中国能否选出一大批开拓型厂长,关键在于厂长选拔制度的改革。随着新旧经济运行模式的转换,我国企业厂长选拔制度也随之改革,出现了委任制、聘任制和考任制三种厂长选拔制度并存的格局。怎样评价这些选拔制度?今后如何改革?改革的方向如何?这都是急需要探索的问题。本文对这三种厂长选拔制度的利弊、理论基础以及目前和将来改革的对策进行了初步的探索。
1.凡与人交手,务要先定自心,不可失之忙迫。盖定而后能静,任敌人手舞足蹈,我唯以静待之,蹈其隙以乘之。 2.凡与人交手,务要先壮起胆来。盖胆者心之辅,胆壮心亮,手脚自不忙乱。 3.凡与人交手,不可掉以轻心。如敌弱于我,亦要小心翼翼,不可欺弱,稍微大意。 4.凡与人交手,要去贪心。我微有不便即不可冒险图功,必蹈其隙而后乘之。 5.凡与人交手,不可太老实。必诓骗、引诱、虚诈,使敌人入我圈套。
党委(支部)书记是各该单位党委(支部)日常工作的主持者,在贯彻执行民主集中制上地位特殊、责任重大,必须心中有“书”有“数”又有“术”。一、心中要有“书”人们常说,书记
为探究不同60Co-γ射线辐射剂量对荷兰鸢尾的诱变效应,以花深蓝色的荷兰鸢尾品种展翅种球为试验材料,分别进行0(CK)、3、5、7、10 Gy 5个剂量的辐射处理,并调查辐射后代的生
面对滚滚而来的改革浪潮,中国工业肌体的中坚——大型企业,它的组织机构、管理体制如何改革?各界人士在注视蓿,企业领导在探索着。有人主张,集权;有人主张,分权;有人,伤徨。这便是本文第一部分所回答的问题:要采用事业部制,搞分权。建立事业部制需要什么条件,大型企业是否具备?这便是第二部分所分析的可行性。如何建立中国式的事业部制,是本文第三部分的内容。实践是检验真理的标准。本文第四部分“实践的回声”,通过两个大型企业的初步实践,对本文观点的正确与否作出了检验。本文虽然主要针对重型机械行业而雷,但该文也可作为其它
《劈刺实验录》是顾留馨大师在抗日战争爆发前撰写的一篇报效国家、力御外侮的早年力作。今公布此文，供爱好劈刺术者参考，同时缅怀老一辈武术家在民族生存的年代不畏强敌的风采
2009年3月27日，阴天，还不时下上几滴雨。3月的春天，依然找不到绿的踪影，气温依旧较低，感觉仍然很冷。小车行驶在高速路上，路两侧的树木和稍远的庄稼地从远处扑将过来。少林与太极杂志社编辑部一行5人，满怀着对传统武术文化的向往，也带着挖掘、整理、宣传和发扬传统武术的迫切心情，驱车来到了河南东部的心意拳之乡周口。 编辑部的这次周口拳乡之行仅仅是一个开始，拉开了少林与太极杂志社“中华武术万里行”的序