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人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物，提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素，采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值，估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。