编辑同志：
　　我去年2月份进城到一家制鞋厂打工，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同，其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后，要求厂里将我们的工资增加到900元，但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改，要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗?
　　读者　邵启广
　　邵启广读者：
　　厂里的说法与法律规定不符。集体合同是企业工会或职工代表代表全体职工与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所签订的书面协议。《劳动法》第33条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”由于集体合同的订立和生效程序较为严格，故其法律效力具有普遍性，高于职工个人与企业签订的劳动合同，这在《劳动法》中也有明确规定。《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”这就是说，当职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的规定的，应当按照集体合同所规定的劳动务件和劳动报酬等标准执行。据此，你们几位农民工有权要求增加工资，制鞋厂应自集体合同生效之日起，将你们工人的工资至少增至900元。
　　鉴于制鞋厂已经拒绝了你们的要求，你们应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你对仲裁裁决不服，还可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　安徽　潘家永