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金融开放程度的深化和金础创新的加快，使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争，也对其人力资源管理提出了更高的要求。改革国有银行传统的人事管理方式，建立符合市场经济规律的人力资源管理模式，既是金融同业竞争的需要，也是商业银行现代化管理的需要。
国有商业银行人力资源管理现状与对策分析
【摘 要】
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金融开放程度的深化和金础创新的加快，使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争，也对其人力资源管理提出了更高的要求。改革国有银行传统的人事管理方式，建立符合市场经济规律的
【机 构】
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江苏银行南通支行
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年24期
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