谈员工薪酬及风险

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企业及其员工都会受到风险的袭击,工资可能会波动,利润也可能会波动,人们可能下岗,企业可能破产。这些结果是由一些人们能够控制或不能控制的活动导致的,薪酬计划与员工政策或许是基于风险分担的思路,当由两个人或更多人分担风险比一个人承担风险的总成本更低时,就会出现风险分担。
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