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中小企业给我国现在经济快速发展带来了推动力，它们的发展给我国在面临新时期、新环境时提供了新的契机，所以关注中小企业的走向，就是关注我国全面经济进步的现状。人力资源管理作为中小企业发展实践过程中的重要项目，应该被更多的人重视。如今，我国中小企业内部的人力资源管理工作尚存在诸多不良的现象，亟需从这些现象中分析出相应的原因所在，并根据实际情况制定相应的管理对策。