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针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限公司销售类60名员工为研究样本进行了分析。实例分析验证了该方法的科学性与有效性,丰富了工作饱和度评估研究方面的方法理论。
员工工作饱和度评估研究——基于某机械制造有限公司实证分析
【摘 要】
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针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限
【机 构】
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上海理工大学管理学院,广西大学电气工程学院,广西大学行健文理学院
【出 处】
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工业工程与管理
【发表日期】
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2013年03期
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