【摘 要】
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知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力.企业人力资本产权是一个权利束,由所有权
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知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力.企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成.人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用.在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排,给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益.
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