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【摘要】：：企业文化是一个企业是否能够将职工凝聚在一起，是否能够获得长远发展的重要推进因素。而工会作为企业文化建设的关键环节，对企业的发展有着重要的作用。企业若想将内部的文化建设工作做好，就必须要依靠工会的力量，让工会成为职工的发言者，倾听者，让职工的精神需求得到满足，并且通过工会的努力来将企业文化体系进行完整的构架，最终通过内部文化建设来提高职工的素养，来为企业的发展提供助力。笔者根据相关文献，对工会在企业文化建设职工建设的作用进行讨论。
【关键词】：企业文化建设；工会；作用分析
工会不仅仅是承担着职工的权益保障责任，更是承担着企业文化建设的责任。在新时期，尤其是在我们进行核心价值观建设的关键时刻，工会承担着的责任更加重大，在企业内部中的能效作用也被一定程度的放大了。工会只有不断地释放自身价值，不断的履行自身义务，进行企业、职工文化建设，让企业职工能够在思想政工工作中不断地进行自身思想的调整，提高自身的觉悟，提高自身的能动性，积极的投入到企业建设中去，共同促进企业发展。而企业要想是职工的价值能效的到发挥，就必须要加强工会建设，利用工会来促进内部文化建设，促进企业的进一步发展。
一、工会在企业文化建设中的地位
工会与企业大发展是相辅相成的，对于工会来说，其本身必须要履行自身保障职工权益以及进行内部组织建设的责任，而企业也需要工会来对职工进行管理，利用工会的思想文化建设来实现进一步的内部控制，来提高职工的凝聚力，发挥企业文化的价值，创造更好的效益。其次，工会、企业、职工这三者之间，是相互关联，相辅相成的，工会作为三者之剪的纽带发挥着融合作用[1]。笔者从以下几个方面来论述工会在这其中的地位：
1.1工会是企业文化建设中得参与者、组织者、管理者
工会是企业的重要组成板块，尤其是对于企事业单位来说，其在思想文化建设中的能效更为突出。企业文化是一个企业前进方向的指引标准，也是一个企业在长期发展中沉淀下来的思想觉悟和行为准则，是企业的价值观。而工会在其形成发展中不仅仅是参与者，组织者，更是管理者，工会是以一个全程参与、管理的角色而存在在企业文化建设中的[2]。
1.2 工会是企业文化建设不可或缺的板块
前面提到，对于工会来说，其本身必须要履行自身保障职工权益以及进行内部组织建设的责任，这包括职工福利薪酬以及思想精神需求方面的权益；而企业也需要工会来对职工进行管理，利用工会的思想文化建设来实现进一步的内部控制，来提高职工的凝聚力，创造更好的企业效益[3]。工会实质上是企业与职工之间的沟通枢纽，也是进行员工凝聚的催化剂，是企业发展，更是文化建设中不可或缺的板块。
1.3 工会工作时加强企业内部控制的重要手段
工会多为职工的保障者、倾听者和发言者，对于职工来说是一个强大的保障后盾，而企业也需要通过工会来进行企业价值观的宣扬，利用工会来将职工凝聚在一起，通过工会来进行思想建设，激发职工的积极性和能动性，让职工积极的投入到企业建设中来，为企业创造更好的能效，推动企业的进步。
二、工会在职工文化建设在的地位和作用
对于工会来说，不仅需要关注职工的经济利益，还需要关注职工的精神追求。工会通过对职工的管理，来倾听职工的声音，进而代替职工发声，然后来进行职工文化建设，以此来保障职工的精神需求，通过职工文化来对职工产生精神慰藉，让职工拥有一个更加和谐的工作环境。
2.1 工会与职工文化
在企业内部展开的一些针对职工群体而进行的文化活动我们将之统称为职工文化。其目的是在于利用多种手段来提高职工思想素养，提高思想觉悟，满足职工精神需求，创造一个和谐的工作环境[4]。企业利用工会来进行文化活动的展开，通过这种职工文化来进一步的提高员工思想觉悟，让员工能够在精神上获得慰藉，并在这种和谐的环境中释放自身价值，激发自身能动性，进而投身到企业建设中来。而工会作为企业文化的组织者和管理者，必须要根据企业的价值导向和企业文化来制定一套符合企业发展的职工文化体系，让职工文化能够在其中产生促进作用，并且，在不断地发展中对职工文化进行发展和补充，继承和发扬。
2.2 职工文化是提高企业职工思想觉悟的综合素质的重要举措
在工会带头所组织开展的一些文化活动中，为了更好地提高职工的综合素养，工会会带头进行一些文化娱乐活动，在这些活动中融入企业文化，利用这种思想的渗透来提高职工的觉悟，来提高职工的综合素养。当然，除了一些娱乐活动，还可以通过视频、宣传栏来进行思想教育工作。
三、企业要注重加强职工文化建设，从而进一步促进企业文化的建设
3.1 职工文化与企业文化的存在的关系
关于职工文化与其企业文化，其主管部门不同。工会是职工文化的主管部门，而企业文化则是作为管理文化，并且提高企业职工文化的竞争力。作为企业为了能够更好的提高企业的发展，其首先就要加强对企业职工文化建设的开展[5]。因此，工會要充分发挥自身在职工文化中的价值，从人的方面，做好职工的相关文化建设。
3.2 企业要能够要将职工文化纳入到总体发展中
关于对企业文化的建设则是需要相关人员对不同要素之间进行协调。因而企业在发展过程中要能够将职工文化纳入其中，高度重视职工文化的建设和发展，并且企业还要将职工文化建设与企业文化的建设相结合，这有这样才能够更好的提高企业不断的发展[6]。
3.3 保证企业职工合法权益和精神需求
工会是职工的利益保障者，也是思想文化建设的组织领导者。随着物质追求的进一步满足，职工会追求更深层次的精神追求。工会需要意识到职工精神需求的重要性，在保障职工权益的基础上，满足职工的精神需求。通过物质与精神的双重保障来切实的发挥工会的能效，来实现企业的可持续发展。
四、结语
对于企业来说，职工是维持企业运转的核心，而文化建设却是企业的灵魂，而工会在这其中则是发挥了组织枢纽的作用。一方面作为职工权益的保障者，是企业和职工的对话者，是职工文化的组织管理者。另一方面，也是企业进行企业文化建设的组织者和管理者，是企业进行职工管理的重要手段。工会在企业文化和职工文化建设中的重要地位决定了企业必须要重视工会的地位，通过工会来推动企业的进一步发展。
参考文献：
[1]玉茗，晓琴. 用文化力量引领促进职工全面发展——临沂市总工会召开全市工会企业文化职工文化建设现场推进会[J]. 现代企业文化（上旬），2013，（10）：15.
[2]玉茗，辜晓琴. 建设企业与职工的“文化大道”——山东省工会企业文化职工文化建设现场推进会召开[J]. 现代企业文化（上旬），2013，（08）：15.
[3]宋宪彬. 发挥企业文化职工文化的引领作用——近年来工会推动企业文化职工文化建设回眸[J]. 中国工运，2011，（11）：18-20.
[4]. 倪健民在全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛上指出 用先进文化占领企业文化阵地 切实维护职工精神文化权益[J]. 中国职工教育，2008，（08）：3.
[5]徐远火. 论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J]. 西华师范大学学报（哲学社会科学版），2008，（01）：17-21.
【关键词】：企业文化建设；工会；作用分析
工会不仅仅是承担着职工的权益保障责任，更是承担着企业文化建设的责任。在新时期，尤其是在我们进行核心价值观建设的关键时刻，工会承担着的责任更加重大，在企业内部中的能效作用也被一定程度的放大了。工会只有不断地释放自身价值，不断的履行自身义务，进行企业、职工文化建设，让企业职工能够在思想政工工作中不断地进行自身思想的调整，提高自身的觉悟，提高自身的能动性，积极的投入到企业建设中去，共同促进企业发展。而企业要想是职工的价值能效的到发挥，就必须要加强工会建设，利用工会来促进内部文化建设，促进企业的进一步发展。
一、工会在企业文化建设中的地位
工会与企业大发展是相辅相成的，对于工会来说，其本身必须要履行自身保障职工权益以及进行内部组织建设的责任，而企业也需要工会来对职工进行管理，利用工会的思想文化建设来实现进一步的内部控制，来提高职工的凝聚力，发挥企业文化的价值，创造更好的效益。其次，工会、企业、职工这三者之间，是相互关联，相辅相成的，工会作为三者之剪的纽带发挥着融合作用[1]。笔者从以下几个方面来论述工会在这其中的地位：
1.1工会是企业文化建设中得参与者、组织者、管理者
工会是企业的重要组成板块，尤其是对于企事业单位来说，其在思想文化建设中的能效更为突出。企业文化是一个企业前进方向的指引标准，也是一个企业在长期发展中沉淀下来的思想觉悟和行为准则，是企业的价值观。而工会在其形成发展中不仅仅是参与者，组织者，更是管理者，工会是以一个全程参与、管理的角色而存在在企业文化建设中的[2]。
1.2 工会是企业文化建设不可或缺的板块
前面提到，对于工会来说，其本身必须要履行自身保障职工权益以及进行内部组织建设的责任，这包括职工福利薪酬以及思想精神需求方面的权益；而企业也需要工会来对职工进行管理，利用工会的思想文化建设来实现进一步的内部控制，来提高职工的凝聚力，创造更好的企业效益[3]。工会实质上是企业与职工之间的沟通枢纽，也是进行员工凝聚的催化剂，是企业发展，更是文化建设中不可或缺的板块。
1.3 工会工作时加强企业内部控制的重要手段
工会多为职工的保障者、倾听者和发言者，对于职工来说是一个强大的保障后盾，而企业也需要通过工会来进行企业价值观的宣扬，利用工会来将职工凝聚在一起，通过工会来进行思想建设，激发职工的积极性和能动性，让职工积极的投入到企业建设中来，为企业创造更好的能效，推动企业的进步。
二、工会在职工文化建设在的地位和作用
对于工会来说，不仅需要关注职工的经济利益，还需要关注职工的精神追求。工会通过对职工的管理，来倾听职工的声音，进而代替职工发声，然后来进行职工文化建设，以此来保障职工的精神需求，通过职工文化来对职工产生精神慰藉，让职工拥有一个更加和谐的工作环境。
2.1 工会与职工文化
在企业内部展开的一些针对职工群体而进行的文化活动我们将之统称为职工文化。其目的是在于利用多种手段来提高职工思想素养，提高思想觉悟，满足职工精神需求，创造一个和谐的工作环境[4]。企业利用工会来进行文化活动的展开，通过这种职工文化来进一步的提高员工思想觉悟，让员工能够在精神上获得慰藉，并在这种和谐的环境中释放自身价值，激发自身能动性，进而投身到企业建设中来。而工会作为企业文化的组织者和管理者，必须要根据企业的价值导向和企业文化来制定一套符合企业发展的职工文化体系，让职工文化能够在其中产生促进作用，并且，在不断地发展中对职工文化进行发展和补充，继承和发扬。
2.2 职工文化是提高企业职工思想觉悟的综合素质的重要举措
在工会带头所组织开展的一些文化活动中，为了更好地提高职工的综合素养，工会会带头进行一些文化娱乐活动，在这些活动中融入企业文化，利用这种思想的渗透来提高职工的觉悟，来提高职工的综合素养。当然，除了一些娱乐活动，还可以通过视频、宣传栏来进行思想教育工作。
三、企业要注重加强职工文化建设，从而进一步促进企业文化的建设
3.1 职工文化与企业文化的存在的关系
关于职工文化与其企业文化，其主管部门不同。工会是职工文化的主管部门，而企业文化则是作为管理文化，并且提高企业职工文化的竞争力。作为企业为了能够更好的提高企业的发展，其首先就要加强对企业职工文化建设的开展[5]。因此，工會要充分发挥自身在职工文化中的价值，从人的方面，做好职工的相关文化建设。
3.2 企业要能够要将职工文化纳入到总体发展中
关于对企业文化的建设则是需要相关人员对不同要素之间进行协调。因而企业在发展过程中要能够将职工文化纳入其中，高度重视职工文化的建设和发展，并且企业还要将职工文化建设与企业文化的建设相结合，这有这样才能够更好的提高企业不断的发展[6]。
3.3 保证企业职工合法权益和精神需求
工会是职工的利益保障者，也是思想文化建设的组织领导者。随着物质追求的进一步满足，职工会追求更深层次的精神追求。工会需要意识到职工精神需求的重要性，在保障职工权益的基础上，满足职工的精神需求。通过物质与精神的双重保障来切实的发挥工会的能效，来实现企业的可持续发展。
四、结语
对于企业来说，职工是维持企业运转的核心，而文化建设却是企业的灵魂，而工会在这其中则是发挥了组织枢纽的作用。一方面作为职工权益的保障者，是企业和职工的对话者，是职工文化的组织管理者。另一方面，也是企业进行企业文化建设的组织者和管理者，是企业进行职工管理的重要手段。工会在企业文化和职工文化建设中的重要地位决定了企业必须要重视工会的地位，通过工会来推动企业的进一步发展。
参考文献：
[1]玉茗，晓琴. 用文化力量引领促进职工全面发展——临沂市总工会召开全市工会企业文化职工文化建设现场推进会[J]. 现代企业文化（上旬），2013，（10）：15.
[2]玉茗，辜晓琴. 建设企业与职工的“文化大道”——山东省工会企业文化职工文化建设现场推进会召开[J]. 现代企业文化（上旬），2013，（08）：15.
[3]宋宪彬. 发挥企业文化职工文化的引领作用——近年来工会推动企业文化职工文化建设回眸[J]. 中国工运，2011，（11）：18-20.
[4]. 倪健民在全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛上指出 用先进文化占领企业文化阵地 切实维护职工精神文化权益[J]. 中国职工教育，2008，（08）：3.
[5]徐远火. 论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J]. 西华师范大学学报（哲学社会科学版），2008，（01）：17-21.