系统设计,构建国有企业薪酬机制

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必须将国有企业薪酬建设看作系统工程来开展,从从企业文化和实现企业战略目标的高度整合薪酬体系;树立人力成本的概念,考虑总体薪酬;建设绩效考核体系;设计科学合理的薪酬结构;完善基于绩效的高管人员薪酬决定机制. We must regard the remuneration construction of state-owned enterprises as a systematic project to carry out, from the perspective of corporate culture and strategic goals to achieve a high degree of integration of the remuneration system; establish the concept of human costs, consider the overall remuneration; build performance appraisal system; design a scientific and rational remuneration structure; Perfecting Performance Based Executive Compensation Mechanism.
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