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目的探讨护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状及三者之间的关系。方法采用横断面调查法,对某三级甲等医院500名护士进行自填式问卷调查。结果护士心理资本(β=-0.568)、组织承诺(β=-0.332)对离职倾向有负向的预测作用,心理资本在组织承诺与离职倾向之间具有中介作用。结论应提高护士心理资本及组织承诺水平,从而降低护士的离职倾向。