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摘 要：在经济形势发生深刻变化的非常时期，做好职工的思想政治工作是维持企业稳定的有力保障，是企业保持正常生产活力的源泉，是企业在新形势下适应是市场竞争的着力点。
关键词：思想政治工作；新情况；误区；新措施
21世纪企业竞争的实质是人才的竞争，一个企业要想在人才的竞争中取得胜利，最重要的就是要让职工在这个企业中有归属感，在社会上有尊严感，在生活中有幸福感。经历了连续三年持续低迷的钢铁行业，我们也面临着要积极适应钢铁行业发展的新常态，这种新常态给企业的思想政治工作带来了新情况、新矛盾和新挑战。
一、新常态下思想政治工作出现新情况
（一）职工队伍出现不稳定性。在严峻的市场形势下，企业会通过迟发工人的工资、裁员等形式来暂时缓解压力，由于大部分职工有房贷、车贷、子女上学、赡养老人等日常性支出，家庭的日常生活受到了严重的影响，这样也等于企业把压力无形中转移到了职工的身上，使职工为企业的前景及自身的以后的生活产生担忧。
（二）职工思想出现不稳定性。由于职工队伍的不稳定，导致各单位人员紧张，有些岗位的职工处于超负荷工作状态，可以说体能已达到了极限。各管理层与一线职工之间的收入间距过大，使职工在感到不平衡的情况下怨言加大，伴随着劳动强度大、收入低的，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核等，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫，认为没有任何幸福感。
（三）职工对内部形势的模糊不清导致对企业发展信心的
下降。行业形势的持续低迷使企业的经营异常困难，为了稳定职工情绪，企业有时会将遇到的困难向职工保留、隐瞒一部分，致使职工被动的接受企业各项政策的调整和各项任务的分配，甚至被有些负面谣言左右，对企业的发展心逐渐下降。
二、企业应对职工思想政治工作的误区
（一）对舆情“删帖围堵”。由于国有企业在舆情问题上的弱势地位和公众相信负面的心理，企业为了防止因小题大做而出现大范围的舆论和质疑，建立专门的舆情队伍，对影响企业发展的言论进行专门的封锁、删除和屏蔽，这样使企业的舆情管理工作处于被动地位，形成处處提防，防不胜防的被动局面。
（二）对事实“隐瞒误导”。职工是企业中的一员，不论是普通职工还是领导干部，都将企业作为自己和家人的生活依靠，企业的发展与职工的生活休戚相关。鉴于这种原因，许多遭受危机侵袭的企业，为了稳定职工情绪，对公司的是实际情况进行隐瞒和误导，导致一旦出现漏洞，就会引爆职工情绪，给职工的思想稳定工作造成隐患。
（三）在做法上重治理轻预防。面对严峻的行业形势，企业将大部分的精力放到生产上，而忽视职工思想动态方面的工作。等到某一事态已对公司造成严重的影响时，就采取各种手段进行镇压和弥补，这样就使企业在舆情工作方面处于被动地位，不利于企业各项工作的开展。
三、新常态下加强思想政治工作的新措施
（一）制定得力措施确保职工收入。职工上班的根本目的就是养家糊口，由于企业中的大部分职工都是30-50岁左右的青壮年，他们正承担着赡养父母和抚育小孩的社会责任，对工资变化的反映也最为敏感。企业为激发职工的主人翁的责任感、提高职工的幸福感，必须确保每位职工的日常生活能够正常维持，就必须建立切实有效的帮扶政策，如建立企业内部的扶贫基金会、定期对困难职工进行走访、实行领导干部与困难职工结对子等形式。
（二）丰富业余文化生活缓解工作压力。由于人的思想比较复杂，生活中也会遇到各种需要解决的问题，企业在注重生产经营的同时，也要注重合理缓解职工的精神和生活上的压力。可以通过开展一些反映团队协作共赢的活动，既能鼓舞职工士气，又能使职工放松心情，如利用三八妇女节、五四青年节等节日组织职工开展一些寓教于乐，鼓舞职工士气的活动；工会可以在下班之余组织职工开展各种兴趣小组，如舞蹈协会、音乐协会、书法协会、棋牌社等，使职工在紧张的工作之余身心得到缓解和放松。
（三）以情动人做好阶段性的舆情管理工作。人的思想会根据自己所处的环境而不断发生变化。企业的舆情重点而言，也会随着企业形势和企业内部的一些热点和敏感性话题而不断变化。为了避免在新常态下一些负面的消息给职工带来困扰，企业要尽量转移职工注意力，可以适当地组织有关婚恋、家庭、心理、健康、个人修养、情绪管理、子女教育等方面的知识讲座，帮助职工排除心理隐患，保持身心健康，让职工觉得企业真正是“以人为本”的践行者。
（四）建立透明机制搞好干群关系。许多企业舆论的重点都表现在一线工人和领导阶层的对立面上。其实企业在制定各种规章制度的时候，首要考虑的就是一线职工的利益问题，但是由于在实施的过程当中职工的不理解或者误解，引起一线职工和领导阶层的对立，这中情况在企业形势困难的情况下尤为突出。因此建立有效的上下沟通机制和畅通的沟通渠道，比如完善公司领导包联点工作制度、处级领导党建工作联系点制度等，适当地向职工公开职工当时迫切需要了解的制度政策，使职工能及时了解到公司的生产经营情况，了解企业经营过程中的困难，使职工与企业肩并肩、心连心共度难关。
关键词：思想政治工作；新情况；误区；新措施
21世纪企业竞争的实质是人才的竞争，一个企业要想在人才的竞争中取得胜利，最重要的就是要让职工在这个企业中有归属感，在社会上有尊严感，在生活中有幸福感。经历了连续三年持续低迷的钢铁行业，我们也面临着要积极适应钢铁行业发展的新常态，这种新常态给企业的思想政治工作带来了新情况、新矛盾和新挑战。
一、新常态下思想政治工作出现新情况
（一）职工队伍出现不稳定性。在严峻的市场形势下，企业会通过迟发工人的工资、裁员等形式来暂时缓解压力，由于大部分职工有房贷、车贷、子女上学、赡养老人等日常性支出，家庭的日常生活受到了严重的影响，这样也等于企业把压力无形中转移到了职工的身上，使职工为企业的前景及自身的以后的生活产生担忧。
（二）职工思想出现不稳定性。由于职工队伍的不稳定，导致各单位人员紧张，有些岗位的职工处于超负荷工作状态，可以说体能已达到了极限。各管理层与一线职工之间的收入间距过大，使职工在感到不平衡的情况下怨言加大，伴随着劳动强度大、收入低的，还有以强压态势出现的各种各样的检查考核等，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫，认为没有任何幸福感。
（三）职工对内部形势的模糊不清导致对企业发展信心的
下降。行业形势的持续低迷使企业的经营异常困难，为了稳定职工情绪，企业有时会将遇到的困难向职工保留、隐瞒一部分，致使职工被动的接受企业各项政策的调整和各项任务的分配，甚至被有些负面谣言左右，对企业的发展心逐渐下降。
二、企业应对职工思想政治工作的误区
（一）对舆情“删帖围堵”。由于国有企业在舆情问题上的弱势地位和公众相信负面的心理，企业为了防止因小题大做而出现大范围的舆论和质疑，建立专门的舆情队伍，对影响企业发展的言论进行专门的封锁、删除和屏蔽，这样使企业的舆情管理工作处于被动地位，形成处處提防，防不胜防的被动局面。
（二）对事实“隐瞒误导”。职工是企业中的一员，不论是普通职工还是领导干部，都将企业作为自己和家人的生活依靠，企业的发展与职工的生活休戚相关。鉴于这种原因，许多遭受危机侵袭的企业，为了稳定职工情绪，对公司的是实际情况进行隐瞒和误导，导致一旦出现漏洞，就会引爆职工情绪，给职工的思想稳定工作造成隐患。
（三）在做法上重治理轻预防。面对严峻的行业形势，企业将大部分的精力放到生产上，而忽视职工思想动态方面的工作。等到某一事态已对公司造成严重的影响时，就采取各种手段进行镇压和弥补，这样就使企业在舆情工作方面处于被动地位，不利于企业各项工作的开展。
三、新常态下加强思想政治工作的新措施
（一）制定得力措施确保职工收入。职工上班的根本目的就是养家糊口，由于企业中的大部分职工都是30-50岁左右的青壮年，他们正承担着赡养父母和抚育小孩的社会责任，对工资变化的反映也最为敏感。企业为激发职工的主人翁的责任感、提高职工的幸福感，必须确保每位职工的日常生活能够正常维持，就必须建立切实有效的帮扶政策，如建立企业内部的扶贫基金会、定期对困难职工进行走访、实行领导干部与困难职工结对子等形式。
（二）丰富业余文化生活缓解工作压力。由于人的思想比较复杂，生活中也会遇到各种需要解决的问题，企业在注重生产经营的同时，也要注重合理缓解职工的精神和生活上的压力。可以通过开展一些反映团队协作共赢的活动，既能鼓舞职工士气，又能使职工放松心情，如利用三八妇女节、五四青年节等节日组织职工开展一些寓教于乐，鼓舞职工士气的活动；工会可以在下班之余组织职工开展各种兴趣小组，如舞蹈协会、音乐协会、书法协会、棋牌社等，使职工在紧张的工作之余身心得到缓解和放松。
（三）以情动人做好阶段性的舆情管理工作。人的思想会根据自己所处的环境而不断发生变化。企业的舆情重点而言，也会随着企业形势和企业内部的一些热点和敏感性话题而不断变化。为了避免在新常态下一些负面的消息给职工带来困扰，企业要尽量转移职工注意力，可以适当地组织有关婚恋、家庭、心理、健康、个人修养、情绪管理、子女教育等方面的知识讲座，帮助职工排除心理隐患，保持身心健康，让职工觉得企业真正是“以人为本”的践行者。
（四）建立透明机制搞好干群关系。许多企业舆论的重点都表现在一线工人和领导阶层的对立面上。其实企业在制定各种规章制度的时候，首要考虑的就是一线职工的利益问题，但是由于在实施的过程当中职工的不理解或者误解，引起一线职工和领导阶层的对立，这中情况在企业形势困难的情况下尤为突出。因此建立有效的上下沟通机制和畅通的沟通渠道，比如完善公司领导包联点工作制度、处级领导党建工作联系点制度等，适当地向职工公开职工当时迫切需要了解的制度政策，使职工能及时了解到公司的生产经营情况，了解企业经营过程中的困难，使职工与企业肩并肩、心连心共度难关。