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人力资源管理模式创新对于发挥人才的创造性具有直接的影响。企业内部知识共享在增强企业竞争力、激发企业文化氛围、落实企业管理理念以及实现员工自身发展等方面有着重要意义。文章以中国葛洲坝集团机械船舶有限公司为案例,通过企业内部知识共享的人力资源管理创新与具体做法,在企业人才储备、人力资源信息化管理以及企业运行人力资本降本增效方面有显著成效。