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目的：探讨公立医院护士心理契约对工作绩效的影响。方法：采用护士心理契约量表和医院护士工作绩效评定量表,对某市523名二级以上公立医院护理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析、pearson相关分析、多元逐步回归分析探讨心理契约与工作绩效的关系。结果：护士心理契约中医院责任和护士责任评分分别为（3.16±0.88）分和（4.49±0.58）分,工作绩效评分为（4.65±0.43）分;直线相关分析显示,护士心理契约各维度与任务绩效和情境绩效均呈正相关关系（P〈0.05-P〈0.0