【摘 要】
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近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的＂黑盒子＂,探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结
【基金项目】
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上海市教委科研创新重点项目“基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究”(项目编号:10ZS96);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(项目编号:S30504)
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近来高层管理团队认知成为学者们研究的热点,但关于认知与战略一致性的研究甚少。要打开高层管理团队认知的＂黑盒子＂,探讨高层管理团队认知特征与战略一致性的作用机制,必须结合当今多变环境的时代特征与中国的具体实践,进行重点、具体的分析。而这一研究的突破点就是基于人力资本的视角,来探讨高层管理团队认知特征与战略一致性之间的作用机制。通过文献研究,构建理论模型,为进一步的实证研究打下基础。
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