【摘 要】
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骨干违纪可否从轻发落rnES公司的高管们最近有点烦:公司直播带货的业务骨干马昭、何强在其他单位兼职参与直播带货运营工作,存在同业经营情形,严重违反了公司的规章制度,依规应该与其解除劳动关系.部分高管包括人力资源总监在内的考核委员会大部分成员倾向于严格按照公司规章制度与两人解除劳动关系,确保制度的严肃性,避免其他员工效仿.但是,分管直播业务的副总经理则表示不能接受这样的处罚方案,理由是公司的直播业务还处于成长期,马昭、何强所在的运营岗位是直播业务的核心岗位之一,二人的业务能力更是排名前列,他们的离开有可能会
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骨干违纪可否从轻发落rnES公司的高管们最近有点烦:公司直播带货的业务骨干马昭、何强在其他单位兼职参与直播带货运营工作,存在同业经营情形,严重违反了公司的规章制度,依规应该与其解除劳动关系.部分高管包括人力资源总监在内的考核委员会大部分成员倾向于严格按照公司规章制度与两人解除劳动关系,确保制度的严肃性,避免其他员工效仿.但是,分管直播业务的副总经理则表示不能接受这样的处罚方案,理由是公司的直播业务还处于成长期,马昭、何强所在的运营岗位是直播业务的核心岗位之一,二人的业务能力更是排名前列,他们的离开有可能会影响公司直播业务的有序发展.
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当前,应对老龄化问题已成为事关国家发展全局和亿万百姓福祉的大事.据《第七次全国人口普查公报》显示,截至2020年11月,我国60周岁及以上的人口数量达到2.64亿,占人口总数的18.7％,其中1.9亿人在65周岁及以上,占总人口数的13.5％.
什么是员工体验rn许多HR与企业家或许更熟悉用户/客户体验,员工体验相比而言会是个比较陌生的词语.员工体验是员工对公司形成的既定的管理动作的心理感受,反映员工从应聘到离职对公司各关键接触环节的最直观的感受.这些管理动作是驱动员工产生敬业行为的关键因素;员工会从与同事、领导的相处中,从践行各项制度的经历中,从组织流程的体验中,不断形成对于公司管理动作的认知.
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组织的执行力,是战略管理中的落地部分.战略、目标、计划、执行构成一个系统,我们可以把战略下的执行落地称为“战略执行力”.不少一把手可以根据市场制定出战略,却忽略了员工执行战略的意识与能力,如此,战略可能仅仅是一纸空文而已.
2021年12月29日国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策,将全年一次性年终奖不并入当年工资薪金所得,实施按月单独计税的政策延至2023年底.这意味着,之前企业和员工普遍担心的2021年年终奖税优政策到期后带来的个税增加、收入减少的不利影响统统不存在了.
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科学技术始终是社会发展的核心推动力,近些年,互联网技术的大范围应用为人类带来了巨大而深刻的影响.在互联网时代,青年员工是企业发展创新的主力军,也是企业实现现代化发展的新生力量.基于此,本文对青年员工队伍的建设策略进行分析探究,以期为培养符合社会发展要求的青年员工提供助力.
在企业管理中,人力资源管理不仅是积极的,而且是战略性的,能够在实现企业业务发展战略和目标方面发挥重要作用.美食是具有巨大发展潜力的产业,餐饮企业靠客户满意度发展,而客户的满意来自高品质的食品及员工的良好服务.目前,中国餐饮服务业的员工离职率一直居高不下,重要员工的流失不仅会导致客户流失,还会造成其他员工心理和情绪上的波动,影响服务质量,对企业造成巨大的损害.
领导力培养普遍问题rn●将领导力培养等同于培训rn笔者在为中国科技行业提供服务的过程中发现,很多企业数字化人才领导力不到位的根本原因是缺乏对人才领导力培养的系统认识,单纯地将领导力培养与领导力培训画等号.
大道至简,大道相通.企业家共有的性格特质就是“狠”!然而,“狠”并不影响企业家格局与形象.被誉为“女版巴菲特”的“风投女王”徐新选择投资对象有三个标准:一是企业创始人要有杀手直觉,够快够“狠”,能够看到别人看不到的东西;二是学习速度要快,学习能力要强;三是志存高远,富有远见.她管理员工也够“狠”,她把员工分为明星、狗、鸡和小白兔四类并实行差异管理,见图1.