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针对一线员工绩效管理的现状和存在的问题,本文结合班组工作业务类型,探索和实践简化版的"工作积分制"绩效考核方式,有效促生了班组员工的内在动力,对企业绩效管理实践具有一定的借鉴意义。
深化一线员工“工作积分制”绩效管理
【摘 要】
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针对一线员工绩效管理的现状和存在的问题,本文结合班组工作业务类型,探索和实践简化版的"工作积分制"绩效考核方式,有效促生了班组员工的内在动力,对企业绩效管理实践具有一
【机 构】
：
国网福建省电力有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2015年18期
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