“口说无凭”不能成为回避法律责任的借口

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案例:2015年3月中旬,蔡某、张某到劳动保障监察机构投诉,称其服务的甲物业管理公司(下文简称“甲公司”)没有按照规定支付他们的加班工资,要求甲公司补发他们在职期间的加班工资。劳动保障监察机构依法受理了两人的投诉,并指派监察员对甲公司进行调查。在调查过程中,甲公司向监察员提供了蔡某和张 Case: In mid-March 2015, Cai and Zhang complained to the labor security inspectorate that their A property management company (hereinafter referred to as “A Company”) did not pay their overtime wages in accordance with the regulations and required that Company A Replaced overtime pay during their employment. The labor security supervision department accepted the two complaints in accordance with the law and assigned the ombudsman to investigate the company. During the investigation, Company A provided the inspectors with Cai and Zhang
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