围绕服务企业复工复产，促进返乡人员等群体充分就业，江苏省宿迁市提前组织重点企业乡镇巡回招聘活动，取得显著成效。期间共组织895家次企业，走进108个乡镇参加招聘，共有2.58万余人进场求职，达成用工意向7693人。
　　
　　     工作“早”谋划  突出双向排查摸需求
　　紧密结合企业复工复产的急切需求，早谋划、早部署、早行动，率先全省乃至全国启动乡镇巡回招聘活动。坚持“需求型”工作导向，一方面对全市企业用工需求梳理排查，重点组织96家用工需求在100人以上的企业参加乡镇巡回招聘会，其中市区51家。另一方面摸清乡镇返乡人员数量，摸清返乡人员较集中乡镇、求职需求，针对性安排企业入驻招聘，确保供需精准对接。3月6日，该市组织江苏三元轮胎有限公司、江苏达利食品有限公司等7家企业赴黄墩镇开展送岗活动，当天进场村民近500人，与复工企业达成用工意向超过200人。
　　
　　     活动“小”而精  举行小型招聘促就业
　　控制企业数量，结合企业用工需求，每场巡回招聘安排5到7家重点企业赴乡镇招聘，部分企业带着技术人员和面试官，实行现场面试、现场签约。控制进场人流量，按照“分批次、小规模、多批量”的模式，实行求职人员轮流进场，求职者均戴着口罩有序排队，测量体温后依次入场，每批进场人数50人。
　　     招聘“广”覆盖  岗位信息推送全方位
　　 “点对点”推信息。运用移动、电信、联通三大网络运营商平台，向全市登记在册的返乡人员等各类农村劳动力“点对点”发布招聘岗位短信150万条;“面对面”送岗位。在招聘会开展前一天，将参加企业招聘简章，通过乡镇（社区）人社服务平台、乡村大喇叭、流动宣传车、村支部微信群等进行多渠道宣传，鼓励动员有求职意愿的村民进场招聘，有效提升了招聘成功率。
　　
　　   立足“优”服务  专员帮办确保双满意
　　 实行专员制现场服务，每场巡回招聘按照每个乡镇2名现场督导员的方式，抽调全市人社系统干部职工主动对接招聘工作。对接招聘企业，招聘会前一天主动对接企业第二天的招聘时间和招聘地点，安排专车统一前往。对接乡镇所属地人社部门，对现场组织、人员组织、现场防疫等工作进行督导，并精准统计每天进场求职人数，达成意向数。比如，市人社局围绕对接的19个乡镇，安排38名干部职工对接服务，确保招聘顺利开展。比如，宿豫区保安乡有超过60%的劳动力求职意愿在电子操作工，为此安排可成科技（宿迁）有限公司、江苏京东科技技术有限公司、天合光能（宿迁）科技有限公司等3家企业进场招聘，当天三家企业就达成用工意向81人。
　　全程“严”管理  防控措施落实百分百
　　推行“五个标准化”安全保障，制定市区重点企业乡镇巡回招聘企业规范、市人社局规范、区人社局规范、现场招聘会安排规范和乡镇工作人员职责，确保招聘工作安全、有序、规范开展。每场招聘活动采用封闭式管理，场地分设入口和出口。每个企业摊位间隔2米。招聘会现场周围10米范围内，在招聘前30分钟、招聘会进行中和招聘会结束后分别进行消毒，做到消毒3次以上。配备不少于6名工作人員进行宣传引导、秩序维护和体温测量。