【摘 要】
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为探讨员工情绪劳动对工作投入的影响以及心理资本在情绪劳动和工作投入关系中的作用,本研究采用工作投入量表、情绪劳动量表和心理资本量表对193名在职员工进行问卷调查,结
【机 构】
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中央财经大学社会与心理学院心理学系
【基金项目】
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中央财经大学中央基本科研业务费青蓝科研团队项目支持(项目号QL18016)
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为探讨员工情绪劳动对工作投入的影响以及心理资本在情绪劳动和工作投入关系中的作用,本研究采用工作投入量表、情绪劳动量表和心理资本量表对193名在职员工进行问卷调查,结果表明情绪劳动能够预测工作投入,且心理资本是情绪劳动的真实表现维度与工作投入之间的调节变量,高心理资本的个体能够在真实表现分数较低的情况下仍然保持稳定且较高的工作投入程度。研究进一步以某著名外企的34名员工为被试,通过焦点解决教练的形式,针对情绪劳动、心理资本进行干预,结果表明三次干预后心理资本的希望维度显著提高,情绪劳动无显著改变,工作投入显
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