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如何建立完善女职工素质的长效机制，引领女职工在促进油田打造胜利高地中建功立业，是摆在当前的一个重要课题，对推动油田的稳定和谐发展具有十分重要的意义。
一、充分认识建立提升女职工素质长效机制的必要性
从实现油田长远发展战略的高度，从维护妇女权益、实现女性价值的需要，充分认识提升女职工素质的战略意义，充分认识提升女职工素质的必要性，增强紧迫感和责任感。
（一）全面提升女职工素质，是加速油田发展的需要
女职工是油田队伍的重要组成部分，全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥她们在油田中的积极作用，对于油田在今后的发展中至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高她们的思想素质、文化素质、技能素质、健康素质和家庭素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
（二）全面提升女职工素质，是构建和谐家庭的需要
女职工是家庭中的重要角色，全面提升女职工素质，是构建和谐家庭不可缺少的因素。女职工在家庭中作为妻子要温柔、善良、内涵丰富，因为妻子是一家之魂，是情爱与母爱的天使，是温柔恬静的港湾，内涵丰富的妻子能让爱的源泉永不枯竭，爱和温暖是妻子身上最强大的力量，这种力量能够摧毁一切来自外界的干扰和破坏，让生活充满阳光，让家庭更加和谐。
（三）全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要
油田高度重视职工素质的提升，为职工个人成才搭建了广阔的平台，吸引女职工广泛参与。通过开展“三八红旗手”“巾帼建功”“巾帼文明岗”“女工之星”等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、建功立业的积极性，同时经常为女职工举办女性心理素质与成才讲座，开展丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，在油田发展中实现自身价值。
二、把握建立提升女职工素质长效机制的制约因素
由于在80-90年代，石油企业大批招工，這时，大多数女职工的文化程度只处于初、高中水平，有一些虽然上了技校，走进石油企业，通过各种培训学习，但还是存在文化程度低，加之石油企业工作技术性当时含量不高，在文化素质的要求上压力不是很突出。新世纪以来，石油企业进行全面改革，工作的要求提高了，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的女职工素质现状与油田发展要求差距也越来越大，使石油企业女职工存在“三个缺乏”，即思想有误区，缺乏进取心；认识有偏差，缺乏积极性；观念较滞后，缺乏竞争力。这种缺乏急需改变提高。
三、把握建立提升女职工素质长效机制的有效途径
建立提升女职工素质的长效机制，积极探索新时期女职工素质提升的新路子，更好地为油田女职工的发展、成才搭建平台，使她们成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里。
（一）建立教育引导机制，提升思想素质
大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，根据不同女职工群体自身发展的规律、特点，通过采取“手拉手”或帮扶结对等形式开展教育，帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强典型教育，重视女职工先进典型的培育、选树、表彰及宣传。要通过报告会、演讲会等形式，宣传女劳模等先进女性的事迹，展示优秀女性人才风采，用榜样的力量凝聚人心，用典型的辐射作用影响带动更多的女职工加快成长发展。
（二）建立文化培养机制，提升文化素质
深入开展女职工读书自学活动，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。充分利用社会教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。
（三）建立技能培训机制，提升技术素质
建立技能培训机制，开展“女职工提素建功拉力赛”，通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，激发和调动女职工提素的积极性。通过采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进，引导女职工在油田改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为油田的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
（四）加强健康规划机制，提升健康素质
建立健康规划机制，倡导积极健康向上的生活方式，组织女职工积极参与健康有益的文体活动，在女职工中传播身心健康的新理念、新知识。加强心理疏导，彰显人文关怀。加强女工心理咨询师资格培训，充分发挥她们的作用，影响带动更多的女工关注和参与心理工作，努力使女工成为心理专家。同时，探索工作平台建设，充分整合资源，优化心理工作氛围，发挥团队作用，推进EAP工作稳步开展。
（五）加强家庭指导机制，提升家庭素质
建立家庭指导机制，培养家庭文化，创建文明和谐的家庭。进一步落实《关于加强职工家庭建设工作的意见》，坚持注重家庭、注重家教、注重家风，以培育和践行社会主义核心价值观、传播中华民族传统美德为核心，推广幸福品牌服务项目。以寻找“最美家庭”活动为主题，继续开展丰富多彩的文明家庭创建活动，促进和谐家庭建设。做精做细幸福快车、幸福起点少儿心智成长训练营、家长执照、幸福有约、幸福大讲堂等服务项目，更好地服务职工家庭需求。
一、充分认识建立提升女职工素质长效机制的必要性
从实现油田长远发展战略的高度，从维护妇女权益、实现女性价值的需要，充分认识提升女职工素质的战略意义，充分认识提升女职工素质的必要性，增强紧迫感和责任感。
（一）全面提升女职工素质，是加速油田发展的需要
女职工是油田队伍的重要组成部分，全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥她们在油田中的积极作用，对于油田在今后的发展中至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高她们的思想素质、文化素质、技能素质、健康素质和家庭素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
（二）全面提升女职工素质，是构建和谐家庭的需要
女职工是家庭中的重要角色，全面提升女职工素质，是构建和谐家庭不可缺少的因素。女职工在家庭中作为妻子要温柔、善良、内涵丰富，因为妻子是一家之魂，是情爱与母爱的天使，是温柔恬静的港湾，内涵丰富的妻子能让爱的源泉永不枯竭，爱和温暖是妻子身上最强大的力量，这种力量能够摧毁一切来自外界的干扰和破坏，让生活充满阳光，让家庭更加和谐。
（三）全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要
油田高度重视职工素质的提升，为职工个人成才搭建了广阔的平台，吸引女职工广泛参与。通过开展“三八红旗手”“巾帼建功”“巾帼文明岗”“女工之星”等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、建功立业的积极性，同时经常为女职工举办女性心理素质与成才讲座，开展丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，在油田发展中实现自身价值。
二、把握建立提升女职工素质长效机制的制约因素
由于在80-90年代，石油企业大批招工，這时，大多数女职工的文化程度只处于初、高中水平，有一些虽然上了技校，走进石油企业，通过各种培训学习，但还是存在文化程度低，加之石油企业工作技术性当时含量不高，在文化素质的要求上压力不是很突出。新世纪以来，石油企业进行全面改革，工作的要求提高了，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的女职工素质现状与油田发展要求差距也越来越大，使石油企业女职工存在“三个缺乏”，即思想有误区，缺乏进取心；认识有偏差，缺乏积极性；观念较滞后，缺乏竞争力。这种缺乏急需改变提高。
三、把握建立提升女职工素质长效机制的有效途径
建立提升女职工素质的长效机制，积极探索新时期女职工素质提升的新路子，更好地为油田女职工的发展、成才搭建平台，使她们成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里。
（一）建立教育引导机制，提升思想素质
大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，根据不同女职工群体自身发展的规律、特点，通过采取“手拉手”或帮扶结对等形式开展教育，帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强典型教育，重视女职工先进典型的培育、选树、表彰及宣传。要通过报告会、演讲会等形式，宣传女劳模等先进女性的事迹，展示优秀女性人才风采，用榜样的力量凝聚人心，用典型的辐射作用影响带动更多的女职工加快成长发展。
（二）建立文化培养机制，提升文化素质
深入开展女职工读书自学活动，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能。充分利用社会教育资源，采取联合办学、远程教学、业余学校、短期培训等方法，加大对女职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足女职工日益增长的学习热情和发展需求。
（三）建立技能培训机制，提升技术素质
建立技能培训机制，开展“女职工提素建功拉力赛”，通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，激发和调动女职工提素的积极性。通过采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进，引导女职工在油田改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为油田的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
（四）加强健康规划机制，提升健康素质
建立健康规划机制，倡导积极健康向上的生活方式，组织女职工积极参与健康有益的文体活动，在女职工中传播身心健康的新理念、新知识。加强心理疏导，彰显人文关怀。加强女工心理咨询师资格培训，充分发挥她们的作用，影响带动更多的女工关注和参与心理工作，努力使女工成为心理专家。同时，探索工作平台建设，充分整合资源，优化心理工作氛围，发挥团队作用，推进EAP工作稳步开展。
（五）加强家庭指导机制，提升家庭素质
建立家庭指导机制，培养家庭文化，创建文明和谐的家庭。进一步落实《关于加强职工家庭建设工作的意见》，坚持注重家庭、注重家教、注重家风，以培育和践行社会主义核心价值观、传播中华民族传统美德为核心，推广幸福品牌服务项目。以寻找“最美家庭”活动为主题，继续开展丰富多彩的文明家庭创建活动，促进和谐家庭建设。做精做细幸福快车、幸福起点少儿心智成长训练营、家长执照、幸福有约、幸福大讲堂等服务项目，更好地服务职工家庭需求。