【摘 要】
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随着改革开放进程的不断推进以及西方企业管理理论的广泛传播,迫于市场的经济需求,许多国有企业逐步构建了激励管理机制。然而,我国国有企业的激励管理机制尚存许多问题,例如
【基金项目】
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2019年哈尔滨商业大学研究生创新科研项目“利益相关者视阙下国有企业出资者财务体系构建及应用研究”(YJSCX2019-585HSD)。
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随着改革开放进程的不断推进以及西方企业管理理论的广泛传播,迫于市场的经济需求,许多国有企业逐步构建了激励管理机制。然而,我国国有企业的激励管理机制尚存许多问题,例如激励形式过于单一、精神方面的激励比较匮乏等,国有企业激励机制仍不完备,缺乏有效的监督机制。为此,针对黑龙江省国企激励体制存在的问题,提出相应的强化对策,以期为企业员工提供个性化激励服务,从而实现有效激励的目的。
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