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中职学校作为我国职业教育的主体,针对性地实施职业专业知识技术技能教育,为我国培养了一大批技能型人才。教师绩效管理则对于教师的教学质量起到良好的促进作用,是有效提高教学水平的方法手段。本文对中职学校教师绩效管理体系的构建展开研究,以期有效提高我国中职学校教师师资力量,激发老师的教学潜力和科研水平。