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高层次人才短缺一直都是地方普通高校的发展瓶颈,而高层次人才引进难、管理难则是此类高校突破瓶颈所面临的共同问题.引入心理契约理论,在分析高层次人才主要特征的基础上,强调了心理契约的建立在人才引进与管理中的重要性,并依此从心理契约履行的调控与违背的防范两大角度提出了高层次人才引进与管理策略.
地方普通高校高层次人才引进与管理研究
【摘 要】
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高层次人才短缺一直都是地方普通高校的发展瓶颈,而高层次人才引进难、管理难则是此类高校突破瓶颈所面临的共同问题.引入心理契约理论,在分析高层次人才主要特征的基础上,强
【机 构】
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成都大学人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年11期
【基金项目】
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谋题项目：2016年成都大学高等教育研究项目“学校高层次人才引进投入产出成效评价研究”（GY2015-11）.
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