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本文结合新生代员工的五大职场特点阐述了新生代员工人力资源管理中容易发生的问题,并对这些问题提出相应解决对策,即:严把招聘关的同时,讲究个性化的招聘方式;完善组织制度的同时,倡导双向沟通方式;打造新型企业文化的同时,更新领导方式;引入员工援助计划(EAP)的同时,全面关心新生代。
新生代员工人力资源管理的问题及其对策
【摘 要】
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本文结合新生代员工的五大职场特点阐述了新生代员工人力资源管理中容易发生的问题,并对这些问题提出相应解决对策,即:严把招聘关的同时,讲究个性化的招聘方式;完善组织制度
【机 构】
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广州工商职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2012年01期
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