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21世纪是知识经济的时代,各方面的竞争最终归结为人力资源的竞争.在高校的人力资源管理中,应具有现代视野,即管理理念应该由以事为本向以人为本转换;在具体的管理中给教职员工营造一个相对宽松的管理环境,并适当引入奖惩机制,从而为高校人力资源的管理创造一个新的局面.
高校人力资源管理的现代视野
【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代,各方面的竞争最终归结为人力资源的竞争.在高校的人力资源管理中,应具有现代视野,即管理理念应该由以事为本向以人为本转换;在具体的管理中给教职员
【机 构】
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首都经济贸易大学人事处
【出 处】
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河南教育学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2005年2期
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