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[摘 要]随着国企员工在新形势影响下竞争意识、开放意识的逐渐增强，员工的思想政治意识不断在发生变化。受到现代社会多方面因素的影响，很多国家企业员工对企业缺乏亲切感、信任感，在这样的风气影响下，思想政治工作必须得到加强和改进，对企业中的不良现象进行有效的规范，保证企业运转的正常进行。本文我们将针对新时期社会形势下国有企业员工思想政治工作的创新问题展开分析与论述，以期为今后工作的开展提供有效的参考与借鉴。
[关键词]国有企业；思想政治；创新；新形势
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0269-01
随着国有企业改革的深化，企业经营格局、管控格局都悄然发生了变化。各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发展不适应，造成内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
一、新的社会形势下国企员工开展思想政治工作的必要性
随着社会的不断发展，现代企业制度得到建立和逐渐完善，在现在的经济条件下，国有企业员工的思想政治教育环境和对象在不断发生变化，为了使国企员工尽快适应外部环境的变化，提高他们的思想政治水平，必须及时的将思想政治工作纳入工作日程，在思想政治工作进行的过程中引导员工树立正确的人生观、价值观，从而使员工的综合素质得到相应提高，才能适应当今社会的变化发展。
1、思想政治工作是保持员工物质需求和精神需求的平衡点
随着国有企业的改制及各种改革的推进，一些关系企业员工切身利益的问题随之而来，每一个问题都或多或少会带来员工思想的波动，进而产生一系列问题，甚至严重的会影响到企业的稳定。久而久之，如果不加以正当疏导，就会使有些员工寻求第二职业或跳槽，或产生消极怠工思想，严重的还会出现集体上访等影响稳定的事件。如何在诸多的思想心态中寻求到一个平衡点，这就是企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作就像是一杆天平秤，它是让员工找到平衡点的重要支撑。找到了平衡点就找到了幸福，只有员工觉得幸福了，才更依赖于我们的企业，才更信任企业的领导，才更愿意投身于企业的发展进程中，以企业为家，为之奉献，与之共荣。
2、思想政治工作是激发和调动员工工作积极性主动性的重要手段
思想政治工作在国有企业中发挥着凝聚人心、汇聚合力的作用。只有不断加强并切实做好思想政治工作，才能更好地引领和教育员工始终以饱满的精神状态为企业的改革与发展贡献智慧和力量，才能更大程度地提升员工的融入度、和谐度、贡献度，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意对现实性的把握
国企员工的思想在对企业进行改革的过程中会显得非常活泼，思想政治工作要从这种现象出发，贯穿于改革开放的整个系统进程之中。
（1） 将思想政治工作的重视与对业务的重视结合起来
思想政治工作的进行保证了企业工作的正常运转，同时，业务工作的进行是思想政治工作进行的基础，两者互为条件。假如只重视思想政治工作而忽视业务工作的进行，就会降低社会效益，也关系到员工的切身利益；如果只重视业务的进行而忽视思想政治工作的进行，员工的素质得不到提高，对工作就不够重视，企业的正常工作也是无法正常进行的。因此，我们只有将思想政治工作的开展与业务的正常进行联系在一起，进行二者的有机结合，企业和个人的利益才会得到维护。
（2） 思想政治工作的开展要针对员工文化层次、政治素质等方面分层次进行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，确定不同的教育目标进行思想政治工作的开展，这样思想政治工作才会取得预期的收效。
（3） 纪律约束要贯穿于整个思想政治工作中
思想政治工作的目的是统一员工的思想，使党的路线方针、政策和企业的规章制度能够得到充分的贯彻和落实，员工在不断的接受思想政治教育中提高觉悟，全身心的投入到工作中，因为思想政治教育工作的主观性，难以对员工形成约束，所以就应该建立相应的纪律，以对员工的行为进行约束，改变员工中普遍存在的不良习气。
2、思想政治工作的开展要运用科学的工作方法
（1）思想政治工作的理论方法
解决思想问题的方法主要有民主讨论和说服教育的方法，通过讲事实、摆道理对人进行强有力的说服。要解决企业员工的思想问题，所用的方法要具有针对性，通过说服解决员工的具体思想问题，用事实教育说服员工。只有这样才能使思想政治工作的效果得到最大的发挥。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作将对员工的感化、尊重和信任作为进行思想政治工作的感情基础，思想政治工作的开展必须做到情与理相结合才能得到良好的效果。相反的，如果情与理结合的不够好，即使道理讲得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所谓的示范方法就是利用社会上的先进事例在员工之间进行宣传，对员工进行教育，使员工的工作积极性得到一定程度上的调动，从而推动企业工作的顺利进行。榜样的力量是强大的，示范法是国企中对员工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的预防方法
预防方法要求我们在日常生活中对员工的言行和表情进行注意观察，发现员工心理活动的变化，对员工心理活动的规律深层掌握，及时抓住员工思想和行为的苗头，将各种不正常的思想及时的扼杀在摇篮里，防止各种不良行为的出现，一切以工作预防为主。
（5）思想政治工作的矛盾转发法
思想政治工作的本质就是将矛盾进行转化，思想政治工作最重要的就是做好员工的思想转化工作。思想政治工作进行的目的，就是要使企业中存在的各种矛盾向积极的方向转化，最终将矛盾解决。
（6）思想政治工作的自我教育法
在对员工进行思想政治工作时，要对员工向自觉学习理论知识的方向引导，组织开展各种形式的思想政治活动，员工通过参加活动自觉的将自己的思想与实际行动有机的结合在一起，及时的进行自我批评，通过自我教育克服自己思想中存在的错误思想，从而树立正确的人生观、世界观。
3、将政治工作的思想放到实际的业务工作当中，使员工的政治和业务素质得到不断提高
思想政治工作的进行要根据时代的发展趋势不断进行更新，采用报告会、讨论会等方式与时代的发展相适应。最终达到思想政治工作的目的。掌握解决问题的时机同样非常重要，思想政治工作要选择适当的时机进行才能得到事半功倍的效果。
要做好员工的思想政治工作就要对员工进行晓之以理、动之以情的劝说，思想政治工作者首先要从自身做起，首先提升自己的整体思想政治素质和工作能力，在与员工之间建立相互信任的基础上，使员工产生充分的信任感。只有这样才能对员工的思想情况充分掌握，最终达到思想政治工作目的的实现
三、结束语
总而言之，思想政治工作在国企中的进行是一项非常严峻的任务，对于企业的生存与发展具有关键性的影响意义。在新时期的社会形势下，员工的思想会受到各个方面越来越多的制约，如何针对性的在原有思想政治工作基础上做出一定的创新，确保满足当前企业的发展需求，成为企业在今后发展所需要重点注意的工作环节。
参考文献
[1] 纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J]. 改革与开放，2011，06：25+27.
[2] 林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 企业经济，2011，06：100-102.
[3] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J]. 中外企业文化，2007，04：29-30.
[4] 滕梓茂.以十八大精神为指导推进国企思想政治工作创新[J]. 中外企业文化，2013，24：19+21.
[关键词]国有企业；思想政治；创新；新形势
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）27-0269-01
随着国有企业改革的深化，企业经营格局、管控格局都悄然发生了变化。各项改革措施涉及员工的切身利益，引起员工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势发展不适应，造成内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
一、新的社会形势下国企员工开展思想政治工作的必要性
随着社会的不断发展，现代企业制度得到建立和逐渐完善，在现在的经济条件下，国有企业员工的思想政治教育环境和对象在不断发生变化，为了使国企员工尽快适应外部环境的变化，提高他们的思想政治水平，必须及时的将思想政治工作纳入工作日程，在思想政治工作进行的过程中引导员工树立正确的人生观、价值观，从而使员工的综合素质得到相应提高，才能适应当今社会的变化发展。
1、思想政治工作是保持员工物质需求和精神需求的平衡点
随着国有企业的改制及各种改革的推进，一些关系企业员工切身利益的问题随之而来，每一个问题都或多或少会带来员工思想的波动，进而产生一系列问题，甚至严重的会影响到企业的稳定。久而久之，如果不加以正当疏导，就会使有些员工寻求第二职业或跳槽，或产生消极怠工思想，严重的还会出现集体上访等影响稳定的事件。如何在诸多的思想心态中寻求到一个平衡点，这就是企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作就像是一杆天平秤，它是让员工找到平衡点的重要支撑。找到了平衡点就找到了幸福，只有员工觉得幸福了，才更依赖于我们的企业，才更信任企业的领导，才更愿意投身于企业的发展进程中，以企业为家，为之奉献，与之共荣。
2、思想政治工作是激发和调动员工工作积极性主动性的重要手段
思想政治工作在国有企业中发挥着凝聚人心、汇聚合力的作用。只有不断加强并切实做好思想政治工作，才能更好地引领和教育员工始终以饱满的精神状态为企业的改革与发展贡献智慧和力量，才能更大程度地提升员工的融入度、和谐度、贡献度，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意对现实性的把握
国企员工的思想在对企业进行改革的过程中会显得非常活泼，思想政治工作要从这种现象出发，贯穿于改革开放的整个系统进程之中。
（1） 将思想政治工作的重视与对业务的重视结合起来
思想政治工作的进行保证了企业工作的正常运转，同时，业务工作的进行是思想政治工作进行的基础，两者互为条件。假如只重视思想政治工作而忽视业务工作的进行，就会降低社会效益，也关系到员工的切身利益；如果只重视业务的进行而忽视思想政治工作的进行，员工的素质得不到提高，对工作就不够重视，企业的正常工作也是无法正常进行的。因此，我们只有将思想政治工作的开展与业务的正常进行联系在一起，进行二者的有机结合，企业和个人的利益才会得到维护。
（2） 思想政治工作的开展要针对员工文化层次、政治素质等方面分层次进行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，确定不同的教育目标进行思想政治工作的开展，这样思想政治工作才会取得预期的收效。
（3） 纪律约束要贯穿于整个思想政治工作中
思想政治工作的目的是统一员工的思想，使党的路线方针、政策和企业的规章制度能够得到充分的贯彻和落实，员工在不断的接受思想政治教育中提高觉悟，全身心的投入到工作中，因为思想政治教育工作的主观性，难以对员工形成约束，所以就应该建立相应的纪律，以对员工的行为进行约束，改变员工中普遍存在的不良习气。
2、思想政治工作的开展要运用科学的工作方法
（1）思想政治工作的理论方法
解决思想问题的方法主要有民主讨论和说服教育的方法，通过讲事实、摆道理对人进行强有力的说服。要解决企业员工的思想问题，所用的方法要具有针对性，通过说服解决员工的具体思想问题，用事实教育说服员工。只有这样才能使思想政治工作的效果得到最大的发挥。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作将对员工的感化、尊重和信任作为进行思想政治工作的感情基础，思想政治工作的开展必须做到情与理相结合才能得到良好的效果。相反的，如果情与理结合的不够好，即使道理讲得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所谓的示范方法就是利用社会上的先进事例在员工之间进行宣传，对员工进行教育，使员工的工作积极性得到一定程度上的调动，从而推动企业工作的顺利进行。榜样的力量是强大的，示范法是国企中对员工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的预防方法
预防方法要求我们在日常生活中对员工的言行和表情进行注意观察，发现员工心理活动的变化，对员工心理活动的规律深层掌握，及时抓住员工思想和行为的苗头，将各种不正常的思想及时的扼杀在摇篮里，防止各种不良行为的出现，一切以工作预防为主。
（5）思想政治工作的矛盾转发法
思想政治工作的本质就是将矛盾进行转化，思想政治工作最重要的就是做好员工的思想转化工作。思想政治工作进行的目的，就是要使企业中存在的各种矛盾向积极的方向转化，最终将矛盾解决。
（6）思想政治工作的自我教育法
在对员工进行思想政治工作时，要对员工向自觉学习理论知识的方向引导，组织开展各种形式的思想政治活动，员工通过参加活动自觉的将自己的思想与实际行动有机的结合在一起，及时的进行自我批评，通过自我教育克服自己思想中存在的错误思想，从而树立正确的人生观、世界观。
3、将政治工作的思想放到实际的业务工作当中，使员工的政治和业务素质得到不断提高
思想政治工作的进行要根据时代的发展趋势不断进行更新，采用报告会、讨论会等方式与时代的发展相适应。最终达到思想政治工作的目的。掌握解决问题的时机同样非常重要，思想政治工作要选择适当的时机进行才能得到事半功倍的效果。
要做好员工的思想政治工作就要对员工进行晓之以理、动之以情的劝说，思想政治工作者首先要从自身做起，首先提升自己的整体思想政治素质和工作能力，在与员工之间建立相互信任的基础上，使员工产生充分的信任感。只有这样才能对员工的思想情况充分掌握，最终达到思想政治工作目的的实现
三、结束语
总而言之，思想政治工作在国企中的进行是一项非常严峻的任务，对于企业的生存与发展具有关键性的影响意义。在新时期的社会形势下，员工的思想会受到各个方面越来越多的制约，如何针对性的在原有思想政治工作基础上做出一定的创新，确保满足当前企业的发展需求，成为企业在今后发展所需要重点注意的工作环节。
参考文献
[1] 纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J]. 改革与开放，2011，06：25+27.
[2] 林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]. 企业经济，2011，06：100-102.
[3] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J]. 中外企业文化，2007，04：29-30.
[4] 滕梓茂.以十八大精神为指导推进国企思想政治工作创新[J]. 中外企业文化，2013，24：19+21.