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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0195-01
一、目前我院女工队伍现状
我院担负慈溪市主要医疗任务，现有职工395人，其中女工有304人，占总职工人数76.96%，然而，目前女工队伍中担负工作任务重，思想压力大，素质参差不齐等状况。
（一）工作任务重，休息没时间。
在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们对医院及医生的期望和要求越来越高，特别是女护士职工的任务越来越重，许多护士白天黑夜三班倒，工作时间连喝口水的时间也没有，配药打针、检查量血压，忙忙碌碌。据不完全统计，2014年，我院共接受病人473000多人次，住院6384人，每个护士平均护理169人次，有时家里有事也不能请假，没有人手顶班。
（二）思想压力大，心理负担重。
由于女职工生理特点，在家庭中所处的位置和社会舆论等因素的影响，使女性面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，加上有的病人在看病时对医务人员不理解，出现对医务人员打骂现象，造成她们心理压力过大，负担过重。
（三）生活待遇低，素质参差不齐。
由于大多数护士没有相应的学历和技术职称，因而她们的工资待遇相对而言较低，缺乏工作积极性和进取意识。整体素质参差不齐，主要表现在学历低，大多数学历为中专、高中、大专，本科学历较少；理论知识不够丰富，实践经验不足，技术不够精湛熟练，敬业精神缺缺乏。
二、做好女工思想政治工作的几点思考
（一）加强教育，增强责任意识。
针对女职工中存在有不思进取、满足现状的情况，使她们产生得过且过的思想和行为。因此要加强思想政治教育，引导广大女职工树立正确的世界观，增强责任意识。
一是开展理想信念教育。培养女工认识三个“自我”，争做“四自、四有”职工，教育中要引导女职工联系社会、单位和自身的实际去思考人生意义，正确认识三个“自我”，即超越性别自我、超越生存自我、塑造人格自我；树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观、价值观，树立自信、自强、自尊、自立的“四自”精神；树立崇高的人生追求，争做新时期有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，以积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度去对待工作、学习和生活。
二是增强责任意识教育。推动女工为建设服务型、创新型医院建功立业。女工在医院中肩负着光荣而神圣的使命，要不可替代的主力军，因此我们在工作中引导她们必须进一步增强责任感，视病人如亲人，加强责任心，克服工作马虎，做到热情周到，仔细耐心服务。
三是加强服务意识。要强化服务意识，不断改进服务态度，针对每天这么多的病人，女职工在医务工作更加提高优质服务，要以病人着想，急病人所急，心怀病人，提升医疗服务水平。同时，要完善各种工作制度，尽量减轻工作负担，合理按排工作任务和时间，让女职工有一定的休息时间，缓解工作压力。
（二）健全机制，创造良好氛围。
一是建立健全女工经常性思想动态分析和报告制度。定期进行人员思想分析，及时关注女工的思想动态，落实责任到人，从制度上保证切实抓好女工思想状况，有矛盾及时化解，有问题及时解决，保证女工队伍的思想稳定。
二是建立健全女工组织自身建设和培训制度。着力培养女干部，进一步提升女工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女工工作、思变能力强的女工干部，还要加强对女工干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感，并以社会主义核心价值观和“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育和职业道德教育，弘扬求真务实精神，正确引导女工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。
三是建立持续发展的工作机制。鼓励每一位女职工立足本职，开拓进取，争创一流，广泛开展“巾帼文明岗”、“女职工标兵”和“女职工示范岗”活动，通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工先进人物主人翁责任感和开拓进取精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神。
四是建立健全关爱女工和权益保护制度。由于女工在社会和家庭中承担着双重责任，扮演着多重角色，她们多要求自己不仅要做好事业，还要做个好妻子、好妈妈。因此要多关爱女工，关注她们的生活环境和生活氛围，多为她们办实事，适时提高生活待遇。对于生活中存在困难的女工，要对她们伸出热情之手给予帮助，开展送温暖、献爱心活动。对于家庭不和睦的女工，要积极引导，开展教育，上门做思想工作，使她们家庭幸福，能够轻装上阵，全心全意投入生活。
（三）加强学习，提升自身素质。
一是要加强理论和法律知识学习。组织女职工认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，要通过微型党课、专家宣讲和微信、微博、互联网等新媒体手段开展理论学习和教育活动，提高她们的理论政策水平和认知能力，使她们的思想政治水平跟上时代要求，引导女工树立终身学习的理念，坚持不懈用知识武装头脑。加强职业道德教育，强化职业操守，规范操作要领，经常性地开展身边先进典型宣传学习活动，用身边好人精神感化女职工行为，让她们树立全心全意为病人服务的思想，提高为病人服务水平，增强工作责任心。要大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护管理规定》等法律法规，保证女工权利不受侵犯。
二是加强素质培训，提高医疗技术水平。新形势下人与人之间的竞争集中体现在素质上的竞争。没有过高的业务素质和医疗技术水平很容易被淘汰，也不可能被病人收，因此，要加强培训，举办各种知识讲座，业务培训，到上级医院实习，请专家来院坐诊等方式，不断提高她们的业务技术水平，更好地为病人服务。同时，重视优秀女工的培养。要注重在女工中培养和选拔一批优秀女干部，以此激发女工整体奋发向上的热情，发挥她们的聪明才智，做到不拘一格降人才。
三是开展丰富多彩的业余活动，凝聚人心。女性职工8小时以外的生活不是很丰富，工作、单位是大多数女性职工的两点一线。做好女工的思想政治工作，以此作为切入口，在加强女工正确引导的同时，积极开展内容丰富、形式多样、具有思想性、知识性、趣味性的文娱活动，促进她们自觉摒弃各种不良习惯和不良业余爱好，陶冶情操，从而从根本上改变女工的精神面貌。
参考文献：
[1]田长友：《浅谈政工干部如何加强思想政治工作》，《学理论》2010年第2期。
[2]邱玉娟：《加强医院女工思想政治工作的思考》，《经营管理者》2010年第17期。
[3]吴晓红：《在构建和谐社会中如何开展好医院女工思想政治工作》，《医药与卫生》。
一、目前我院女工队伍现状
我院担负慈溪市主要医疗任务，现有职工395人，其中女工有304人，占总职工人数76.96%，然而，目前女工队伍中担负工作任务重，思想压力大，素质参差不齐等状况。
（一）工作任务重，休息没时间。
在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们对医院及医生的期望和要求越来越高，特别是女护士职工的任务越来越重，许多护士白天黑夜三班倒，工作时间连喝口水的时间也没有，配药打针、检查量血压，忙忙碌碌。据不完全统计，2014年，我院共接受病人473000多人次，住院6384人，每个护士平均护理169人次，有时家里有事也不能请假，没有人手顶班。
（二）思想压力大，心理负担重。
由于女职工生理特点，在家庭中所处的位置和社会舆论等因素的影响，使女性面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，加上有的病人在看病时对医务人员不理解，出现对医务人员打骂现象，造成她们心理压力过大，负担过重。
（三）生活待遇低，素质参差不齐。
由于大多数护士没有相应的学历和技术职称，因而她们的工资待遇相对而言较低，缺乏工作积极性和进取意识。整体素质参差不齐，主要表现在学历低，大多数学历为中专、高中、大专，本科学历较少；理论知识不够丰富，实践经验不足，技术不够精湛熟练，敬业精神缺缺乏。
二、做好女工思想政治工作的几点思考
（一）加强教育，增强责任意识。
针对女职工中存在有不思进取、满足现状的情况，使她们产生得过且过的思想和行为。因此要加强思想政治教育，引导广大女职工树立正确的世界观，增强责任意识。
一是开展理想信念教育。培养女工认识三个“自我”，争做“四自、四有”职工，教育中要引导女职工联系社会、单位和自身的实际去思考人生意义，正确认识三个“自我”，即超越性别自我、超越生存自我、塑造人格自我；树立与时代和社会发展相适应的正确的世界观、人生观、价值观，树立自信、自强、自尊、自立的“四自”精神；树立崇高的人生追求，争做新时期有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，以积极进取、乐观向上、自强不息的人生态度去对待工作、学习和生活。
二是增强责任意识教育。推动女工为建设服务型、创新型医院建功立业。女工在医院中肩负着光荣而神圣的使命，要不可替代的主力军，因此我们在工作中引导她们必须进一步增强责任感，视病人如亲人，加强责任心，克服工作马虎，做到热情周到，仔细耐心服务。
三是加强服务意识。要强化服务意识，不断改进服务态度，针对每天这么多的病人，女职工在医务工作更加提高优质服务，要以病人着想，急病人所急，心怀病人，提升医疗服务水平。同时，要完善各种工作制度，尽量减轻工作负担，合理按排工作任务和时间，让女职工有一定的休息时间，缓解工作压力。
（二）健全机制，创造良好氛围。
一是建立健全女工经常性思想动态分析和报告制度。定期进行人员思想分析，及时关注女工的思想动态，落实责任到人，从制度上保证切实抓好女工思想状况，有矛盾及时化解，有问题及时解决，保证女工队伍的思想稳定。
二是建立健全女工组织自身建设和培训制度。着力培养女干部，进一步提升女工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女工工作、思变能力强的女工干部，还要加强对女工干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感，并以社会主义核心价值观和“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育和职业道德教育，弘扬求真务实精神，正确引导女工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。
三是建立持续发展的工作机制。鼓励每一位女职工立足本职，开拓进取，争创一流，广泛开展“巾帼文明岗”、“女职工标兵”和“女职工示范岗”活动，通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工先进人物主人翁责任感和开拓进取精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神。
四是建立健全关爱女工和权益保护制度。由于女工在社会和家庭中承担着双重责任，扮演着多重角色，她们多要求自己不仅要做好事业，还要做个好妻子、好妈妈。因此要多关爱女工，关注她们的生活环境和生活氛围，多为她们办实事，适时提高生活待遇。对于生活中存在困难的女工，要对她们伸出热情之手给予帮助，开展送温暖、献爱心活动。对于家庭不和睦的女工，要积极引导，开展教育，上门做思想工作，使她们家庭幸福，能够轻装上阵，全心全意投入生活。
（三）加强学习，提升自身素质。
一是要加强理论和法律知识学习。组织女职工认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，要通过微型党课、专家宣讲和微信、微博、互联网等新媒体手段开展理论学习和教育活动，提高她们的理论政策水平和认知能力，使她们的思想政治水平跟上时代要求，引导女工树立终身学习的理念，坚持不懈用知识武装头脑。加强职业道德教育，强化职业操守，规范操作要领，经常性地开展身边先进典型宣传学习活动，用身边好人精神感化女职工行为，让她们树立全心全意为病人服务的思想，提高为病人服务水平，增强工作责任心。要大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护管理规定》等法律法规，保证女工权利不受侵犯。
二是加强素质培训，提高医疗技术水平。新形势下人与人之间的竞争集中体现在素质上的竞争。没有过高的业务素质和医疗技术水平很容易被淘汰，也不可能被病人收，因此，要加强培训，举办各种知识讲座，业务培训，到上级医院实习，请专家来院坐诊等方式，不断提高她们的业务技术水平，更好地为病人服务。同时，重视优秀女工的培养。要注重在女工中培养和选拔一批优秀女干部，以此激发女工整体奋发向上的热情，发挥她们的聪明才智，做到不拘一格降人才。
三是开展丰富多彩的业余活动，凝聚人心。女性职工8小时以外的生活不是很丰富，工作、单位是大多数女性职工的两点一线。做好女工的思想政治工作，以此作为切入口，在加强女工正确引导的同时，积极开展内容丰富、形式多样、具有思想性、知识性、趣味性的文娱活动，促进她们自觉摒弃各种不良习惯和不良业余爱好，陶冶情操，从而从根本上改变女工的精神面貌。
参考文献：
[1]田长友：《浅谈政工干部如何加强思想政治工作》，《学理论》2010年第2期。
[2]邱玉娟：《加强医院女工思想政治工作的思考》，《经营管理者》2010年第17期。
[3]吴晓红：《在构建和谐社会中如何开展好医院女工思想政治工作》，《医药与卫生》。