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本文论述的是在广东地区开展企业用人指导存在的问题与原因。本文首先分析开展企业用人指导的意义，指出开展企业用人指导的紧迫性、必要性和重要性，在此基础上阐述了开展企业用人指导的现状，提出开展企业用人指导存在的主要问题并分析原因。存在的主要问题有：企业将用人指导混同于人力资源管理、职业指导人员将指导对象局限于求职者和劳动者、开展企业用人指导形式单一、内容单薄。原因在于对开展企业用人指导不够重视、开展企业用人指导经验不足、缺乏职业指导人员。