的持股比例以及股权份额等信息，不可以隐瞒重要的信息，更不可以对投资人造成误导[3]。但是在目前，我国很多的上市公司对于信息披露依然做不到足够的重视，特别是对于股东的股份变更方面，信息披露依然缺乏细致性与完善性。
（三）公司员工的持股税率偏高
按照我国的税法，在上市公司的员工持有公司股份之后，其个人所得税的缴纳应该占其所持股份的20%，不论是股东赠送的股份，还是其他持有者转让的股份，股权持有者都应该缴纳这一部分的税费。在当今的很多上市公司之中，管理者都会将股权作为一种激励员工的措施，但是由于员工持股之后所缴纳的个人所得税太多，股份激励对于员工的吸引力也就大打折扣。同时，在当今很多上市公司之中，员工持股计划大多按照我国最低的计划期限标准来实施，所以员工的持股期限通常很短。在这样的情况下，很多上市公司的员工在持股之后，并没有充足的时间让自身的职业规划和公司的发展之间建立起紧密的联系，而上市公司实施股权激励的根本目标也就难以实现。
三、我国上市公司员工持股计划的完善措施分析
（一）对公司员工持股计划制度加以完善
在上市公司进行员工持股计划的监督与管理过程中，相关制度的完善将会起到至关重要的作用。完善的公司员工股权计划制度不仅可以有效保障上市公司员工股东的权益，同时也可以进一步实现上市公司的股权激励目标。所以，在上市公司实施员工股权持有计划的过程中，一定要对相关的制度予以完善，对于员工股东的权利与利益，一定要实施相应的保护措施[4]。比如：上市公司应该取消股权持有人委员会的代执行权利，将表决权以及持股方案的修改权等交由员工股东，并通过相关的法律制度对员工股东的权利和利益予以保护，使其在上市公司之中实现股东价值的充分发挥。这样才可以让上市公司的股权激励制度对员工形成足够的吸引力，促进员工与公司之间的共同发展。同时，在上市公司进行员工持股计划的管理过程中，也应该加强信息的披露，这对于员工持股计划的管理以及公司的经营与发展都十分有利。
（二）对员工持股计划的税收政策加以优化
相比较很多发达国家的股权激励模式而言，我国的员工持股计划所缴纳的个税明显偏高，这样的情况就会大大削减上市公司普通员工购买公司股份的积极性。基于这样的情况，在对上市公司员工持股计划进行完善的过程中，应该在税收部门的支持之下，对上市公司的员工股东税收政策予以优化。在此过程中，相关部门可以对国外成熟的税收政策加以借鉴，进而让上市公司的员工持股计划在税收政策方面得到合理优化[5]。比如：在美国，对于公司员工持股的分红利润，就有着相应的税收减免政策。因此在进行相关税收优化的过程中，可以对这些政策加以借鉴。这样才可以免去上市公司员工对股权持有缴税问题的后顾之忧，让上市公司的股权对员工形成更大的吸引力，这样才可以真正发挥出股权激励的效果。同时，在借鉴发达国家先进持股员工税收政策的基础上，上市公司也应该以我国上市公司实际的情况作为依据来进行员工持股计划的合理改革，让上市公司的员工持股计划符合当今我国上市公司发展的形式，这对于我国上市公司的发展以及社会经济的发展都将起到十分积极的促进作用。 （三）长效发展机制的建立
因为我国当前的上市公司员工持股计划有着很短的期限，所以员工自身的发展难以和上市公司的切身利益与长远發展之间实现良好结合，这对于上市公司股权激励作用的充分发挥也造成了很大程度的阻碍。基于这样的情况，在进行上市公司员工持股计划的设计过程中，应该注重长效发展机制的建立，制定出更加科学合理的激励指标，并制定完善的制度来进行业绩考核，对于业绩突出的员工，上市公司应该适当延长其持股的期限。同时，上市公司也应该对持股员工的分红制度加以进一步完善，让持股员工个人的发展和利益等都与公司的长远发展建立起紧密的联系。通过这样的方式，才可以让上市公司对员工的股权激励目的得以充分实现，在满足员工发展需求的同时，也进一步满足公司的发展需求，让员工与企业之间实现共同发展。这对于当今我国上市公司的发展和市场经济的发展都十分有利。
结束语：
综上所述，就我国当今的上市公司而言，员工持股计划已经逐渐成为企业激励员工的一个重要手段。但是在实际的员工持股计划实施过程中，持股员工权利保障问题、信息披露问题以及税收偏高问题等都降低了员工持股的积极性，让上市公司的股权激励难以发挥出实质性的作用。因此，上市公司应该对员工股权的持有计划积极加以完善，通过相关制度的完善、税收政策的改革以及长效发展机制的建立，进一步保障上市公司员工持股的权利与利益，并将持股员工的切身利益与企业的发展相结合。这样才可以让上市公司的股权激励发挥出充分的作用与优势，提升公司经济效益，满足员工的发展需求，这对于上市公司的良好稳定发展和社会经济的提升都有着深远的意义。
参考文献：
[1]廖洪强. 我国企业的员工持股计划若干问题研究[J]. 中外企业家， 2017（1）：14-16.
[2]李子文， 李欢. 上市公司推行员工持股计划的现状与建议——以信立泰为例[J]. 农村经济与科技， 2018（6）.
[3]王新红， 聂雅倩. 员工持股计划的激励效果研究[C]// 新时代经济高质量发展下的会计创新——中国会计学会高等工科院校分会第25届年会（2018）. 2018.
[4]韩光强， 许媛， 史东梁. 员工持股计划对企业绩效的影响——基于创业板上市公司[J]. 商业经济研究， 2019（12）.
[5]吴永庆. HPR公司员工持股计划案例分析[D]. 2017.
作者简介：
周兴华（1981—），山东省临沂市费县，在职研究生，研究方向：员工持股计划与初创企业核心员工组织承诺的关系。
關键词：上市公司 员工持股计划 问题 完善
前言：在当今各大上市公司的发展之中，通过对员工持股计划特点以及相关问题的深入研究，并采取相应的对策对员工持股计划加以完善，就可以让上市公司的员工持股计划发挥出预期的作用，让公司结构得到合理调整，进而实现其经济效益与社会效益的显著提升。这对于上市公司在当今经济市场之中的良好发展和社会经济的进步都有着关键性的作用。
一、我国上市公司员工持股计划特点分析
在我国，大多数实施员工持股计划的上市公司都属于民营公司，因为员工持股计划可以被用作留住人才的有效手段，所以这种方法也越来越受到民营上市公司的重视[1]。基于这一情况，我国也出台了关于上市公司员工持股计划方面的意见，进而为国营企业的员工持股计划提供一定的参考。
就目前的情况来看，我国实施员工持股计划的上市公司主要集中在信息传输行业、制造业以及软件开发行业，而这些上市公司在规模上又有着明显的差异性。根据研究发现，在很多小型的上市公司员工持股计划拟定的初期阶段，公司和员工的积极性都很高，普通员工对公司股份有着较高的认购率，且具有明显的自主认购意愿。但是，普通员工所持有的上市公司股份比例却有着很大的差异。由此可以看出，我国上市公司之中的员工持股计划依然有着一定漏洞的存在，股权激励也难以发挥出更好的效果。
二、我国上市公司之中员工持股计划的问题分析
（一）持股员工的股东权利得不到有效保障
按照相关的法律法规，当员工持有了上市公司的股份之后，员工就成为该上市公司的股东之一，所以员工也就具备了相应的表决权以及持股方案的修改权等。但是在当今的很多上市公司之中都设立了股权持有人委员会，上市公司员工股东的所有相应权利都由这个委员会来代为执行[2]。而在公司的经营决策和重大资金使用方面，公司高层的决策者会对股权持有人管理委员会的相关意见起到决定性作用，这样就难以彰显出上市公司员工股东的权利，其相应的利益也难以得到有效保障。
（二）信息披露方面的工作不够完善
依照我国当前所出台的相关要求与规范，上市公司一定要披露公司主体和经营信息，这样才可以让公司管理人员实现对股东信息的全面掌握。在上市公司进行信息披露的过程中，一定要有效披露公司之中所有股东的持股比例以及股权份额等信息，不可以隐瞒重要的信息，更不可以对投资人造成误导[3]。但是在目前，我国很多的上市公司对于信息披露依然做不到足够的重视，特别是对于股东的股份变更方面，信息披露依然缺乏细致性与完善性。
（三）公司员工的持股税率偏高
按照我国的税法，在上市公司的员工持有公司股份之后，其个人所得税的缴纳应该占其所持股份的20%，不论是股东赠送的股份，还是其他持有者转让的股份，股权持有者都应该缴纳这一部分的税费。在当今的很多上市公司之中，管理者都会将股权作为一种激励员工的措施，但是由于员工持股之后所缴纳的个人所得税太多，股份激励对于员工的吸引力也就大打折扣。同时，在当今很多上市公司之中，员工持股计划大多按照我国最低的计划期限标准来实施，所以员工的持股期限通常很短。在这样的情况下，很多上市公司的员工在持股之后，并没有充足的时间让自身的职业规划和公司的发展之间建立起紧密的联系，而上市公司实施股权激励的根本目标也就难以实现。
三、我国上市公司员工持股计划的完善措施分析
（一）对公司员工持股计划制度加以完善
在上市公司进行员工持股计划的监督与管理过程中，相关制度的完善将会起到至关重要的作用。完善的公司员工股权计划制度不仅可以有效保障上市公司员工股东的权益，同时也可以进一步实现上市公司的股权激励目标。所以，在上市公司实施员工股权持有计划的过程中，一定要对相关的制度予以完善，对于员工股东的权利与利益，一定要实施相应的保护措施[4]。比如：上市公司应该取消股权持有人委员会的代执行权利，将表决权以及持股方案的修改权等交由员工股东，并通过相关的法律制度对员工股东的权利和利益予以保护，使其在上市公司之中实现股东价值的充分发挥。这样才可以让上市公司的股权激励制度对员工形成足够的吸引力，促进员工与公司之间的共同发展。同时，在上市公司进行员工持股计划的管理过程中，也应该加强信息的披露，这对于员工持股计划的管理以及公司的经营与发展都十分有利。
（二）对员工持股计划的税收政策加以优化
相比较很多发达国家的股权激励模式而言，我国的员工持股计划所缴纳的个税明显偏高，这样的情况就会大大削减上市公司普通员工购买公司股份的积极性。基于这样的情况，在对上市公司员工持股计划进行完善的过程中，应该在税收部门的支持之下，对上市公司的员工股东税收政策予以优化。在此过程中，相关部门可以对国外成熟的税收政策加以借鉴，进而让上市公司的员工持股计划在税收政策方面得到合理优化[5]。比如：在美国，对于公司员工持股的分红利润，就有着相应的税收减免政策。因此在进行相关税收优化的过程中，可以对这些政策加以借鉴。这样才可以免去上市公司员工对股权持有缴税问题的后顾之忧，让上市公司的股权对员工形成更大的吸引力，这样才可以真正发挥出股权激励的效果。同时，在借鉴发达国家先进持股员工税收政策的基础上，上市公司也应该以我国上市公司实际的情况作为依据来进行员工持股计划的合理改革，让上市公司的员工持股计划符合当今我国上市公司发展的形式，这对于我国上市公司的发展以及社会经济的发展都将起到十分积极的促进作用。 （三）长效发展机制的建立
因为我国当前的上市公司员工持股计划有着很短的期限，所以员工自身的发展难以和上市公司的切身利益与长远發展之间实现良好结合，这对于上市公司股权激励作用的充分发挥也造成了很大程度的阻碍。基于这样的情况，在进行上市公司员工持股计划的设计过程中，应该注重长效发展机制的建立，制定出更加科学合理的激励指标，并制定完善的制度来进行业绩考核，对于业绩突出的员工，上市公司应该适当延长其持股的期限。同时，上市公司也应该对持股员工的分红制度加以进一步完善，让持股员工个人的发展和利益等都与公司的长远发展建立起紧密的联系。通过这样的方式，才可以让上市公司对员工的股权激励目的得以充分实现，在满足员工发展需求的同时，也进一步满足公司的发展需求，让员工与企业之间实现共同发展。这对于当今我国上市公司的发展和市场经济的发展都十分有利。
结束语：
综上所述，就我国当今的上市公司而言，员工持股计划已经逐渐成为企业激励员工的一个重要手段。但是在实际的员工持股计划实施过程中，持股员工权利保障问题、信息披露问题以及税收偏高问题等都降低了员工持股的积极性，让上市公司的股权激励难以发挥出实质性的作用。因此，上市公司应该对员工股权的持有计划积极加以完善，通过相关制度的完善、税收政策的改革以及长效发展机制的建立，进一步保障上市公司员工持股的权利与利益，并将持股员工的切身利益与企业的发展相结合。这样才可以让上市公司的股权激励发挥出充分的作用与优势，提升公司经济效益，满足员工的发展需求，这对于上市公司的良好稳定发展和社会经济的提升都有着深远的意义。
参考文献：
[1]廖洪强. 我国企业的员工持股计划若干问题研究[J]. 中外企业家， 2017（1）：14-16.
[2]李子文， 李欢. 上市公司推行员工持股计划的现状与建议——以信立泰为例[J]. 农村经济与科技， 2018（6）.
[3]王新红， 聂雅倩. 员工持股计划的激励效果研究[C]// 新时代经济高质量发展下的会计创新——中国会计学会高等工科院校分会第25届年会（2018）. 2018.
[4]韩光强， 许媛， 史东梁. 员工持股计划对企业绩效的影响——基于创业板上市公司[J]. 商业经济研究， 2019（12）.
[5]吴永庆. HPR公司员工持股计划案例分析[D]. 2017.
作者简介：
周兴华（1981—），山东省临沂市费县，在职研究生，研究方向：员工持股计划与初创企业核心员工组织承诺的关系。