【摘 要】
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目的:探讨基于工作量的绩效考核在手术室管理中的应用效果.方法:选取2018年1月到2019年1月在我院手术室工作的76例护理人员为研究对象,其中2018年1月-5月未实施绩效考核模式,
【机 构】
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江苏如皋市博爱医院,江苏 如皋 226500
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目的:探讨基于工作量的绩效考核在手术室管理中的应用效果.方法:选取2018年1月到2019年1月在我院手术室工作的76例护理人员为研究对象,其中2018年1月-5月未实施绩效考核模式,将其设为管理前;2018年6月-2019年1月对护理人员实施绩效考核模式,将其设为管理后,对比两组护理人员的护理有效率以及护理差错率和护理纠纷率的情况.结果:观察组的管理有效率为97.4％,对照组为84.2％,观察组高于对照组,差异显著(P<0.05);管理后的护理差错率、护理纠纷率分别为5.2％、2.6％,数据与对照组比较较低,差异显著(P<0.05).结论:对于手术室护理人员,在护理工作中实施绩效考核模式可以提高护理满意度,建立和谐的医患关系,降低风险事件的发生率.
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