【摘 要】
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员工帮助计划(EAP)是组织出于改善员工工作状态,间接促进组织发展目标而设置的长期、系统的福利与健康支持项目。通过对EAP发展史进行简要回顾,体现EAP对于维持员工身心健康
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员工帮助计划(EAP)是组织出于改善员工工作状态,间接促进组织发展目标而设置的长期、系统的福利与健康支持项目。通过对EAP发展史进行简要回顾,体现EAP对于维持员工身心健康水平与组织可持续发展的重要性;对EAP咨询中常用的六种咨询方法进行整合,进一步论述各类咨询方法的适用范围与优缺点,凸显EAP咨询的科学性与实用性,为相关从业人员提供一定建议与启示。
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