【摘 要】
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对于企业的发展一定要有经理人这样的角色。无论是创始人还是经理人,当你面临退休的时候都要找一个经理人,不管这个人是家族传承还是外部聘用,目标都是要企业有序地经营下去,
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对于企业的发展一定要有经理人这样的角色。无论是创始人还是经理人,当你面临退休的时候都要找一个经理人,不管这个人是家族传承还是外部聘用,目标都是要企业有序地经营下去,这是大家割舍不去的情结。更重要的是,
For the development of enterprises must have managers such a role. Whether the founder or manager, when you face a retirement to find a manager, regardless of this person is a family heritage or outside employment, the goal is to operate an orderly business down, this is the feeling we can not give up . more importantly,
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并不是说低调了就不讲你的观点，董秘应该是和谐的践行者，是有原则下的和谐 “董秘要处理好方方面面的关系，这个岗位难就难在这里，要换位思考、低调协调。”南京银行董秘汤哲新说。 董事长和总经理的关系很关键，两者意见一致了好办，有差异的时候，董秘需做好沟通人，此时低调协调就特别重要。这一点汤哲新深有体会。2005年巴黎银行以股权转让形式入股南京银行，相关工作应该是行长主抓，而行长认为，董事长应寻找