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专科医院人力资源管理是整个医院管理的核心环节。专科医院在公民健康意识日益强烈、医院运营风险逐渐加大、医疗体制改革不断深化的背景下，如何破解人力资源管理效率与核心竞争力提升的难题成为专科医院行政管理工作的重中之重。从横向和纵向两个角度剖析了专科医院人力资源管理机制与核心竞争力的关联路径进而对专科医院人力资源管理的现状及存在问题进行解析最后从绩效管理、经营战略和机制体制等方面提出了创新专科医院人力资源管理的对策建议。